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Aktualisiert am 4. Januar 2022 von Ömer Bekar Die Fragen, die in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden, fallen meist recht ähnlich aus. Ein absoluter Klassiker ist dabei auch die Frage nach den Stärken und Schwächen. Mit dieser Frage verfolgt der Personaler grundsätzlich zwei Ziele. Zum einen möchte er in Erfahrung bringen, wie sicher sich der Bewerber positionieren und wie realistisch er sich und seine Fähigkeiten einschätzen kann. Zum anderen möchte er den Bewerber aber auch mit einer eher unangenehmen Situation konfrontieren, um an seinem Verhalten und seiner Ausdrucksweise abzulesen, wie souverän und selbstbewusst der Bewerber seine Qualitäten präsentieren und begründen kann und inwieweit er bereit ist, an seinen Schwächen zu arbeiten. Stärken sollten immer auch begründet werden können Als Stärken kann der Bewerber sowohl fachliche Kompetenzen als auch persönliche Merkmale und Eigenschaften nennen. Stärken und schwächen bewerbungsgespräch krankenschwester prangert an medizinische. Sinnvoll ist dabei, im Vorfeld alle positiven Eigenschaften und Qualitäten aufzulisten, die den Bewerber auszeichnen, und aus dieser Liste die Stärken auszuwählen, die im Hinblick auf die angestrebte Stelle am wichtigsten erscheinen.
Genauso wenig interessiert ihn, dass du ehrlich und pünktlich bist, denn das wird vorausgesetzt. Es geht vielmehr darum positive Eigenschaften zu formulieren, die zur ausgeschriebenen Stelle passen und zu begründen, in welcher Situation sie dir oder anderen bereits geholfen haben. Die Antwort auf die Frage nach den Stärken sollte wie folgt aufgebaut sein: Charaktereigenschaft nennen Beispiel bringen Bezug zur Stell herstellen Nun aber 3 konkrete Formulierungen, wie sich das in der Praxis anhören kann. Formulierung 1: Ich bin gut im unternehmerischen Denken. Stärken und schwächen bewerbungsgespräch krankenschwester gehalt. Bei einem unserer Schulprojekte hatten wir ein bestimmtes Budget, mit dem wir einen Film produzieren sollten. Mir und meinem Team gelang es deutlich unter dem Budget zu bleiben und dennoch den ersten Platz zu belegen. Ich bin davon überzeugt, dass diese Eigenschaft in meiner Rolle bei Ihnen im Unternehmen sehr wertvoll ist. Insbesondere wenn es darum geht kosteneffizient Veranstaltungen zu planen. Formulierung 2: Ich lerne schnell dazu.
Allerdings wird sich der Personaler von bloßen Behauptungen vermutlich nicht überzeugen lassen. Daher sollte der Bewerber seine Stärken immer begründen und anhand von konkreten Beispielen nachweisen können. Als mögliche Begründungen können übernommene Aufgaben und Tätigkeiten, Aktivitäten, Engagements und freiwillige Fortbildungen in der Freizeit oder Aussagen und Vermerke in Zeugnissen aufgeführt werden. Wichtig ist allerdings, dass der Bewerber seine Stärken zwar betont, dabei aber bei der Wahrheit bleibt. Gibt er als Stärke beispielsweise sehr gute Kenntnisse in einer bestimmten Fremdsprache an, die er zudem mit einem freiwillig absolvierten Kurs oder einem Auslandsaufenthalt begründet, sollte er bei seiner Einschätzung auf keinen Fall übertreiben. Schwächen im Vorstellungsgespräch richtig formulieren | AZUBIYO. Es wäre nämlich überaus peinlich, wenn der Personaler diese Sprache ebenfalls beherrscht und die nächste Frage in dieser Fremdsprache stellt oder den Bewerber um eine Antwort in der Fremdsprache bittet, sich dann aber herausstellt, dass der Bewerber nur wenige grundlegende Vokabeln kennt.
Aufgrund eines Krankheitsfalls bei uns im Verein, hab ich mich dazu bereit erklärt die fehlende Rolle mit zu übernehmen. Mir gelang es ohne weiteres den Vereinsbetrieb am laufen zu halten. Ich bin mir sicher, dass ich ab Tag 1 der Anstellung produktiv sein werde und auch bei zukünftigen Veränderungen keine Probleme haben werde. Formulierung 3: Ich übertreffe Ziele. Um die Weihnachtsfeier bei uns im Verein finanziell stemmen zu können, waren wir auf Spendengelder von Vereinsmitgliedern angewiesen. Mir gelang es innerhalb 2 statt der vorgegebenen 4 Wochen bereits das notwendige Budget einzusammeln. Gerade in Hochzeiten, die Ihr Unternehmen sicherlich auch immer wieder hat, können sie sich auf mich verlassen. Schwächen im Bewerbungsgespräch - Richtig Antworten. Ich finde kreative Lösungen. Schwächen Nun aber zur Frage nach den Schwächen. Und spätestens hier treibt es den meisten den Schweiß auf die Stirn. Quelle: Shutterstock Kein Wunder, denn wir haben es hier mit einer klassischen Stressfrage zu tun. Im Vergleich zu den Stärken muss man sich hier nicht zwingend an den Aufgaben und Eigenschaften der ausgeschriebenen Stelle orientieren.
Auch das sind Stärken, die Sie im Vorstellungsgespräch nennen können. Die Schwächen Bei den Schwächen wird es oft schwieriger. Viele Menschen können sich selbst schlecht einschätzen oder wollen sich keine Blöße geben. Stärken und Schwächen im Vorstellungsgespräch. Dabei ist Selbstreflexion eine große Stärke: Die eigenen Fehler zu erkennen und daraus zu lernen ist ein wichtiger Schritt in der Weiterentwicklung. Ein Personaler möchte gar nicht wissen, wo Sie überall Baustellen haben oder unsicher sind. Er möchte in erster Linie herausfinden, ob Sie sich mit den eigenen Eigenschaften auseinandergesetzt haben und in der Lage sind, aus Fehlern zu lernen und an sich zu arbeiten. Suchen Sie also nach Schwächen, die Sie erkannt und an denen Sie auch schon gearbeitet haben. Halten Sie ein Beispiel dafür bereit. Als Berufseinsteiger können Sie "wenig Erfahrung" als Schwäche nennen und dies direkt mit einer Stärke wieder ins Positive setzen: "Meine Schwäche ist, dass ich bisher noch nicht viel Erfahrung sammeln konnte, aber durch meine hohe Auffassungsgabe und Motivation werde ich diese Schwäche in Ihrem Unternehmen mit Sicherheit schnell überwinden können".
Das Personal hat auch nicht die Erwartungshaltung eine richtige Antwort zu hören, denn die gibt es nicht. Ihm geht es vielmehr darum herauszufinden, ob du zur Selbstreflexion fähig bist. Also deine persönlichen Defizite erkennst. Und wie du damit umgehst. Akzeptierst du die Tatsache einfach nur oder arbeitest du daran, besser zu werden. Stärken und schwächen bewerbungsgespräch krankenschwester in jena mit. Die Antwort auf die Frage nach den Schwächen sollte wie folgt aufgebaut sein: Defizit nennen Zeigen, wie du damit umgehst 3 konkrete Formulierungen wie sich das in der Praxis anhören kann wären folgende: Formulierung 1: Ich tue mich schwer damit Vorträge vor Publikum zu halten, weil mich das in der Regel sehr nervös macht. Vor 6 Monaten habe ich deshalb damit begonnen, aktiv an meinen Rhetorik- und Präsentationsskills zu arbeiten und fühle mich seither bereits deutlich sicherer. Formulierung 2: Aufgrund meiner eher introvertierten Art, fällt es mir im Team nicht immer leicht meine Meinung kund zu tun. Deshalb suche ich bereits im Vorfeld 1-zu-1 Kontakt zu den Kollegen um wichtige Themen anzusprechen und mir so Rückendeckung zu holen.