Der Arbeitgeber ist nach § 40 Abs. 2 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) dazu verpflichtet, dem Betriebsrat für dessen Sitzungen, für Sprechstunden und für die laufende Geschäftsführung in erforderlichem Umfang Räume, Sachmittel, Technik und Büropersonal zur Verfügung zu stellen. Die Überlassung eines ständigen Betriebsratsbüros ist dabei in den meisten Betrieben selbstverständlich. Der Betriebsrat hat dann nicht nur einen abschließbaren Schrank in einem Zimmer, das auch von anderen Personen bei Bedarf genutzt wird, sondern einen Schlüssel für den ganzen Raum, eben für das Betriebsratsbüro. Die Überlassung eines solchen Büros an den Betriebsrat hat zur Folge, dass der Betriebsrat das Hausrecht an diesem Raum erlangt. Das wiederum heißt, dass der Betriebsrat so sog. Betriebsrat: Anspruch auf abhörsichere Büroräume richterlich bestätigt. Sachherrschaft an dem Büro erwirbt und damit zum (rechtmäßigen) Besitzer im Sinne von § 854 Abs. 1 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) wird.
Betriebsratsbüro Bricht der Arbeitgeber das Betriebsratsbüro auf und räumt das Zimmer einschliesslich der Büroeinrichtung und Akten in einen anderen Raum, so kann der Betriebsrat verlangen, dass ihm der Besitz an diesem Betriebsratsbüro vom Arbeitgeber wieder eingeräumt wird. Der Arbeitgeber hat deshalb alle vorhandenen Schlüssel für eine neu angebrachte Schliessanlage dem Betriebsrat herauszugeben. Der Betriebsrat kann auch verlangen, dass der Geschäftsleitung untersagt wird, das Betriebsratsbüro ohne vorherige Zustimmung des Betriebsrats zu betreten. Arbeitsgericht Freiburg, Beschluss vom 5. Schlüssel betriebsratsbüro arbeitgeber getragen werden. November 1996 – 7 BV 2/96 Arbeitsrecht im Betrieb 1997, S. 413
Sobald Sie die Dokumente zusammengefasst haben, müssen Sie die Buchung auf relevante Kostenstellen und Sachkonten vornehmen. Wie wird gebucht? Während jedes Abrechnungslaufs enthält die Abrechnung verschiedene Buchungsarten für den Lohn auf relevante FIBU-Konten. Bei der Buchung auf das GL-Konto sollten folgende Punkte berücksichtigt werden: In der Personalabrechnung sollten verschiedene Lohnarten - Überstundenlohn, Standardgehalt und andere Ausgaben - auf das korrekte GL-Konto gebucht werden. Andere Löhne wie Versicherungsbeiträge, Steuerzahlungen und andere Lohnarten sollten als Gutschrift für die Mitarbeiterabrechnung gebucht werden. In der Gehaltsabrechnung haben Sie andere Lohnarten, z. sollte der Beitrag zur Krankenversicherung als doppelte Buchung auf Konten gebucht werden - einschließlich als Aufwand belastet und als auf dem GL-Konto zahlbar gutgeschrieben. Anlegen und Bearbeiten der Sachkontenstammdaten - SAP-Dokumentation. Andere Lohnarten in der Personalabrechnung wie Rückstellungen, andere Versicherungsarten usw. sollten ebenfalls auf zwei Konten gebucht werden - als Aufwand belastet und als Rückstellung in der FIBU-Buchung gutgeschrieben.
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Show TOC Anlegen und Bearbeiten der Sachkontenstammdaten Einsatzmöglichkeiten Sie haben verschiedene Möglichkeiten Ihre Sachkontenstammdaten im System anzulegen: Sie können Sachkontenstammdaten aus einem bereits vorhandenen Buchungskreis kopieren und anschließend bearbeiten. Setzen Sie dieses Verfahren ein, wenn Sie einen von SAP ausgelieferten Kontenplan oder einen bereits in Ihrem System vorhandenen Kontenplan als Vorlage verwenden wollen. Sachkonto in SAP ERP einfach erklärt - SAP Lexikon. Die Vorlagetechnik hat den Vorteil, daß Sie auch die Kontenfindung kopieren können. Damit ist die Integration der Komponente Hauptbuchhaltung zu anderen Komponenten des SAP-Systems gewährleistet. Datenübernahme Workbench Sie können Sachkontenstammdaten aus einem Fremdsystem übernehmen und anschließend bearbeiten. Setzen Sie dieses Verfahren ein, wenn Sie Ihre Sachkonten in einem Fremdsystem führen und diese in Ihr SAP-System übernehmen wollen. Sie können Sachkontenstammdaten kopieren, indem Sie einen Kontenplan und anschließend einen Buchungskreis kopieren.