Hallo zusammen, ich habe vor ca. 7 Wochen die einvernehmliche Lösung mit meinem Arbeitgeber aus gesundheitlichen Gründen gesucht. Diese wurde auch per Ultimo August einvernehmlich angenommen. Ich habe mich für diesen Weg entschieden, damit ich als Entgegenkommen meinem Arbeitgeber gegenüber meine Arbeit soweit erledigen kann, dass die Geschäfte aufrecht bleiben. Das wäre mit ca. 1 1/2 Arbeitstagen unter Anrechnung der vorhandenen Überstunden und Resturlaubstage bis Ende August auch ohne weiteres möglich gewesen. Leider hat sich mein gesundheitlicher Zustand soweit verschlechtert, dass ich nun doch in Krankenstand gehen muss und mir leider keine andere Wahl bleibt. Folgende Fragen ergeben sich für mich: – hebt der Krankenstand die einvernehmliche Vertragsauflösung auf und erfolgt die Bezahlung über das Entgeltfortzahlungsgesetz? – bzw. bleibt diese Auflösung aufrecht und ich erhalte per 1. 9. d. J. die Zahlung über das AMS bzw. Beendigung des Dienstverhältnisses - was passiert mit meinem Urlaub? // Anwalt Guntramsdorf // Mag. Sandra Cejpek. wenn ich dann noch im Krankenstand bin über die GKK? – gibt es finanzielle Unterschiede zu den hier angeführten Wegen während des Krankenstandes ab September?
Hallo, ich bin Angestellte und habe folgendes Problem bzw. Fragen. Ich bin seit 08. 03. 11 im Krankenstand und werde dies vermutlich auch noch länger bleiben (ca. noch gut 3 Monate …langwierige Erkrankung). Ich arbeitet in einem Unternehmen, in einem zeitlich begrenzen Projekt (seit 2 Jahren), welches am 31. 05. 11 endet, habe aber einen unbefristeten DV. Aufgrund meines längeren Krankenstandes ist mein DG nun an mich herangetreten, und hat mir vorgeschlagen, jetzt schon – per 31. 2011 – eine einvernehmliche Lösung des DV zu schließen. Das DV hätte so oder so am 31. 5. geendet, außer es hätte sich im Unternehmen in einem anderen Projekt eine freie Stelle ergeben. Ist es sinnvoll diese Einvernehmliche Lösung unterschreiben? Welche Nachteile können mir entstehen? Wenn ich nicht unterschreibe, vermute ich das ich zum nächstmöglich Termin gekündigt werde und nicht bis zum geplanten Projektende (31. ) angestellt bleibe. Ersatzleistung für Urlaubsentgelt - KMU Rechnungswesen. Wie wird die Entgeltfortzahlung geregelt? Ich glaube für 6 Wochen bekomme ich weiter das Geld vom DG???
Es ist nur auszusagen, ob Unfall oder Krankheit. Der Arbeitgeber in Österreich kann auch den 1tägigen Krankenstand eine Bestätigung verlangen. Wenn der Arbeitnehmer den Melde- und Nachweispflichten nicht nach, dann kann dies für ihn nachteilige Folgen haben. So verliert er für die Dauer der Säumnis seinen Anspruch auf Entgelt. Das heißt, wenn nicht der Krankenstand gemeldet wurde, muss der Arbeitgeber Lohn einbehalten. Durch diese Verfehlung darf der Arbeitgeber aber nicht eine Kündigung aussprechen. Urlaubsersatzleistung - WKO.at. Verhalten im Krankenstand Wer im Krankenstand ist, der sollte sich natürlich nicht so verhalten, dass er seine Gesundheit noch weiter gefährdet. Der wer krank ist, der sollte auch nicht arbeiten. Ob dabei eine Arbeitsunfähigkeit vorliegt, das entscheidet der behandelnde Arzt, wobei die Krankschreibung auch von der Art der Tätigkeit abhängt. Der Arbeitnehmer im Krankenstand muss alles dafür tun, um bald wieder gesund zu werden. Das bedeutet bei einer Grippe, dass er sich möglichst nicht im Freien aufhält und Holz hakt.
Die seit 1. 7. 2018 geltenden neuen Bestimmungen zur Entgeltfortzahlung (EFZ) sind nach wie vor Gegenstand zahlreicher Anfragen aus der Praxis. Nachfolgend haben wir für Sie eine Auswahl zusammengestellt, die auch generelle Fragen zum Thema umfasst. Anrechnung von Vordienstzeiten (60-Tage-Regelung) Gemäß § 2 Abs. 3 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) sind bei Arbeitern für die Bemessung der Dauer des EFZ-Anspruches Dienstzeiten bei demselben Arbeitgeber, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils 60 Tage aufweisen, zusammenzurechnen. Eine vergleichbare Bestimmung existiert im Angestelltengesetz (AngG) nicht. Ist diese oder eine gleichwertige Regelung dennoch bei den Angestellten zu beachten? Nein. Laut Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Konsumentenschutz (BMASGK) besteht hier nach wie vor keine Gleichstellung zwischen Angestellten und Arbeitern. Kollektivverträge, Betriebsvereinbarungen oder Dienstverträge können jedoch günstigere Regelungen für die Angestellten vorsehen.
Ein Meer von gelben Lichtern! Stolz tragen alle ihre "Bienchen" durch die Dunkelheit… An der Alb angekommen sangen wir dann traditionelle und auch einige Laternenlieder: "Milly und Molly", …"Ich gehe mit meiner Laterne"…"Durch die Straßen auf und nieder"… "Laterne, Laterne"… Es war ein schöner und gelungener Laternenumzug, der allen "Kleinen" und "Großen" Bienen… und auch Bieneneltern sehr viel Spaß gemacht hat! Gegen 18:00 Uhr, müde und erschöpft, gingen alle nach Hause… Von dem schönen Laternenumzug erzählten die "Kleinen" Bienen immer noch die nächsten Tage in der Kita…
Dieses Jahr war es wieder soweit und am vergangenen Mittwoch, dem 10 November ´21. Die "Bienchen" aus dem Bienenkörbchen- "Klein" und "Groß"- konnten ihren Laternenumzug starten! Was für ein schöner Laternenumzug! Der Regen, der Vortage hatte sich zum Glück beruhigt und es herrschte ideales Wetter zum Laterne laufen. Die "Bienchen" hatten ihre Laterne selbst gebastelt. Die Laternen hatten ein "Biene- Motiv". Um 16:00 Uhr haben wir uns "Kleine" und "Große" Bienen mit Eltern und Geschwistern im Hof der Kita versammelt. Zum Beginn haben wir uns mit dem Lied: "Halli, Hallo schön das ihr da seid" begrüßt…zusätzlich noch zwei Laternenlieder: "Ich gehe mit meiner Laterne" und "Laterne, Laterne" zusammen gesungen. Danach konnten wir den großen Hunger stillen. Es gab Weckmänner – die uns die Bäckerei H. Friebolin gespendet hat. "Herzlichen Dank dafür! "…Außerdem gab es Brezeln und Kinder- Punsch. Nach dem Essen gab es dann kein "Halten" mehr, die Kinder mit den Eltern holten ihre Bienen- Laternen, die im Hof auf einen Jutekordel aufgehängt wurden… und es ging los mit Laufen Richtung Alb… Die Laternen tanzten durch die Dunkelheit!
Zu viele Ausnahmen Eigentlich soll das Zweckentfremdungsverbot jahrelangen Leerstand verhindern. Demnach dürfen Vermieter eine Wohnung maximal drei Monate leer stehen lassen. Doch laut Kritikerin greift dieses Gesetz zu selten und weist zu viele Schlupflöcher und Ausnahmeregelungen auf. Hinzu kommt, dass die Bezirke von vielen Leerstandsfällen nichts wissen. Die wohnungspolitische Sprecherin der Linksfraktion im Bezirksparlament, Martha Kleedörfer, fordert einen "Masterplan gegen Leerstand", um die Situation im Bezirk zu verbessern. "Es müsste proaktiv nach leer stehenden Wohnungen Ausschau gehalten, eingehende Meldungen umgehend bearbeitet und entsprechend gehandelt werden. Die gesetzliche Lage ist klar: Leerstand ist illegal und kann belangt werden – aber das Bezirksamt scheint sich zu zieren, die Instrumente zur Beendigung von Leerstand zu nutzen. Das muss sich ändern", lautet ihr Appell. Die Spitze des Eisbergs Auf Anfrage des Berliner Abendblatts teilt das Bezirksamt Mitte mit, dass es seit Mai 2014 insgesamt 1.