Im digitalen Zeitalter ist E-Recruiting das wirkungsvollste und somit wichtigste Instrument zur Gewinnung neuer Mitarbeiter. Nahezu alle offenen Stellen werden heute auf Unternehmens-Websites veröffentlicht und auch Internet-Stellenbörsen spielen eine zunehmend bedeutendere Rolle bei der Personalbeschaffung als noch vor wenigen Jahren. Die meisten Stellen werden nämlich bereits seit 2016 über Online-Stellenbörsen besetzt. Doch welche Möglichkeiten und Chancen bietet E-Recruiting Personalern und HR-Verantwortlichen? Definition Vorteile Nachteile Lösungen Anbieter Was ist E-Recruiting? E-Recruiting oder Electronic Recruiting beschreibt die webbasierte Personalsuche und schließt neben der Mitarbeitergewinnung auch die internetbasierte Bewerberverwaltung und -kommunikation mit ein. Idealerweise bilden E-Recruiting-Systeme daher den Recruiting-Workflow eines Unternehmens im Ganzen ab. So erlauben sie beispielsweise den Versand automatisierter E-Mails, wie z. E recruiting personalbeschaffung über das internet de. B. Eingangsbestätigungen, Einladungen zu Vorstellungsgesprächen oder auch Zu- und Absagen von Bewerbungen.
Darüber hinaus stellen jedoch gerade auch Young Professionals, die mit Smartphone und Tablets ausgestattet und ebenfalls immer und überall online sind, eine Zielgruppe für die mobile Kommunikation dar. [9] Ziele des Mobile Recruiting sind hierbei aktuell in erster Linie eine Kontaktaufnahme zu und Information von potenziellen Kandidaten. Die Bewerbung selbst wird im Anschluss an die Informationsphase in der Regel dann am stationären PC erfolgen. Erste mobile Lösungen existieren jedoch, bei welchen ein auf einem Online-Portal wie Stellenbörsen oder auch sozialen Business-Netzwerken hinterlegter Lebenslauf per Mobilgerät zum Erstkontakt an Unternehmen versandt werden kann. E recruiting personalbeschaffung über das internet site. [8] [9] Bewerbermanagementsysteme [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Mittels eines Bewerbermanagements auf elektronischem Wege ist eine wesentlich schnellere und komfortablere Bearbeitung der Bewerbungen möglich. Damit können beispielsweise Papier-Bewerbungen durch Einscannen erfasst werden, die in Form von traditionellen Bewerbungsmappen beim Unternehmen eintreffen.
Ziel: die Arbeitgebermarke einer breiten Masse an potenziellen Bewerbern zugänglich zu machen. KMU haben hier gegenüber namhaften Konzernen Nachteile, da viele Hochschulabsolventen dort eine Karriere anstreben und sich direkt auf deren Internetseiten über Jobangebote informieren. Um diesem Trend entgegenzuwirken, braucht es eine offensive Employer-Branding-Strategie. Über diverse Kanäle wie beispielsweise Print, Internetportale oder soziale Netzwerke soll das Image als Wunscharbeitgeber einheitlich und kontinuierlich kommuniziert werden. Social Media Recruiting - die Zukunft der Personalbeschaffung - Startups im Internet s. Gerade bei kleinem Budget ist hier Kreativität gefragt. Online Marketing als Quelle Stellenportale Aus Unternehmenssicht sind Internet-Stellenbörsen die effizientesten externen Recruitingkanäle, denn hier werden viele potenzielle Bewerber bei vergleichsweise geringem Aufwand erreicht. Search Engine Advertising Hier geht es in erster Linie um Google-Werbung. Bei der Eingabe eines bestimmten Suchbegriffs erscheint die Unternehmenswebseite weit oben und fällt dem Nutzer somit sofort auf.
Company registration number HRB201325 MÜNCHEN Company Status LIVE Registered Address Sendlinger-Tor-Platz 8 80336 München Sendlinger-Tor-Platz 8, 80336 München DE Phone Number +49 89244192200 Officers Christian Damjakob (Vorstand) Phone Website email address VAT Number DE259911522 Last announcements in the commercial register. 2018-07-21 Modification HRB *: Smarteag AG, München, Denisstr. * b, * München. Geändert, nun: Geschäftsanschrift: Sendlinger-Tor-Platz *, * München. Sendlinger tor platz 8.3. 2018-07-18 Modification Smarteag AG Nicht mehr Vorstand: Claus-Georg Müller · Aufsichtsratsliste 2018-06-20 Modification Vorstand: Christian Damjakob 2016-09-21 Rectification HRB *: Smarteag AG, München, Denisstr. Vertretungsbefugnis geändert, nun: Vorstand: Damjakob, Christian, Kleinmachnow, **. *. *, mit der Befugnis, im Namen der Gesellschaft mit sich als Vertreter eines Dritten Rechtsgeschäfte abzuschließen. 2015-07-24 Rectification HRB *:Smarteag AG, München, Denisstr. * b, * München. 2014-04-23 Modification HRB *:SmartE AG, München, Denisstr.
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2013 - 2013-07-29 Anmeldung vom 14. 2013 - 2013-01-14 Protokoll - Beschluss - Niederschrift vom 17. 12. 2013 - 2013-12-17 Protokoll - Beschluss - Niederschrift vom 21. 2013 - 2013-11-21 Protokoll - Beschluss - Niederschrift vom 29. 2013 - 2013-07-29 Protokoll - Beschluss - Niederschrift vom 15. 2013 - 2013-01-15 Liste der Gesellschafter - Aufnahme in den Registerordner am 09. 10. 2012 - 2012-10-09 Gesellschaftsvertrag - Satzung - Statut vom 27. 2012 - 2012-08-27 Protokoll - Beschluss - Niederschrift vom 15. Sendlinger tor platz 8.0. 05. 2012 - 2012-05-15 Anmeldung vom 27. 2012 - 2012-08-27 Bericht - Werthaltigkeitsnachweis vom 31. 2012 - 2012-08-31 Bericht - Werthaltigkeitsnachweis vom 27. 2012 - 2012-08-27 Liste der Aufsichtsratsmitglieder zum 27. 2012 - 2012-08-27 Gesellschaftsvertrag - Satzung - Statut vom 15. 2012 - 2012-05-15 Anmeldung vom 15. 2012 - 2012-05-15 Sonstige Urkunde - Unterlage vom 27. 2012 - 2012-08-27 Protokoll - Beschluss - Niederschrift vom 27. 2012 - 2012-08-27 Jahresabschluss - Bilanz zum 31.