Definition Das Mehrliniensystem (teilweise auch Mehrlinienorganisation genannt) ist eine Möglichkeit ein Unternehmen hierarchisch zu organisieren (vgl. auch Aufbauorganisation). Im Gegensatz zum Einliniensystem, kann eine Organisationseinheit (zum Beispiel eine Abteilung) mehrere Vorgänger und somit Vorgesetzte haben. Dies wird auch als Mehrfachunterstellung bezeichnet. Beispiel Im folgenden Organigramm ist ein Unternehmen mit einem Mehrliniensystem abgebildet. Die Organisationseinheiten "Fertigung" und "Vertrieb" können jeweils Weisungen von zwei übergeordneten Einheiten erhalten. Mehrliniensystem Vergleich zum Einlininiensystem: Beim Einliniensystem hat jede Organisationseinheit hingegen nur einen Vorgänger und Weisungsbefugten, wie nach das nachfolgende Organigramm zeigt. Einliniensystem - Wirtschaftslexikon. Einliniensystem Mehrliniensystem: Vorteile & Nachteile Vorteile: Entlastung von Vorgesetzten: beim Mehrliniensystem werden Entscheidungsträger im Vergleich zum Einliniensystem entlastet, da Organisationseinheiten mehreren Vorgesetzten unterstellt sind.
Anweisungen können schneller erteilt und ausgeführt werden.
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Das wiederum bedeutet für die Struktur, dass eine einzelne höhere Instanz gegenüber mehreren Stellen Weisungen geben kann, die entsprechend untergeordnet sind. Welche Bedeutung hat das Mehrliniensystem? Die Grundlage des Mehrliniensystems ist das Funktionsmeisterprinzip als Konzept zur Unternehmensorganisation. In zahlreichen Unternehmen wird dieses Mehrliniensystem verwendet und ist daher durchaus von größerer Bedeutung. Kennzeichnend ist, dass die entsprechenden Vorgesetzten spezialisiert sind und ihr eigenes Fachgebiet haben. Von dieser Warte aus delegieren sie Aufgaben, und zwar sowohl für das eigene Aufgabengebiet als auch darüber hinaus. Einliniensystem vor und nachteile des foederalismus. Benötigt der Mitarbeiter zur Erfüllung der ihm gestellten Aufgabe mehr als eine Funktion, kann er dementsprechend von mehreren, übergeordneten Instanzen seine entsprechenden Anweisungen erhalten. Man spricht deshalb beim Mehrliniensystem auch von der interdisziplinären Aufgabenerfüllung. Besondere Varianten des Mehrliniensystems Auf der einen Seite gibt es ein klassisches Mehrliniensystem, auf der anderen Seite aber mittlerweile auch spezielle Varianten.
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Dies liegt daran, dass Entscheidungsprozess e in hochspezialisierten und technisierten Organisation en eine aufwendige Abstimmung zwischen verschiedenen Instanzen erfordern, mit der das Einliniensystem i. d. R. überlastet ist. Literatur: Kieser, A. /Kubicek, H., Organisation, Aufl., Berlin, New York 1992. Schanz, G., Organisationsgestaltung, München 1982. Staehle, W H., Management, 6. Aufl., München 1991. Im Einliniensystem erhält jede untergeordnete Stelle nur von einer übergeordneten Stelle Anweisungen. Einliniensystem vor und nachteile sunmix sun6 youtube. Im Einliniensystem hat jede Stelle — mit Ausnahme der obersten Unternehmensleitung — nur eine direkt vorgesetzte Leitungsstelle, von der sie ihre Anweisung en erhält und der sie Rechenschaft schuldet. Das Einliniensystem beruht auf dem von Henry Fayol formulierten Prinzip der Einheit der Auftragserteilung. Die einzelnen Stellen sind über nur eine Linie, dem Dienstweg, miteinander verbunden; die Linie ist gleichzeitig Kommunikationsweg. Siehe auch Aufbauorganisation (mit Literaturangaben) Vorhergehender Fachbegriff: Einlinienorganisation | Nächster Fachbegriff: Einmalbeitrag Diesen Artikel der Redaktion als fehlerhaft melden & zur Bearbeitung vormerken
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