(2) Die Kündigung bedarf der Schriftform. Die Kündigungsfrist richtet sich nach den gesetzlichen Vorschriften. Die Anwendung der verlängerten Kündigungsfristen und Kündigungstermine gemäß § 622 Abs. 2 BGB wird für beide Vertragsparteien vereinbart. (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei Bestehen schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter Fortzahlung seiner Bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Arbeitszeitkonto muster arbeitsvertrag full. Als schutzwürdige Interessen gelten z. der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete Verdacht einer strafbaren Handlung. § 12 Ende des Arbeitsverhältnisses ohne Kündigung Das Arbeitsverhältnis endet ohne Kündigung mit Ablauf des Monats, in dem der Arbeitnehmer das gesetzliche Rentenalter erreicht hat oder in dem seine Berufs- oder Erwerbsunfähigkeit durch einen entsprechenden Rentenbescheid festgestellt wird. Das Recht zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses bleibt hiervon unberührt.
Für die Dauer der Kurzarbeit kann die Vergütung nach dem Verhältnis zwischen der verkürzten und der regelmäßigen Arbeitszeit gekürzt werden. § 4 Vergütung (1) Der Arbeitnehmer erhält für seine vertragliche Tätigkeit ein monatliches Bruttogehalt in Höhe von ________ EUR. (2) Die Vergütung ist jeweils zu Beginn des Folgemonats fällig. Arbeitszeitkonto muster arbeitsvertrag 2019. Die Zahlung erfolgt bargeldlos. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, ein Konto zu unterhalten und dem Arbeitgeber seine Kontonummer mitzuteilen. (3) Hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine höhere Vergütung gezahlt als geschuldet, ist der Arbeitnehmer verpflichtet, die zuviel bezogenen Zahlungen an den Arbeitgeber zurückzuzahlen. § 5 Abtretung, Pfändung und Verpfändung von Gehaltsansprüchen Die Abtretung und Verpfändung von Ansprüchen aus dem Arbeitsverhältnis ist ohne vorherige Zustimmung des Arbeitgebers untersagt. Der Arbeitgeber darf die Zustimmung nur aus sachlichen Gründen verweigern. Entstehen dem Arbeitgeber durch eine Pfändung, Verpfändung oder Abtretung von Ansprüchen Kosten, hat diese der Arbeitnehmer zu tragen.
Die zu zahlende verstetigte Vergütung errechnet sich in diesem Fall aus der durchschnittlichen Monatsstundenzahl, die sich aus der vom Arbeitgeber festgesetzten Jahresarbeitszeit errechnet. Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Deutsches Anwalt Office Premium. Flexible Arbeitszeiten – rechtliche Vorgaben zum Arbeitszeitkonto - Lohndirekt. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich Deutsches Anwalt Office Premium 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt.
Dadurch können Arbeitgeber flexibler auf Personalengpässe, Produktionsspitzen oder Nachfrageschwankungen reagieren.
Mit diesem Wertguthaben kann der Mitarbeiter beispielsweise über einen längeren Zeitraum freigestellt werden oder vorzeitig aus dem Arbeitsleben aussteigen. Die gesetzliche Grundlage des Arbeitszeitkontos Der Arbeitgeber darf ohne eine gesetzliche Grundlage keine Arbeitszeitkonten einführen. Eine entsprechende Vereinbarung können Angaben im Arbeitsvertrag, in der Betriebsvereinbarung oder eben auch tarifliche Bestimmungen sein. Die Regelung des Arbeitszeitkontos im Arbeitsvertrag Möchte der Arbeitgeber solche Arbeitszeitkonten einführen und diese im Arbeitsvertrag der Beschäftigten aufführen, muss er Folgendes berücksichtigen: Im Arbeitsvertrag sollte zumindest der maximal zulässige Ausgleichszeitraum explizit aufgeführt sein – dadurch wird der Arbeitgeber dem Transparenzgebot für arbeitsvertragliche Formularklauseln gerecht. Es reicht generell aus, wenn im Arbeitsvertrag der Bezug auf die entsprechenden betrieblichen Regelungen zu der flexiblen Arbeitszeit gegeben ist. Arbeitszeitkonto muster arbeitsvertrag. Die Regelung des Arbeitszeitkontos in der Betriebsvereinbarung oder im Tarifvertrag Zeitkontenmodelle werden in der betrieblichen Praxis meistens durch Betriebsvereinbarungen festgelegt, da bei der Einführung und der Ausgestaltung der Arbeitszeitkonten der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht hat.
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