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Das Karriereportal hat das Traineeprogramm von GEZE prämiert. Das Qualitätszeichen für karrierefördernde und faire Traineeprogramme erhalten Unternehmen, die sich zu hochwertigen Ausbildungen für Nachwuchskräfte bekennen und diese entsprechend gestalten. GEZE verfügt hier über langjährige Erfahrung: Bereits seit 1995 bietet das Unternehmen Traineeprogramme an. Ziel der Initiative ist es, qualitativ hochwertige Traineeprogramme von zweitklassigen Berufseinstiegsprogrammen abzugrenzen. So sollen Bewerber auf dem undurchsichtigen Trainee-Markt Orientierung erlangen. Denn bislang ist der Begriff "Traineeprogramm" nicht geschützt. Initiator der Auszeichnung ist die Absolventa GmbH. Partner sind das Institut für Personalwirtschaft der Ludwig-Maximilian-Universität München, die Süddeutsche Zeitung und zehn Unternehmen aus der Privatwirtschaft. Die Grundlage der Auszeichnung, die insgesamt bereits 230 Unternehmen erhalten haben, ist die "Charta karrierefördernder und fairer Traineeprogramme".
Fujitsu wurde mit dem Trainee-Siegel für eine nachhaltige und karrierefördernde Ausbildung von Trainees ausgezeichnet. Neben Fujitsu nahmen 28 führende Unternehmen Deutschlands das Siegel entgegen. Gleichzeitig wurde die Charta fairer Trainee-Programme vorgestellt, die den Unternehmen als Orientierung für die zukunftsweisende Gestaltung von Traineeships dienen soll. In Kooperation mit dem Lehrstuhl für Personalwirtschaft der Ludwig-Maximilians-Universität München hat die Absolventa GmbH das Trainee-Siegel initiiert. Mit der Unterstützung von elf namhaften Unternehmen, die sich der Initiative als Gründungsmitglieder angeschlossen haben, wurden die Grundlagen der nachhaltigen Ausbildung von Fach- und Führungskräften erarbeitet. Nach intensiver Abstimmung entstand die Charta, die in fünf Punkten die Mindestanforderungen an karrierefördernde und faire Trainee-Programme darlegt. " Der Mangel an qualifizierten Fach- und Führungskräften steigt, ein optimales Talent- und Nachfolgemanagement wird immer wichtiger.
"Mit diesem Programm fördern wir Talente gezielt für die übergreifende Zusammenarbeit zwischen den Geschäftsbereichen. Dadurch verbessern wir die Nutzung von Synergien im Bereich Innovation erheblich", so Dr. Georg F. L. Wießmeier, Chief Technology Officer bei ALTANA. Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und des zu erwartenden Mangels an qualifizierten Fach- und Führungskräften wird ein optimales Talent- und Nachfolgemanagement immer wichtiger. Jörg Bauer, Leiter Human Resources bei ALTANA: "Unsere Traineeprogramme gestalten wir individuell gemäß den jeweiligen Qualifikationen und Bedürfnissen. Ein Traineeprogramm bei ALTANA bietet somit die Chance sich optimal auf weiterführende Aufgaben im Unternehmen vorzubereiten und ermöglicht das Kennenlernen verschiedener Funktions- und ggf. Geschäftsbereiche. " Darüber hinaus zeichnen sich die Traineeprogramme bei ALTANA durch breite Wissensvermittlung aus und eröffnen die Chance, sich ein breites Netzwerk im Unternehmen aufzubauen. Die Initiative Die Initiative wurde durch die Absolventa GmbH ins Leben gerufen.
Neben dem allgemeinen Trainee-Programm gibt es vermehrt auch fachspezifische Trainee-Programme. Hier lernst du als Trainee nicht alle Bereiche des Unternehmens kennen, sondern durchläufst nur die für deinen jeweiligen Fachbereich relevanten Abteilungen. Du wirst dann zum Experten in dem Gebiet, schaust aber auch über den Tellerrand deines Bereiches. Das fachspezifische Trainee-Programm. Die Nachwuchskräfte werden im fachspezifischen Trainee-Programm fest in einen bestimmten Unternehmensbereich eingebunden und mit dessen Aufgabengebiet intensiv vertraut gemacht. Auf diese Weise werden sie darauf vorbereitet, später in diesem Bereich eine verantwortungsvolle Position als Fach- oder Führungskraft einzunehmen. Die fachspezifische Ausbildung in einer Fachrichtung ist sozusagen eine Mischung aus einem allgemeinen Trainee-Programm und dem Direkteinstieg. Anders als beim Direkteinstieg sieht die Einarbeitung beim fachspezifischen Trainee-Programm in der Regel auch Netzwerkveranstaltungen, Soft-Skills-Seminare und eine Betreuung durch einen Mentor vor.
"Besonders überzeugt hat uns bei den GEZE Programmen, dass sich die Trainees ganz nach ihren persönlichen Begabungen weiterentwickeln können und so bestmöglich auf verantwortungsvolle Aufgaben vorbereitet werden", sagt Franziska Wolf, Account Managerin bei Absolventa. Denn bei GEZE müssen Trainees sich nicht vorab auf ein spezifisches Berufsfeld festlegen und können verschiedene Unternehmensbereiche durchlaufen - abgestimmt auf die jeweiligen Stärken und individuellen Interessen. "Die kontinuierliche Mitarbeiterqualifikation und die gezielte Heranbildung des Nachwuchses bei Fach- und Führungskräften aus den eigenen Reihen sind Teil unseres strategischen Personalmanagements", so Brigitte Vöster-Alber, Geschäftsführende Gesellschafterin von GEZE. "Viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben ihre Karriere bei uns als Trainees begonnen. Aus unseren Reihen besetzen wir etwa die Hälfte aller Führungspositionen. " Der Name GEZE steht für Innovation und höchste Qualität bei Produkten, Prozessen und beim Service.