Massage ist Arbeit am Menschen. Dazu ist eine gute Ausbildung Voraussetzung und ausreichend... Hygiene auf höchstem Niveau Bereits seit unseren Anfängen arbeiten wir nach einem hohen Qualitäts- und... Qualität auf höchstem Niveau Erstmals wurde auf der Messe "Health & Beauty Show" in Bangkok ein. Öffnungszeiten von Tara Thai Massage & Spa, Wilhelmshöher Allee 254, 34119 Kassel-Wilhelmshöhe | werhatoffen.de. Tara Thai Massage + Spa jetzt unterstützen! Entschuldige bitte! Für diese Firma kann an dieser Stelle kein Gutschein gekauft werden. Bitte kaufen Sie hier einen Gutschein
Adresse: Wilhelmshöher Allee 254, Kassel, Hessen Karte Website: Tara Thai Massage & Spa Kassel Öffnungszeiten Montag: 10:00-20:00 Dienstag: 10:00-20:00 Mittwoch: 10:00-20:00 Donnerstag: 10:00-20:00 Freitag: 10:00-20:00 Samstag: 10:00-18:00 Sonntag: close Description Unser Thai Spa vollendet die traditionelle Verbindung von Massage, naturverbundener Körperkosmetik und entspannenden Bädern nach asiatischem Vorbild und unser gut ausgebildetes Team sorgt mit der typischen thailändischen Freundlichkeit für Ihr Wohlbefinden. Wir leben die asiatische Dienstleistungstradition und achten dabei besonders auf Ihre Bedürfnisse und einen hohen Qualitätsstandard. Tara Thai MassageSpa, 0561/2078930, Wilhelmshöher Allee 254, Kassel, Hessen 34119. Erleben Sie den Unterschied. Erfahren Sie Thailändische Wellness. Galerie Firmenbeschreibung Seit mehr als vier Jahren bieten wir Ihnen unsere Leistungen in Kassel, Bad Wilhelmshöhe an, und dies aus bestimmtem Grund. Wir bieten Ihnen Traditionelle Thailändische Massagen und ausgesuchte Wellness-Angebote nach dem Vorbild großer Thai-Spa's in ausgesuchten Variationen und ansprechendem Ambiente.
Tara Thai Massage +SPA Wilhelmshöher Allee 254 34119 Kassel (Bad Wilhelmshöhe) Tel: +49 561 2078930 Categories: BAD WILHELMSHÖHE, Gesundheit, Wellness, Kosmetik, MARKTPLATZ KASSEL, BEAUTY UND WELLNESS, Massagesalon
Hiervon zeugt auch unsere Mitgliedschaft in der Gesellschaft für Thai Spa Management e. V. (GTSM), auf die wir besonders Stolz sind und die ein Garant für eine hohe Qualität ist, sowie unsere Zertifizierung durch das Deutsche Hygienezertifikat, die Ihnen zeigen soll dass Sie bei uns gut aufgehoben sind. In 2019 haben wir unsere Räume komplett umgestaltet, im Stil des historischen Isan und dort besonders der Provinz Buriram. Der Isan ist der Nordosten Thailands, der historisch sehr von der Kultur der alten Khmer geprägt ist. In der Provinz Buriram sind daher einige historisch bedeutende Bauwerke im Stil der Khmer aus der Angkor Periode zu finden. Um diesem Bild gerecht zu werden führen wir unser Thai Spa jetzt untern dem Namen Tara Buri. Wir sind sicher, dass Sie sich in unseren Räumen sehr wohl fühlen werden. Wir freuen uns auf Sie. Tara Thai Massage & Spa Kassel Wilhelmshöher Allee 254 34119 Massage. Ihr Tara Buri Team Tara Buri Thai Spa Wilhelmshöher Allee 254 34119 Kassel Sie erreichen uns telefonisch unter 0561 / 20 789 30 Email: Wir sind Montag bis Samstag von 10:00 - 18:30 Uhr für Sie da.
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Was ist das "Vorenthalten von Arbeitsentgelt"? Das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer setzt in gewissem Maße ein besonderes Vertrauen voraus. Haftung des Arbeitgebers für Lohnsteuer und Beiträge / 4 Vorsätzliches Vorenthalten der Arbeitsnehmeranteile und bedingter Vorsatz | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Neben dem rein beruflichen Arbeitsverhältnis können über diesem hinaus auch persönliche, mithin freundschaftliche Verhältnisse und / oder treuhänderische Verwaltungsverhältnisse hinsichtlich Geldleistungen und Transaktionen entstehen. Dabei will der Gesetzgeber in § 266a StGB Verstöße gegen die gesetzlichen Regelungen und Vertrauensbrüche durch den Arbeitgeber unter Strafe stellen, das sogenannte Vorenthalten und Veruntreuen von Arbeitsentgelt. Dieses liegt vor, wenn der Täter vorsätzlich seine gesetzlich vorgeschriebenen Aufgaben in Bezug auf das Entgelt seines Arbeitnehmers oder treuhänderische Vereinbarungen verletzt. "Vorenthalten und Veruntreuen von Arbeitsentgelt": § 266a StGB (1) Wer als Arbeitgeber der Einzugsstelle Beiträge des Arbeitnehmers zur Sozialversicherung einschließlich der Arbeitsförderung, unabhängig davon, ob Arbeitsentgelt gezahlt wird, vorenthält, wird mit Freiheitsstrafe bis zu fünf Jahren oder mit Geldstrafe bestraft.
§ 266a Vorenthalten und Veruntreuen von Arbeitsentgelt (1) Wer als Arbeitgeber der Einzugsstelle Beiträge des Arbeitnehmers zur Sozialversicherung einschließlich der Arbeitsförderung, unabhängig davon, ob Arbeitsentgelt gezahlt wird, vorenthält, wird mit Freiheitsstrafe bis zu fünf Jahren oder mit Geldstrafe bestraft. Spezialist & Rechtsanwalt bei Scheinselbständigkeit, in München und deutschlandweit!. (2) Ebenso wird bestraft, wer als Arbeitgeber 1. der für den Einzug der Beiträge zuständigen Stelle über sozialversicherungsrechtlich erhebliche Tatsachen unrichtige oder unvollständige Angaben macht oder 2. die für den Einzug der Beiträge zuständige Stelle pflichtwidrig über sozialversicherungsrechtlich erhebliche Tatsachen in Unkenntnis lässt und dadurch dieser Stelle vom Arbeitgeber zu tragende Beiträge zur Sozialversicherung einschließlich der Arbeitsförderung, unabhängig davon, ob Arbeitsentgelt gezahlt wird, vorenthält. (3) 1 Wer als Arbeitgeber sonst Teile des Arbeitsentgelts, die er für den Arbeitnehmer an einen anderen zu zahlen hat, dem Arbeitnehmer einbehält, sie jedoch an den anderen nicht zahlt und es unterlässt, den Arbeitnehmer spätestens im Zeitpunkt der Fälligkeit oder unverzüglich danach über das Unterlassen der Zahlung an den anderen zu unterrichten, wird mit Freiheitsstrafe bis zu fünf Jahren oder mit Geldstrafe bestraft.
Es ist mitunter im Folgenden wie eine Lawine, da nicht nur ein Strafverfahren (regelmäßig mit Hausdurchsuchung) stattfindet, sondern darüber hinaus auch 1-2 Ordnungswidrigkeitsverfahren eingeleitet werden. Wenn dann noch heraus kommt, dass der Geschäftsführer nur "auf dem Papier" selbiger ist, während tatsächlich ein "faktischer Geschäftsführer agiert hat, wird die Sache rund. In einem von mir vertretenen Verfahren konnte letztlich erreicht werden, dass es gerade der faktische Geschäftsführer war, der am Ende zu einer Einstellung des Ermittlungsverfahrens führte. Denn hier war die anzunehmende Schuld so gering, dass letztendlich nicht nur die Einstellung erfolgen konnte, sondern es war nicht einmal eine Auflage notwendig. Ein derartiges Ergebnis ist bei geeigneten Voraussetzungen und zielgerichteter Verteidigung gerade in Fällen faktischer Geschäftsführung durch einen Dritten durchaus denkbar. Tatvorwurf: Vorenthalten von Arbeitsentgelt. Ein Fehler ist es aber, hier zu Lange abzuwarten und das Ermittlungsverfahren "vor sich hin plätschern" zu lassen.
Ins Visier der Ermittlungen gerät dabei der GmbH-Geschäftsführer, der Vorstand der Aktiengesellschaft oder der Einzelunternehmer. Eine weitere Besonderheit ergibt sich aus dem Gesetz zur Bekämpfung der Schwarzarbeit und illegalen Beschäftigung. Dieses weißt nämlich dem Zoll die Befugnis zur Ermittlung zu und nicht, wie sonst üblich im Strafverfahren, der Polizei. Diese Besonderheit hat in der Praxis oft größere Auswirkungen als vermutet, denn die Ermittlungen des Zolls sind nicht selten, nicht so fundiert, wie man das von der üblichen Polizeiarbeit kennt. Dies bringt erhebliche Chancen in der Verteidigung. Gerade im Bereich der Schwarzarbeit arbeitet der Zoll viel mit Schätzungen, Hochrechnungen und Vermutungen, die häufig vor Gericht nicht standhalten. Die Folgen einer Verurteilung sind verheerend. Die nachzuzahlenden Beiträge berechnen sich aus den Zahlungen, die an den Scheinselbstständigen oder Schwarzarbeiter bezahlt wurden. Gerade im Falle des (Schein)Selbständigen, dem z. ein Stundenlohn von 60 € bezahlt wird (weil damit ja auch die Rentenversicherung, die Unfallversicherung, die Einkommensteuer und die Krankenversicherung abgedeckt werden soll) führt das dazu, dass man davon ausgeht, bei den 60 € würde es sich um eine Nettozahlung handeln.
In einer groß angelegten Aktion hat das Hauptzollamt Duisburg im Jahr 2009 umfangreiche Unterlagen in einer Taxizentrale aus der Umgebung beschlagnahmt. Hintergrund der Aktion war die Bekämpfung von Schwarzarbeit im Taxigewerbe. Nach der Auswertung der beschlagnahmten Unterlagen wurden im Jahr 2014 etliche Strafverfahren gegen Taxiunternehmer und Fahrer eingeleitet. Gegenstand der Ermittlungsverfahren waren unter anderem der Vorwurf der Vorenthaltung und Veruntreuung von Arbeitsentgelt gem. §266a StGB. Nach diesem Tatbestand macht sich ein Arbeitgeber strafbar, wenn er die Sozialversicherungsbeiträge für seine Mitarbeiter, nicht, oder nicht pünktlich an die zuständigen Sozialversicherungsträger (z. B. an die Krankenkassen) abführt. In den meisten der Fälle hatten die beschuldigten Taxiunternehmer mehrere Personen als geringfügig Beschäftigte angestellt und für diese, formal korrekt, die entsprechenden Sozialversicherungsbeiträge abgeführt. Die Zollbehörde ging jedoch aufgrund der ihr vorliegenden Unterlagen davon aus, dass die Fahrer erheblich mehr Stunden gearbeitet hätten, als dies bei einer geringfügigen Beschäftigung zulässig gewesen wäre.
Speziell wenn es um eine "unbemerkte" Arbeitnehmerüberlassung geht, wird neben dem Verstoss gegen das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz dann schnell auch der Vorwurf des Vorenthaltens und Veruntreuens von Arbeitsentgelt entsprechend §266a StGB erhoben.