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Wer unzufrieden im Job ist, bringt keine Leistung. Wie Sie als Chef ihre Mitarbeiter motivieren, lesen Sie hier. Unzufrieden im Job? Jedes Unternehmen steht und fällt mit seinen Mitarbeitern. Das Personal ist nicht nur die teuerste, sondern auch die wichtigste Ressource in einem Unternehmen. Was geschieht abert, wenn Mitarbeiter unzufrieden im Job sind? In erster Linie wird die Arbeitszeit nicht effizient genutzt. Mitarbeiter motivieren: So bleibt Ihr Team engagiert. Das Ziel ist es, seine acht Stunden am Tag so angenehm wie möglich abzuleisten, pünktlich in die Pausen und in den Feierabend zu gehen. Arbeitnehmer, die unzufrieden im Job sind, kosten den Arbeitgeber nicht nur Geld, sondern führen gleichzeitig zu schlechteren wirtschaftlichen Ergebnissen. Gründe für Unzufriedenheit im Job und Lösungsvorschläge Fehlende Anerkennung Sagen Sie Danke! Viele Arbeitnehmer haben sich der wirtschaftlichen Lage bereits angepasst und zeigen vollsten Einsatz, in dem sie z. B. auf Freizeit verzichten, Geschäftsreisen auf sich nehmen und mehr Verantwortung übernehmen, bis sie feststellen müssen, dass der eigene Vorgesetzte diese Mehrleistung voraussetzt und sich somit dafür nicht interessiert und folglich nicht würdigt.
Achten Sie auch auf persönliche Merkmale des Mitarbeiters: Neigt er zu Egoismus? Gibt er an, Regeln unter allen Umständen zu befolgen? Diese Aussagen sollten Sie unbedingt hellhörig machen. Was Sie als Führungskraft gegen toxische Mitarbeiter tun können? Für Sie als Führungskraft bedeutet das zweierlei: Achten Sie bei Einstellungen nicht allein auf die Produktivität des angehenden Mitarbeiters, sondern auch darauf, ob der Kandidat Motz-Stimmung verbreiten könnte. Um diesem Verhalten auf die Schliche zu kommen, könne Sie beispielsweise ein typisches "Motz-Szenario" skizzieren und nach dem Verhalten des Bewerbers in dieser konstruierten Situation fragen. Unzufriedenheit im team blog. Wenn Sie schon einen toxischen Mitarbeiter im Team haben, verschließen Sie nicht die Augen, sondern werden sie aktiv, bevor sich der Motz-Virus ausbreitet. Sie können Folgendes unternehmen, um den Mitarbeiter wieder zu seiner früheren Leistung zurückzubringen. Schritt 1: Selbstreflexion Auch wenn toxische Mitarbeiter schädlich sind, verfallen Sie nicht gleich in wilden Aktionismus, sondern schauen Sie sich das Gesamtbild an: Ist nur ein Mitarbeiter am Motzen oder ist der Motz-Virus bereits ausgebrochen und das gesamte Team betroffen?
Fehlt Führungs- oder Fachkompetenz? Bei Unzufriedenheit mit dem Chef müsse man immer prüfen, worum es genau geht. Setzt jemand den Fokus auf das Fachliche und bekommt etwa Unruhe im Team nicht mit oder kann jemand fachliche Fragen nicht beantworten? Entscheidend ist in dem Zusammenhang auch, wofür der Vorgesetzte zuständig ist. In manchen Unternehmen werden inhaltliche und organisatorische Aufgaben auch getrennt. Fehlt es an Führungskompetenz, kann sich das auf ganz verschiedene Arten zeigen, wie Coach Ute Bölke erklärt. Oft gebe es Probleme in der Kommunikation: Die Chefin ist beispielsweise nicht ansprechbar, gibt kein Feedback oder hält Zusagen nicht ein. Möglicherweise schreibt sich die Führungskraft alle Erfolge selbst auf die Fahne oder spielt Mitarbeitende gegeneinander aus, um die Leistung der Einzelnen zu steigern. Manche wiederum halten die Füße still und treffen keine Entscheidungen, weil sie nicht auffallen wollen. „Mimimi“ - Warum Mitarbeiter jammern und was Führungskräfte tun können - arbeits-abc.de. Schlechte Führungskräfte machen viel kaputt Slaghuis gibt zu bedenken, dass nicht jeder Chef mit seinem Führungsstil in jedes Unternehmen passe.