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Dabei hat der Arbeitgeber die Bewerbungsunterlagen vorzulegen, die Auskunft über die persönliche wie fachliche Eignung des Bewerbers geben. Eine persönliche Vorstellung des Bewerbers kann der Betriebsrat demgegenüber nicht verlangen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Betriebsrat sämtliche Bewerber zu nennen und ihre Unterlagen vorzulegen. Der Betriebsrat ist verpflichtet, über die erhaltenen Informationen zu schweigen. Kandidaturrede (Rede als Kandidat) | 418 Beispiele Rede, Brief, Video. Schon gewusst? Das ändert sich im Steuerrecht 2021! Ein Zustimmungsverweigerungsrecht zur Einstellung des konkreten Bewerbers setzt voraus, dass einer der Gründe des § 99 II BetrVG vorliegt. Dabei ist insbesondere an einen Verstoß gegen Auswahlrichtlinien (§ 95 BetrVG) oder ein Versäumnis der Ausschreibung (§ 93 BetrVG) zu denken. Verweigert der Betriebsrat die Zustimmung, hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, diese durch eine Entscheidung des Arbeitsgerichts zu ersetzen. Auch im Rahmen des Einstellungsprozesses kommt dem Betriebsrat eine wichtige Rolle zu, die er durch Mitbestimmungs- und Informationsrechte wahrnehmen kann.
Fazit Die Kandidatengewinnung ist ein erster, wichtiger Schritt, um die anstehende Wahl der JAV einzuläuten. Er sollte ernst genommen werden; denn nur mit genügend Kandidaten können die Interessen der jungen Arbeitnehmer und Auszubildenden in der neuen Amtszeit angemessen vertreten werden.
Liebe Nutzer, für ein optimales und schnelleres Benutzererlebnis wird als Alternative zum von Ihnen verwendeten Internet Explorer der Browser Microsoft Edge empfohlen. Microsoft stellt den Support für den Internet Explorer aus Sicherheitsgründen zum 15. Juni 2022 ein. Für weitere Informationen können Sie sich auf der Seite von -> Microsoft informieren. Liebe Grüße, Ihr ifb-Team #1 Guten Abend, ich bin Betriebsratsmitglied und habe mich dazu bereit erklärt auf unserer Intranetseite eine Übersicht der Kandidaten zu erstellen, die sich für die Wahl haben aufstellen lassen. Also Bild, Name, Abteilungszugehörigkeit, persönliche Ziele... Nun meine Frage: Darf ich diese Übersicht auch während meiner Arbeitszeit erstellen oder muss ich das in meiner Freizeit machen? Vorstellung der Kandidaten im Intranet, Aufbau der Seite während der Arbeitszeit? - Betriebsratswahl - Forum für Betriebsräte. Viele Grüße! #2 Hallo! Weshalb solltest Du das in der Freizeit machen? Das ist m. E. Betriebsratsarbeit, also Arbeitszeit. Gruß, René #3 Das ist m. Betriebsratsarbeit, also Arbeitszeit. Ähm? Wo genau im BetrVG werden Kandidat:innenvorstellung bzw Wahlwerbung als Aufgabe des BR definiert?
Das sind die Beschäftigten, die die Wahl organisieren. Der Wahlvorstand setzt Dich dann auf die Vorschlagsliste. In größeren Betrieben gibt es Vorwahlen, bei denen die Vertrauensleute die Kandidaten der IG Metall aufstellen. In einigen Betrieben treten mehrere Listen in einer sogenannten Listenwahl gegeneinander an. Nur die Liste der IG Metall garantiert Dir, dass Du kompetent beraten und geschult wirst. Besser ist eine gemeinsame Vorschlagsliste. Dann gibt es eine sogenannte Persönlichkeitswahl, bei der die Beschäftigten wirklich basisdemokratisch ihre persönlichen Kandidaten wählen können. Mitglieder des Betriebsrats sind gesetzlich vor Kündigung geschützt. Das gilt auch für Mitglieder des Wahlvorstands, Kandidaten für die Betriebsratswahl, sowie für Beschäftigte, die die Betriebsratswahl einleiten. Kandidatur betriebsrat vorstellung muster. Der Kündigungsschutz gemäß Paragraf 15 Kündigungsschutzgesetz wurde mit dem Betriebsrätemodernisierungsgesetz im Juni 2021 noch einmal verbessert und erweitert auf Beschäftigte, die die Betriebsratswahl vorbereiten.
Neu bei der nächsten Betriebsratswahl ist auch der auf die Wahlinitiatoren ausgeweitete Kündigungsschutz. Dies, betont Pirpamer, gelte aber nur in Firmen, die bisher noch keinen Betriebsrat haben. Auch haben Betriebsräte nach dem neuen Gesetz die Möglichkeit, auf eigenen Wunsch auch in Video- oder Telefonkonferenzen zu beraten. Vorstellung der Kandidaten für BR-Wahl in einer BV - Betriebsratswahl - Forum für Betriebsräte. Sollten sich Betriebsräte für die digitalen Zusammenkünfte entscheiden, "dann hat der Arbeitgeber ihnen auch die notwendigen Tools zur Verfügung zu stellen", sagt der Fachanwalt. Mehr: Gastkommentar von Arbeitsminister Heil und DGB-Chef Hoffmann: Plädoyer für eine neue Mitbestimmung
Besser gesagt, wir haben eine Plattform gestellt in dem jeder Kandidat sich kurz vorstellen und "Werbung" für sich machen konnte. da sehe ich grundsätzlich kein Problem, wenn jeder Kandidat das für sich machen kann und der BR/AG ausschließlich die Plattform zur Verfügung stellt. Sobald der BR/AG aber die Reihenfolge bestimmt, den Inhalt bestimmt oder korrigiert, sehe ich da auch schon "Wahlbeeinflußung" und die Wahl als anfechtbar Da der AG das befürwortet hat, habe ich jetzt auch kein Problem darin gesehen, das während der Arbeitszeit zu machen. Kandidatur betriebsrat vorstellung amsterdam. Da bin ich 100% bei Dir, der AG kann sagen: Wahlwerbung etc. dürft ihr während der AZ machen, solange das für alle MA gleichermassen gilt 1 Seite 1 von 2 2
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