Es kommt vor, dass Arbeitgeber die Erforderlichkeit bestreiten bzw. Einwände gegen den gewählten Betriebsrat-Berater vorbringen. In diesen Fällen ist ein gerichtliches Vorgehen unumgänglich. Wie wir helfen können Wir unterstützen Betriebsräte im Rahmen der Beauftragung von Beratern nach § 80 Abs. 3 BetrVG! Berater bei Betriebsänderungen In Unternehmen mit mehr als 300 Arbeitnehmern kann der Betriebsrat zur Unterstützung im Rahmen einer Betriebsänderung einen Berater hinzuziehen. Eine Vereinbarung mit dem Arbeitgeber ist bei einer solchen Unternehmensgröße nicht erforderlich. Berater und Sachverständige für Betriebsräte | Betriebsrat-Kanzlei. Aufgrund der Komplexität einer Betriebsänderung geht der Gesetzgeber davon aus, dass der Betriebsrat bei der Bewältigung seiner Aufgaben im Zusammenhang mit der Betriebsänderung auf einen Betriebsrat-Berater angewiesen ist. Wird die Grenze von 300 Arbeitnehmern hingegen unterschritten, richtet sich die Hinzuziehung eines sachverständigen Beraters nach § 80 Abs. 3 BetrVG. Die Beauftragung ist damit nur nach näherer Vereinbarung mit dem Arbeitgeber und auch nur dann möglich, wenn die Unterstützung durch den Berater für die ordnungsgemäße Erfüllung der Aufgaben erforderlich ist.
Für die Person des Beraters ist keine besondere Qualifikation vorgeschrieben. In den meisten Fällen wird sich der Unterstützungswunsch auf Rechtsfragen beziehen, die die Beauftragung eines Rechtsanwalts erfordern kann. Der Berater kann auf Wunsch des Betriebsrats an den Verhandlungen mit dem Arbeitgeber teilnehmen. Er kann allerdings nur für die Erstellung und Ausgestaltung eines Interessenausgleichs, nicht jedoch für die Erarbeitung eines Sozialplans verpflichtet werden. Hierfür ist das Verfahren zur Bestellung eines Sachverständigen anzuwenden (§ 80 Abs. 3 BetrVG). Das Gleiche gilt für Betriebsräte in Unternehmen mit weniger als 301 Arbeitnehmern sowohl für die Erstellung des Interessenausgleichs als auch des Sozialplans, wenn deren Beteiligungsrechte nicht ohne fremden Sachverstand wirksam ausgeübt werden können. Der Berater unterliegt hinsichtlich der ihm bekannt werdenden Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse ( § 79 BetrVG) der Verschwiegenheitspflicht (§ 111 S. 2 Halbs. 3 i. Beratung | Die tägliche Arbeit als Betriebsrat oder SBV. V. m. § 80 Abs. 4 BetrVG).
Carsten Czeppel Eine nachhaltige Entwicklung der Unternehmensorganisation und -kultur ist nur möglich, wenn zugleich die Interessen der Beschäftigten berücksichtigt werden. Die arbeitsorientierte Haltung und die Gestaltungskraft von Betriebsräten halten wir für einen entscheidenden Faktor im Unternehmen. Dafür bringen wir Sachverstand und Ideen ein, qualifizieren, sorgen für Impulse und unterstützen durch systemische Interventionen in betrieblichen Konflikten.
Die Telekanzlei vereint ganzheitliche Rechtsberatung mit nachhaltigen Erfolgsstrategien. Kompetenz und Erfahrung sind das Fundament unserer Leistung und Ihr Garant für eine ausgezeichnete Beratungsqualität. Wir beraten Sie und vertreten Ihre Interessen außergerichtlich und vor Gericht. Berater (Betriebsänderung) | Betriebsrat Lexikon. Wir coachen Sie, schulen Ihre MitarbeiterInnen und kümmern uns um leistungsfähigen rechtlichen Content für Ihre Intranet-Tools. Wir erreichen durch unsere Arbeitsweise das größtmögliche Maß an ökonomischer, ökologischer und sozialer Effizienz. Unsere Organisationsform hilft uns und Ihnen, Kosten und Ressourcen einzusparen. Wir setzen auf eine Organisation nach Telearbeitsmodellen. Wir sind vor Ort beim Mandanten, bei uns folgt der Arbeitsplatz dem Anwalt. Alternierende und vollständige Telearbeit schont die Umwelt, lässt Raum für Familie und spart Zeit.
Handlungshilfe "Betriebsübergang" In der IG-Metall Reihe "Handlungshilfe für Betriebsräte und Vertrauensleute" erschien von Rudi Rupp und Nikolai Laßmann "Betriebsübergang". [Weiter]. Neuauflage des "Handbuch Interessenausgleich und Sozialplan" veröffentlicht Der praxisorientierte Ratgeber ist in der 8. Weitere Informationen sowie eine Leseprobe finden sie hier. mehr Neuigkeiten
Den Inhalt der Fortbildung stimmen wir gerne mit Ihnen ab und gehen auf Ihre konkreten Fragen und aktuellen Rechtsprobleme ein. Auch In-House-Schulungen für Ihren Betriebsrat sind möglich. Um einen geeigneten Termin für die Fortbildungsveranstaltung zu finden und deren inhaltliche Ausgestaltung zu besprechen, können Sie uns gern telefonisch oder per E-Mail kontaktieren. Haben Sie Fragen? Dann rufen Sie uns gerne an oder vereinbaren unkompliziert und kurzfristig einen persönlichen Beratungstermin. Wir sind für Sie da. 0800-7236910
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