Fahrplan Linie 68, Hin, Mo-Fr Nur an Arbeitstagen von Airbus Teufelsbrück 525 533 539 545 555 604 7/8 904 908 922 1240 1304 1334 1349 1404 1413 1424 7/8/8 1454 7/8 1639 Airbus (Schiffsanleger) 532 540 546 552 602 611 Min. 911 915 929 1247 1311 1341 1356 1411 1420 1431 Min. 1501 Min. 1646 Teufelsbrück 1639 8/7/7 1709 8/7/7 1739 1747 1804 1809 1834 1904 1934 1952 2034 2104 2122 2137 2157 Airbus (Schiffsanleger) 1646 Min. 1716 Min. 1746 1754 1811 1816 1841 1911 1941 1959 2041 2111 2129 2144 2204 Sonnabends und sonntags sowie Heiligabend und Silvester kein Betrieb Fahrzeiten sind von der Tide abhängig. Ein Wechsel der Schiffe (Auslösung) kann aus betrieblichen Gründen in beiden Richtungen auch an anderen als den Endhaltestellen erfolgen. Kostenlose Fahrradmitnahme ganztägig möglich. Bei Fragen zu dieser Linie (Fahrplan, Tarife, Fundsachen, Beschwerden, Reservierungen usw. ) wenden Sie sich bitte an das oben rechts angegebene Verkehrsunternehmen oder fr den Bereich des HVV auch an die HVV-Infoline unter 040 19449.
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1958 änderte das Gesetz über die Gleichberechtigung von Mann und Frau einiges: Bis zu diesem Zeitpunkt gab es vor allem im Zivilrecht deutliche Benachteiligungen. Vorher durften Ehemänner sogar Arbeitsverträge ihrer Frauen kündigen und hatten das alleinige Bestimmungsrecht über Frau und Kinder. Bis 1962 durften Ehefrauen allein kein Konto eröffnen, erst 1969 wurden verheirate Frauen voll geschäftsfähig. Erst 1977 (1. Gesetz zur Reform des Ehe- und Familienrechts) wurde das BGB dahingehend geändert, dass Frauen auch ohne Erlaubnis ihres Ehemannes einer Arbeit nachgehen durften. Vorher musste dies "mit ihren Pflichten in Ehe und Familie vereinbar" sein. Großer Streit entbrannte 1971 über die Reform von § 218 StGB zum Schwangerschaftsabbruch. In der ehemaligen DDR galt seit 1950 das "Gesetz über den Mutter- und Kinderschutz und die Rechte der Frau", weswegen der andere deutsche Staat oft als Vorreiter bei der Emanzipation gesehen wurde. Die Gleichberechtigung der Geschlechter wurde durch den im Oktober 1994 neu eingeführten Absatz 2 ergänzt durch die Formulierung: " Der Staat fördert die tatsächliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin ".
Erzählt man heute jungen Frauen, wie es in der frühen Bundesrepublik mit der Gleichberechtigung war, reagieren sie mit ungläubigem Kopfschütteln. Zwar stand im Artikel 3 des Grundgesetzes der Satz: "Alle Menschen sind vor dem Gesetz gleich. Männer und Frauen sind gleichberechtigt. " Doch an den entsprechenden Gesetzen fehlte es noch fast zehn Jahre lang. Erst am 1. Juli 1958, also vor 60 Jahren, konnte ein erstes Gesetz in Kraft treten. Und das war nicht dem Bundestag zu verdanken, sondern dem Bundesverfassungsgericht. Man habe wichtigere Sorgen, wurde den Frauen bedeutet, die während des Krieges den Alltag in Gang gehalten, die Kinder großgezogen und in Fabriken und in der Landwirtschaft geschuftet hatten. Gerade noch als "Trümmerfrauen" gepriesen, wurde ihnen nun unterstellt, sie nähmen Familienvätern Arbeitsplätze weg. Die Politik im gerade zur provisorischen Hauptstadt gewählten Bonn war ein Spiegelbild dieser gesellschaftlichen Realität. Mit Tricks wehrten sich parteiübergreifend viele Politiker, dass im Bürgerlichen Gesetzbuch festgeschrieben wurde, was seit 1949 Verfassungsrang hatte.
Erst das höchste Gericht erzwang eine Debatte im Bundestag, an deren Ende 1954 ein Gesetzentwurf stand – der aber dem Grundgesetz erneut Hohn sprach. Haushaltsführung bleibt Frauensache Darin wurde zwar bestätigt, dass der Grundsatz der Gleichberechtigung gelte, dann aber kam gleich die Einschränkung, dass dies nicht zum Schaden der Familie gereichen dürfe. Bei Meinungsverschiedenheiten sollte der Ehemann das letzte Wort behalten. Berufstätig durfte die Gattin nur sein, wenn dadurch ihre Pflichten als Mutter und Ehefrau nicht beeinträchtigt würden. Erste Aufgabe der Ehefrau sei die Haushaltsführung, bekräftigte die neunzigprozentige Männermehrheit im Bundestag. Die Auseinandersetzungen hatten schon im Parlamentarischen Rat während der Arbeit am Grundgesetz begonnen. Statt des klaren Satzes "Männer und Frauen sind gleichberechtigt" (um den selbst konservative Zeitungen auf Seiten der Frauen kämpften! ), hatten die Männer sich folgende schlaue Formulierung ausgedacht: "Das Gesetz muss Gleiches gleich, es kann Verschiedenes nach seiner Eigenart behandeln. "
Dieses war für Frauen vor ca. 150 Jahren noch nicht so selbstverständlich. Zu dieser Zeit war dieses Privileg nur der männlichen Bevölkerung gegeben. Die Einführung des einheitlichen Wahlrechtes für jeden war von daher der 1. große Schritt und der wahrscheinlich bedeutsamste Schritt zur Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau. Vergleicht man nun alle Argumente miteinander kommt man zu dem Schluss, dass sich im Bezug auf die Gleichberechtigung schon viel getan hat. Frauen dürfen wählen gehen und sind nicht mehr nur die braven Hausfrauen und Mütter. Ihnen werden viele Möglichkeiten im beruflichen Leben eröffnet. Jedoch hapert es noch ein wenig an der Ausführung. Auch wenn rein theoretisch alles Möglich ist, im Privatleben wie im Berufsleben, muss man jedoch feststellen, dass alle gut gemeinten Vorsätze zur Gleichberechtigung so einfach doch nicht durchzusetzen sind. So haben zwar die Frauen die Möglichkeit arbeiten zu gehen, jedoch sind diese Beschäftigungen zum größten Teil im Niedriglohnsektor angesiedelt.
Außerdem kommen viele Männer, die Frauen umgebracht haben, in diesen Ländern straffrei davon. Sind bei uns alle gleichberechtigt? Bei uns sind Männer und Frauen nach dem Gesetz gleichberechtigt. Sie haben die gleichen Rechte und die gleichen Pflichten, wie beispielsweise das Zahlen von Steuern. Allerdings bekommen Frauen für die Arbeit in demselben Beruf meist weniger Geld als Männer. Das liegt einerseits an Vorurteilen, andererseits daran, dass Frauen weniger lange arbeiten, wenn sie Kinder bekommen. Trotzdem ist das ungerecht, wenn Frauen mit der gleichen Ausbildung genauso gut arbeiten Männer. Oft werden junge Frauen auch gar nicht erst eingestellt oder müssen sich mit niedrigen Löhnen zufriedengeben, unabhängig davon, ob sie Kinder bekommen möchten oder nicht. Seit einiger Zeit gibt es in Deutschland und in anderen Ländern eine "Frauenquote". Das bedeutet, dass in bestimmten Bereichen Frauen bevorzugt eingestellt werden sollen, damit der Anteil von Frauen und Männern angeglichen wird.
Und wie können Sie Einfluss gewinnen? Kennen Sie Leute in Machtpositionen in der Politik oder irgendeiner anderen Branche? Verfügt Ihr Arbeitsplatz über ein "Corporate Social Responsibility"-Programm, das Veranstaltungen und Mentoring in lokalen Communitys anbietet? Möglicherweise könnte dies jenen helfen, die so weit von einer Chancengleichheit entfernt sind, dass sie es nicht einmal bemerken würden, wenn man ihnen in ihrem überfüllten Klassenzimmer anbieten würde, ihnen mit Universitäts-Bewerbungen zu helfen. Hat Ihr Unternehmen Fördermittel auf einem Konto liegen, die nur darauf warten, in eine ethisch vertretbare, kleine, weibliche Unternehmensinitiative in einem Entwicklungsland investiert zu werden? Wenn nicht, fragen Sie, warum es so etwas nicht gibt und ob Sie es einführen können. Sie haben nicht die Zeit oder die Fähigkeiten, dies allein zu bewältigen? Vertrauen Sie mir, Sie sind umgeben von frustrierten Menschen, die verzweifelt nach jemandem suchen, der die Führung übernimmt.
Doppelverdienergesetz verschärft Ungleichheit Es war vor allem die "Verfassungsmutter" Elisabeth Selbert, SPD, die erfolgreich den Widerstand gegen diese Peinlichkeit organisierte. Doch an der Lebensrealität der Frauen, die wie unmündige Kinder behandelt wurden, sobald sie heirateten, änderte sich bis zum 1. Juli 1958 gar nichts. Und auch dieses dann endlich verabschiedete Gesetz wurde vom Bundesverfassungsgericht bald wieder kassiert. Denn das sogenannte Gleichberechtigungsgesetz war in Wahrheit keines: Der Ehemann konnte das Arbeitsverhältnis seiner Frau kündigen, sie aber umgekehrt zu einer außerhäuslichen Arbeit zwingen. Ein sogenanntes Doppelverdienergesetz erlaubte die Entlassung verheirateter Beamtinnen. Der Stichentscheid des Ehemannes, der erst 1959 und wieder durch das Bundesverfassungsgericht gekippt wurde, gab Männern das letzte Wort in allen Fragen des gemeinsamen Lebens: Ob man ein Haus baute oder eine Waschmaschine auf Raten kaufte, ob der Wohnort gewechselt wurde oder die Kinder aufs Gymnasium durften, ob pflegebedürftige Angehörige in den Haushalt aufgenommen wurden – stets entschied der Mann, und die Frau hatte sich zu fügen.