Fachseminar für Wahlvorstände nach § 20 Abs. 3 BetrVG Vereinfachtes Wahlverfahren Durchführung der BR-Wahl Qualifizierung und Beratung des Wahlvorstandes Vereinfachtes Wahlverfahren in Betrieben mit 5 – 50 wahlberechtigte Arbeitnehmer*innen Als Alternative zur Teilnahme der BR Wahlvorstandsmitglieder an einem Seminar bieten wir eine individuelle Beratung des Wahlvorstandes bis zur Bekanntgabe des Wahlergebnisses an. Das Angebot beinhaltet eine ca. 4 stündige Einführung des Wahlvorstandes in das Wahlverfahren und eine Erläuterung der Wahlregeln und der Fristen. Br wahl vereinfachtes wahlverfahren in online. Bei dieser Veranstaltung wird das Wahlausschreiben für die Wahl erstellt und mit diesem Wahlausschreiben kann die Wahl eingeleitet werden. Der Wahlvorstand wird danach bis zur Bekanntgabe des Wahlergebnisses von Q&B Berater*innen begleitet und alle Fragen werden zeitnah beantwortet und Probleme, die währen der Wahl auftreten rasch gelöst. Mit diesem Konzept sichern wir eine effiziente Durchführung der Wahl und Fehler, die zur Anfechtung der Wahl führen könnten, werden vermieden.
@Frank31848 Ich würde sagen, man sollte deutlich machen, wann man wählen kann. Es sollte also definitiv auch eine "Endzeit" geben. Damit eben klar ist, bis wann man noch "eintreffen und wählen" kann. Sehe da auch keinen Unterschied bzw. die Sorge, nur die eine Variante könnte rechtskonform sein. UND... ich sehe auch keinen Schichtwechsel. Man kann doch die Leute nicht von der Versammlung ausschließen, nur weil die eine spätere Schicht haben. Also es sollte möglich sein, das ALLE Mitarbeiter diese Versammlung besuchen können. Habe mal vor einem Laden gestanden und da war ein Schild "heute geschlossen wegen Betriebsratswahl". Keine Ahnung, ob man das so machen muss... oder dieser Betrieb das so mit dem AG abgestimmt hat. Da sollte man vielleicht mal einen Fachmann fragen. Br wahl vereinfachtes wahlverfahren en. Denn die Frage finde ich schon recht speziell.
Eine Briefwahl komplett für alle Arbeitnehmer im vereinfachten Wahlverfahren durchzuführen, das geht leider nicht. Der § 35 WO regelt im Detail, wann genau und unter welchen Umständen es nur zu einer schriftlichen Stimmabgabe kommen kann. Und nach § 35 geht die schriftliche Stimmabgabe, genauer, die nachträgliche schriftliche Stimmabgabe, nur in diesen drei Fällen: Erstens: Ein wahlberechtigter ist verhindert, an der Wahlversammlung zur Wahl des Betriebsrats teilzunehmen, um seine Stimme persönlich abzugeben. Beispiel: Weil er krank ist oder im Urlaub. Und wenn der wahlberechtigte daher verlangt, seine Stimme durch Briefwahl abzugeben, dann muss der Wahlvorstand dem wahlberechtigten die Wahlunterlagen für die nachträgliche schriftliche Stimmabgabe zur Verfügung stellen. Vereinfachtes Wahlverfahren: Briefwahl für alle? | W.A.F.. Wichtig dabei: Der wahlberechtigte muss das Verlangen nach Briefwahl spätestens drei Tage vor dem Tag der Wahlversammlung zur Wahl des Betriebsrats mitgeteilt haben. Zweitens: Der wahlberechtigte wird wegen der Eigenart seines Beschäftigungsverhältnisses am Tag, an dem die Wahlversammlung zur Wahl des Betriebsrats stattfindet, im Betrieb nicht anwesend sein können.
– Einspruchsfristen gegen die Wählerliste Erstellung des Wahlausschreibens – Fristenberechnung für das Wahlausschreiben – Einspruch gegen die Wählerliste – Frist für die Einreichung von Vorschlagslisten – Antrag auf Briefwahl – Tag der persönlichen Stimmabgabe Größe des Betriebsrates Das Minderheitengeschlecht und deren Mindestsitze Information ausländischer Arbeitnehmer Die Wahlvorschläge Personen- oder Listenwahl?
Falls Sie ein flexibles und auf Sie individuell abgestimmtes Seminar speziell für Ihr Gremium wahrnehmen möchten, stellen Sie hierzu eine Anfrage im Bereich "Inhouse-Seminare". Referenten: erfahrene Rechtsanwälte, Arbeitsrichter, Betriebsratspraktiker Teilnehmerzahl: max. 12 Personen Seminarbeginn: erster Tag 09:00 Uhr Seminarende: letzter Tag 13:00 Uhr Seminar-Dauer: 2 Tage Wenn Sie mit mehreren Betriebsratsmitgliedern teilnehmen, erhalten Sie folgende Staffelpreise: 1. Person: 590, 00 € 2. Br wahl vereinfachtes wahlverfahren 10. Person: 560, 00 € ab 3. Person: 490, 00 € Preise sind zzgl. der gesetzlichen Mehrwertsteuer sowie Hotelkosten. Enthält die Seminarpausenerfrischungen, Mittagessen und das Vesper, sowie die anteilige Seminarraummiete und der gestellten Technik. Enthält zusätzlich zur Tagungspauschale die Übernachtung in einem Einzel-Zimmer, mit Frühstück und Abendessen. Inhouse-Seminare Ihr persönliches und maßgeschneidertes Inhouse-Seminar für Ihr Gremium. Hier haben Sie die Möglichkeit, das Thema nach Ihren betrieblichen Belangen zu gestalten.
Falls Sie ein flexibles und für Sie individuell abgestimmtes Webinar speziell für Ihr Gremium wahrnehmen möchten, stellen Sie hierzu eine Anfrage im Bereich "Inhouse-Webinar". Webinarzeiten: jeweils von 09:00 Uhr - 13:00 Uhr Webinar-Dauer: 2 Tage 1. Person: 490, 00 € Soli-Preis: 490, 00 € Überall Sie können von überall aus teilnehmen. Einfach Sie brauchen nur einen Computer/Tablet oder Smartphone und Intertnetzugang. Bequem Sie sparen sich Reisekosten und Reisezeit. Interaktiv Sie können im Webinar direkt Ihre Fragen an den Referenten/Berater stellen. Inhouse-Webinare Ihr persönliches und maßgeschneidertes Inhouse-Webinar für Ihr Gremium. Hier haben Sie die Möglichkeit, das Thema nach Ihren betrieblichen Belangen zu gestalten. Wir nehmen danach umgehend mit Ihnen Kontakt auf, um gemeinsam Ihr Inhouse-Webinar zu planen. Innerhalb weniger Tage erhalten Sie ein individuelles und aussagekräftiges Angebot zur Diskussion im Betriebsrat. Webinarzeiten: flexible 3 h Blöcke pro Tag Empfohlene Dauer: 2 Tage Tagessatz: ab 1.