Das Konzept der Neuen Autorität und persönlichen Präsenz nützt die sozialpolitischen Ideen und die Praxis des gewaltlosen Widerstandes Mahatma Gandhis. Sich nicht in Machtkämpfe hineinziehen zu lassen, das Prinzip der Zeitverzögerung zu nützen und beharrlich zu intervenieren. Die wesentlichen Aspekte dabei sind: sich immer mit Bedacht auf eine gute Beziehung und einen respektvollen Umgang einzulassen. Was genau macht INA für Sie? Unser Fokus bei INA besteht darin, Ihnen in Zeiten großer Herausforderungen hilfreiche Mittel an die Hand zu geben. 7 sullen der neuen authority . So begleiten und unterstützen wir Sie in schwierigen Situationen und helfen Ihnen beim Finden konstruktiver Problemlösungen. Zusammen mit unseren KooperationspartnerInnen in ganz Österreich und dem INA Kompetenz-Netzwerk bilden wir eine Gruppe von kompetenten Personen, die mit Begeisterung und Liebe an die Sache herangeht. 7 Säulen der Neuen Autorität Das Konzept der Neuen Autorität lässt sich sehr anschaulich anhand der von uns beschriebenen sieben Säulen darstellen.
"Neue Autorität ist ein systemischer Ansatz, der Personen mit Führungsverantwortung (Eltern, LehrerInnen, SozialpädagogInnen, Führungskräfte, Gemeindepolitiker, usw. ) stärkt und ihnen wertvolle Möglichkeiten erschließt, für eine respektvolle Beziehungskultur zu sorgen und positive Entwicklungsprozesse in Gang zu bringen. " In der Kindererziehung erleben Eltern, LehrerInnen und SozialpädagogInnen oft große Unsicherheit in der Ausübung ihrer Rolle. Manchmal haben sie das Gefühl, keine brauchbaren Mittel oder Handlungsmöglichkeiten im Umgang mit destruktivem Verhalten von Kindern und Jugendlichen zu verfügen. Auch Führungskräfte in Einrichtungen und Unternehmen haben die Notwendigkeit, Autorität aus ihrer persönlichen Integrität zu entwickeln und Konflikte gemeinschaftlich zu lösen. 7 sullen der neuen authority online. Dabei wird das vorhandene Netzwerk konstruktiv in ihre Arbeit mit eingebunden. Genau hier setzt das Modell der Neue Autorität von Prof. Haim Omer (Universität Tel Aviv) und seinem Team an. Durch persönliche Präsenz (Selbstverankerung) und die Wachsame Sorge (Ankerfunktion) der Erwachsenen, wird ein Rahmen für einen erfolgreichen Entwicklungsprozess hergestellt.
Stärke statt Macht Das Konzept der "Neuen Autorität" nach Haim Omer stellt die Gestaltung einer professionellen Beziehungskultur in den Mittelpunkt. Grundlagen dieses Konzepts bilden sieben Säulen, eine starke Grundhaltung und die Reflexion des eigenen Verhaltens. Dieser Kompaktlehrgang vermittelt die Grundlagen der Neuen Autorität und vertiefende Aspekte des Handelns. Die beiden Module sind auch einzeln buchbar. GRUNDLAGEN: Di, 19. und Mi, 20. Die neue Autorität. Oktober 2022, jeweils 9-17 Uhr Gemeinsam werden anhand von Fallbeispielen die sieben Säulen der Neuen Autorität erarbeitet und trainiert: PRÄSENZ, DEESKALATION, UNTERSTÜTZUNG, BEZIEHUNG, WIEDERGUTMACHUNG, TRANSPARENZ und GEWALTLOSER WIDERSTAND. LERNERGEBNISSE GRUNDLAGEN – SIE ALS TEILNEHMER:IN kennen das Konzept und die Grundhaltung der Neuen Autorität nach Haim Omer. wissen um die Grundsäulen dieses Ansatzes. reflektieren ihr Beziehungsverhalten und kennen Möglichkeiten, die eigenen Stärken zu stärken und Beziehungen aktiv zu gestalten. >>Link zum Grundlagenmodul VERTIEFUNG: Hier stehen an drei Tagen drei Themen im Fokus: 1) Selbstkontrolle und Deeskalation: Mi, 18.