In puncto Lohn und Urlaubsanspruch können wir Ihnen die rechtliche Situation erklären und Sie auf die eventuellen Folgen einer Kündigungsschutzklage vorbereiten. Bei einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist Ihr Arbeitsplatz in Gefahr. Egal ob die Kündigung rechtmäßig oder rechtswidrig war: Mit Ablauf der Frist wird diese wirksam. Rechtsanwalt Landshut: Rechtsanwälte | Märkl | Rinker | Fachanwälte : Arbeitsrecht, Mietrecht, Reiserecht, Verkehrsrecht, Zivilrecht in Landshut bei München. Eine fristlose Kündigung unterliegt anderen Bedingungen wie eine ordentliche Kündigung. Wir verhelfen Ihnen zu Ihrem Arbeitsentgelt, zu Ihrem Urlaub und anderen Ansprüchen wie der Urlaubsabgeltung. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen keinen Urlaub gewährt hat, muss dieser entweder den Urlaub gewähren oder diesen in Geld abgelten. Wenn Sie nicht auf rechtlichen Beistand zurückgreifen, müssen Sie damit rechnen, dass der Urlaub verfällt. Als Anwalt Arbeitsrecht Landshut wissen wir um die Besonderheiten des Arbeitsrechts. Vertrauen sie auf unsere fachliche Qualifikation und lassen Sie sich nicht ausschließlich von Internetquellen beeinflussen: Schließlich können die gesetzlichen Regelungen durch Ihren Arbeitsvertrag beeinflusst werden.
Klartext Es ist unsere Aufgabe, Sie bei Ihren Rechtsfragen gründlich, zuverlässig und verständlich zu beraten sowie nachhaltig Ihre Interessen zu vertreten. Hohes Kostenbewusstsein und Wirtschaftlichkeit sind selbstverständlich. Um Ihnen einen Überblick über unsere Arbeit und unsere Leistungen zu vermitteln, informieren wir Sie auf unserer Homepage in Stichpunkten. Sprechen Sie mit uns.
Wir sind umgezogen! Seit dem 03. 08. 2020 begrüßen wir Sie in unseren neuen Kanzleiräumen in der Podewilsstraße 6 in Landshut; dem blauen Haus gegenüber dem AG/LG Landshut. Rechtsanwalt landshut arbeitsrecht. UNSERE RECHTSGEBIETE DIE ANWÄLTE KONTAKT Podewilsstraße 6 D-84028 Landshut T: +49 (0) 871 - 43 06 19 10 F: +49 (0) 871 - 43 06 19 19 E: Marx & Partner Rechtsanwälte bieten ständig eine persönliche, qualifizierte, schnelle und praxisorientierte Beratung und Vertretung der Mandanten. MEHR ÜBER UNS SCHADENFIX E-MAHNBESCHEID Hier haben Sie die Möglichkeit einen elektronischen Mahnbescheid zu erstellen... Weiter
Arbeitnehmer hat auch nach ausgesprochener Kündigung Anspruch auf Beschäftigung: Der Arbeitsvertrag verpflichtet den Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung. Gleichzeitig ergibt sich daraus aber auch ein Beschäftigungsanspruch, der auch nach ausgesprochener Kündigung noch besteht. Arbeitsvertrag kann... weiter lesen Arbeitsrecht Aufhebungsvertrag: Hinweise für Arbeitnehmer und Arbeitgeber zur Form Rechtsanwalt Alexander Bredereck Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Berlin und Essen. Natürlich ist niemand gezwungen, einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben. Sind sich aber Arbeitnehmer und Arbeitgeber darüber einig, dass das Arbeitsverhältnis aufgehoben werden soll, gilt es, bestimmte Formvorschriften einzuhalten. Schriftform bei Beendigung des Arbeitsverhältnis: Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss schriftlich erfolgen, damit sie wirksam ist. Nathan Landshut | BLM Rechtsanwälte. Das ergibt sich aus § 623 BGB: Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen.... weiter lesen Arbeitsrecht Arbeitsplätze bei Areva in Gefahr?
Der Betriebsrat hat Zugriff auf das Zeiterfassungssystem. Nachdem es bei einzelnen Arbeitnehmern zu Überschreitungen der zulässigen Höchstarbeitszeit gekommen war, wandte sich der Betriebsrat an das Amt für Arbeitsschutz und Sicherheitstechnik. Dieses stimmte mit der Arbeitgeberin Maßnahmen zur künftigen Vermeidung von Verstößen ab. In der Folgezeit schaltete der Betriebsrat das Amt erneut ein und übermittelte ihm Ausdrucke aus der elektronischen Zeiterfassung. Diese enthielten Namen und tatsächlich geleistete Arbeitszeiten der einzelnen Arbeitnehmer. Die Arbeitgeberin sah die Weitergabe als unzulässig an. Der Betriebsrat hat daraufhin beantragt... weiter lesen Arbeitsrecht Die Befristung Rechtsanwalt Alexander Bredereck • Die Möglichkeit der Befristung von Arbeitsverträgen regelt sich nach dem Teilzeitbefristungsgesetz (TzBfG). Rechtsanwalt in Landshut | Arbeitsrecht nach PLZ – Jetzt ANWÄLTE!. Hier wird unterschieden zwischen Befristungen ohne Sachgrund [S. 29] und Befristungen mit Sachgrund [S. 30]. • Ein Arbeitgeber darf einen befristet beschäftigten Arbeitnehmer wegen der Befristung des Arbeitsvertrags nicht schlechter behandeln als einen vergleichbaren unbefristet Beschäftigten.