Development Center Führungskräfte

July 3, 2024, 12:15 am

Was ist ein Development Center? In einem Development Center stehen die Kompetenzen von angehenden Führungskräften im Mittelpunkt. Durch spezielle Kompetenzanalysen, die durch interne wie externe Beobachter*innen begleitet werden, können notwendige Lernfelder identifiziert und Entwicklungsmaßnahmen konzipiert werden. Als Basis für die Beurteilung dient ein aus Kultur, Vision und Mission abgeleitetes Kompetenzmodell des Unternehmens. Development center führungskräfte location. In der Regel ist die interne Personalentwicklung in den Aufbau eines Development Center eingebunden Unsere Beratungsleistungen Moderation beim Aufbau eines DC-Teams: moderiert den Aufbau eines Teams, welches die Verantwortung für die Konzeption des Development Centers übernimmt. Entwicklung eines Kompetenzmodells des Unternehmens: In Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung wird ein Kompetenzmodell des Unternehmens entwickelt, welches als Basis für die Beurteilung dient. Entwicklung eines Konzepts für das Development Center: Wir entwickeln ein DC-Konzept einschließlich der dort einzusetzenden Beurteilungsinstrumente nach den Vorgaben des Unternehmens.

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Wir erkennen Potenzial, anstatt lediglich die Leistung zu betrachten. Bei Development-Centern (DCs) ist das Ergebnis eine differenzierte Einschätzung der persönlichen Stärken und Entwicklungsfelder Ihrer internen Teilnehmenden, welche in individuell gestalteten Personalentwicklungsplänen mündet. Stoppen auch Sie das "Gießkannenprinzip" in Ihrer Personalentwicklung und fördern Sie individuell, bedarfs- und anforderungsgerecht! Development center führungskräfte de. Unterstützen Sie Ihre Talente gezielt beim Hineinwachsen in neue, anspruchsvolle Funktionen und Rollen. Unsere Development-Center sind maßgeschneiderte Beurteilungsverfahren auf Basis wichtiger überfachlicher Kompetenzen und bieten exzellente Möglichkeiten, das Führungspotenzial von Kandidat:innen zu erfassen. Auch im gehobenen Management sind Development-Center zunehmend als ein Instrument der Führungskräfteentwicklung akzeptiert. Was kann ein Development-Center leisten? Schon die Durchführung selbst ist eine Entwicklungsmaßnahme, denn die Teilnehmenden haben durch die DC-Übungen Gelegenheit, sich in weiterführenden, anspruchsvollen Aufgaben auszuprobieren und etwas über sich zu lernen.

Klärung der Ausgangslage und Zielsetzung Anforderungsanalyse: Unternehmen, Fachgebiet Entwicklung des Kompetenzprofils Prozessdefinition Konzeption pro Level und Bereich Assessorenschulung Durchführung Erstellung der Berichte Feedbackgespräch Maßnahmenplanung (Training, Mentoring, Training on the Job…. ) Erfolgskontrolle Wir entwickeln Interviewleitfäden, Rollenspiele und Simulationen. Fallstudien und Testverfahren beziehen wir bei zertifizierten Partnerunternehmen.

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