Sie dürfen nicht in den Betriebsrat gewählt werden. Denn möglicherweise besteht ja im Verleihunternehmen, beziehungsweise im Verleihbetrieb ein Betriebsrat und da können sie im Betriebsrat sein, nicht aber im Entleihbetrieb.
B. bei Personenwahl und Stimmgleichheit von 2 Kandidaten. Per Losverfahren wurde ein Kandidat BRM und der andere EBRM. Jetzt kann der Wähler direkt bestimmen wer von beiden BRM wird und ggf damit dann auch die Mehrheiten im BR-Gremium direkt verändern bis hin zum BRV dann "alles ändern" - wenn er jetzt mit seiner Stimme den ausgelosten EBRM zum BRM wählt. --> ist das noch geheime Wahl? jeder weiß jetzt ja wie der Wähler gewählt hat. Selbst wenn er x-beliebigen Kandidaten wählt, braucht man nur in die korrigierten Aushänge schauen und weiß wenn dieser bekannte Wähler gewählt hat. vor diesem Hintergrund "fremdel" ich doch mit der Auffassung dieses Links, weil das Wahlgeheimnis dann nicht mehr gewahrt ist. Kann die Wahl danach angefochten werden? grober Verstoß gegen das Wahlgeheimnis? Aufhebungsvertrag - aktives und passives Wahlrecht! - Betriebsratswahl - Forum für Betriebsräte. Erstellt am 22. 2022 um 12:06 Uhr von celestro "ist das noch geheime Wahl? jeder weiß jetzt ja wie der Wähler gewählt hat. Selbst wenn er x-beliebigen Kandidaten wählt, braucht man nur in die korrigierten Aushänge schauen und weiß wenn dieser bekannte Wähler gewählt hat. "
Dies hat zur Konsequenz, dass für diese Beschäftigten in ihren privatrechtlichen Einsatzbetrieben die Wahlberechtigung und die Wählbarkeit (vgl. § 61 BetrVG) gegeben sind, und dass sie auch bei den Schwellenwerten zur Bestimmung der Größe der JAV (vgl. § 62 BetrVG) mitzuzählen sind. Wer darf gewählt werden? Wählbar sind alle Arbeitnehmer des Betriebes, die das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben (§ 61 Abs. 2 BetrVG). Dabei spielt es keine Rolle, ob sie zur Berufsausbildung beschäftigt werden oder nicht. Stichtag ist hierbei – anders als bei der Frage der Wahlberechtigung – nicht der Tag der Wahl, sondern der Beginn der Amtszeit der JAV. Auch Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis ruht, können gewählt werden, z. während des Mutterschutzes oder der Elternzeit. Aktives und passives wahlrecht betriebsrat 2020. Zeigt das gewählte JAV-Mitglied an, dass es während der Dauer des Mutterschutzes oder der Elternzeit nicht an Sitzungen teilnehmen will, ist es zeitweilig verhindert. Eine Mindestzugehörigkeit zum Betrieb – ist anders als bei Betriebsratswahlen – nicht Voraussetzung für die Kandidatur zur JAV.