Präzisionskreissäge PK 255 Friday, 21 December 2012 Präzisionskreissäge PK 255: Präzisionskreissäge Elektra Beckum PK 255 mit Schiebeschlitten / Tischverlängerung. Sehr guter Zustand. Maschine wurde nur wenige Stunden genutzt. Fotos zeigen die Säge ohne Tischverlängerung. Kein Versand, nur Abholung. Preis: 670 EUR VB
Präzisionskreissäge PK 200 Schnitthöhe 90/45°: 65 mm/45 mm Schnittgeschwindigkeit: 44 m/s Sägeblatt: Ø 210 x 30 mm Ausbaufähig für großes Einsatzspektrum Für den mobilen Einsatz Sägeblatt neigbar Abschließbarer Schalter schützt vor unbefugter Benutzung Großflächige, eloxierte Tische aus Alu-Strangpressprofilen Holzstaub geprüft nach TRGS 553 durch FPH Umfangreiches Zubehör Für Einphasen-Wechselstrom Vergleichbare Gerätewerte: Maße L x B x H 540 x 430 x 330 mm Tischgröße 430 x 540 mm Schnitthöhe 90/45° 65 mm/45 mm Drehzahl bei Nennlast 4. 000 /min Schnittgeschwindigkeit 44 m/s Max. Metabo präzisionskreissäge pk 255 alder lake und. Schnittbreite - mit Parallelanschlag 180 mm Max. Schnittlänge Sägeblatt Ø 210 x 30 mm Sägeblatt-Schwenkbereich -1, 5 - 46, 5 ° Netzspannung 230 V Nennaufnahmeleistung 1, 7 kW Abgabeleistung 1 kW Gewicht 21 kg Lieferumfang Hartmetall-Sägeblatt mit Wechselzahn (30 Zähne) Parallelanschlag Winkelanschlag Späneabsauganschlüsse Schiebestock
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Mitbestimmung des Betriebsrates bei der Berufsausbildung Grundsätzlich gilt – ein Auszubildender genießt die gleichen Rechte wie ein Arbeitnehmer im Betrieb, sodass die Regelungen des BetrVG hier ebenfalls zur Anwendung kommen. Der Betriebsrat und/oder die Jugend- und Auszubildendenvertretung sollten aber die Auszubildenden während ihrer Ausbildungszeit besonders begleiten und unterstützen. Denn meistens ist die Berufsausbildung der erste Schritt in die Arbeitswelt – und damit oftmals mit kleinen Hürden verbunden. Neben dieser unterstützenden Arbeit stellt sich die Frage der Mitbestimmung. Der Betriebsrat hat bei Berufsausbildung die Aufgabe darüber zu wachen, dass die Vorschriften des Berufsbildungsgesetzes, der Krankenpflegegesetze usw. Mitwirkung • Definition | Gabler Wirtschaftslexikon. und auch die geltende Ausbildungsordnung eingehalten werden. Sie sind bei der Einstellung oder Versetzung zu beteiligen und anzuhören, wenn Auszubildende gekündigt werden sollen. Auch bei der Bestellung von Ausbildern haben Betriebsräte ein Mitbestimmungsrecht.
Es handelt sich dabei um eine Art Schiedsgericht, welches durch seinen Spruch den Inhalt der Vereinbarung festlegen kann. Sie besteht aus einer paritätischen Besetzung durch die vom Arbeitgeber und Betriebsrat bestellten Beisitzer und einem unparteiischen Vorsitzenden. Beteiligungsbefugnisse, die nicht der Zustimmung des Betriebsrates unterliegen, werden als Mitwirkungsrechte bezeichnet. Hierunter fallen etwa Informations-, Vorschlags-, Anhörungs- und Beratungsrechte des Betriebsrates. 2. Rechtsanwaltskanzlei Anwalt Hamburg Berlin Bremen Lübeck Hannover. Sachgebiete der Beteiligung Einzelne Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte des Betriebsrates sollen im Folgenden anhand konkreter Sachgebiete dargestellt werden. Zur Erfüllung seiner in § 80 BetrVG geregelten allgemeinen Aufgaben verfügt der Betriebsrat zunächst über ein umfassendes Informationsrecht gegenüber dem Arbeitgeber. Erzwingbare Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates bestehen dagegen in sozialen Angelegenheiten, § 87 BetrVG. Diese reichen von Fragen der Ordnung des Betriebs und des Verhaltens der Arbeitnehmer im Betrieb bis hin zur Mitbestimmung bei der Festsetzung von betrieblicher Lohngestaltung.
Was sind soziale Angelegenheiten? Stellen Sie sich vor: Der Arbeitgeber beschließt von heute auf morgen ein Alkoholverbot im Betrieb. Darf er das? Tatsächlich darf er diese Anordnung nicht ohne den Betriebsrat treffen! Denn diese Entscheidung betrifft die sogenannte Ordnung des Betriebs. Und damit die im § 87 BetrVG geregelten sozialen Angelegenheiten. Hinter dem abstrakten Begriff verbirgt sich nichts anderes als das gesamte Gebiet der Arbeitsbedingungen. Zweck der Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten ist der Schutz der Arbeitnehmer. Sie sollen an der Gestaltung der wichtigsten Arbeitsbedingungen über den Betriebsrat beteiligt werden. Auch als Ersatzmitglied werden Sie sich deshalb oft mit den sozialen Angelegenheiten beschäftigen, wenn Sie zum Einsatz kommen. Der § 87 BetrVG fasst diejenigen sozialen Angelegenheiten zusammen, bei denen sich Arbeitgeber und Betriebsrat einigen müssen. Mitbestimmung und mitwirkung des betriebsrates betrvg. Keine Seite kann wirksam ohne die andere Entscheidungen treffen und Maßnahmen durchführen. Und was passiert, wenn sich Arbeitgeber und Betriebsrat nicht einigen können?
Dies hat der Erste Senat in einem Urteil vom 18. Mai 2010 (- 1 AZR 187/09 -) entschieden. Im Streitfall enthielt die freiwillige Gesamtbetriebsvereinbarung eine Stichtagsregelung, nach der nur die Arbeitnehmer ein Angebot auf Zahlung einer zusätzlichen Abfindung erhielten, die bei Inkrafttreten der Vereinbarung noch keinen Aufhebungsvertrag geschlossen hatten. Diese Differenzierung verstieß nicht gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz des § 75 Abs. 1 BetrVG. Die Gesamtbetriebsvereinbarung unterlag nicht den für Sozialpläne aus § 112 Abs. Mitwirkung und Mitbestimmung bei der Berufung von Sicherheitsbeauftragten | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. 1 BetrVG folgenden Regelungsbeschränkungen (vgl. dazu BAG 19. Februar 2008 – 1 AZR 1004/06 -). Die Betriebsparteien können in der freiwilligen Betriebsvereinbarung Regelungen treffen, die dazu dienen, das arbeitgeberseitige Interesse an einem zügigen Personalabbau durch einvernehmliche Vertragsbeendigungen zu verwirklichen. In Anbetracht dieser Anreizfunktion durften sie auch diejenigen Arbeitnehmer ausschließen, die zur einvernehmlichen Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses keines weiteren Anreizes mehr bedurften.
Das ist der Fall, wenn es sich um eine nach Dauer und Umfang nicht unerhebliche Erhöhung handelt. Eine nicht unerhebliche Dauer der Erhöhung der Arbeitszeit hat der Erste Se nat in Anlehnung an § 95 Abs. 3 BetrVG bei einem Zeitraum von mehr als einem Mo nat, eine nicht unerhebliche Erweiterung des Umfangs der Arbeitszeit hat er jedenfalls dann angenommen, wenn der Arbeitgeber den fraglichen Arbeitsplatz ausgeschrieben hatte oder ihn wegen § 93 BetrVG hätte ausschreiben müssen. Hieran hält der Senat nach einem Beschluss vom 15. Mai 2007 ( 1 ABR 32/06) fest. Nach dieser Ent scheidung kann sich eine nicht unerhebliche Erhöhung zudem allein aus dem quantitativen Umfang der individuellen Zeitaufstockung ergeben. Mitbestimmung und mitwirkung des betriebsrates ablauf. In der Verlängerung der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit eines Vollzeitbeschäftigten um fünf Stunden liegt jedoch typischerweise keine erhebliche Erweiterung des bisherigen Umfangs und deshalb keine Einstellung. d) Sozialplan Mit Urteil vom 13. Februar 2007 ( 1 AZR 163/06) hat der Erste Senat entschieden, dass die Betriebsparteien den Anspruch auf eine Sozialplanabfindung im Falle einer vom Arbeitgeber veranlassten Eigenkündigung des Arbeitnehmers an die Voraus setzung knüpfen können, dass dem Arbeitnehmer zuvor ein unzumutbares Arbeits platzangebot gemacht wurde.