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July 16, 2024, 8:57 am

Die Luxemburger Deklaration wurde 1997 von den Mitgliedern des Europäischen Netzwerks für betriebliche Gesundheitsförderung (ENWHP) mit Unterstützung der Europäischen Kommission verabschiedet. Ziel war es, ein gemeinsames Verständnis für die betriebliche Gesundheitsförderung zu definieren. Weiterhin wurde mit der Erklärung der Grundstein für ein Netzwerk gelegt, welches einem kontinuierlichen Erfahrungsaustausch und zur Identifikation und Verbreitung namenswerter Praxisbeispiel dient. Bisher haben 300 Unternehmen die Luxemburger Deklaration unterzeichnet, um zum Ausdruck zu bringen, dass sie die beschriebenen Grundsätzen der betrieblichen Gesundheitsförderung teilen. Luxemburger Deklaration zur betrieblichen Gesundheitsförderung. Zugriff am 12. 12. 2017 unter

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Die empfohlenen Maßnahmen der Richtlinie finden sich sinngemäß in der Luxemburger Deklaration wieder. Dort wird BGF als eine moderne Unternehmensstrategie gesehen, die darauf abzielt, die Arbeitsorganisation und die Arbeitsbedingungen zu verbessern, die Mitarbeiterbeteiligung zu fördern, die persönlichen Kompetenzen zu stärken, Krankheiten am Arbeitsplatz vorzubeugen, Gesundheitspotenziale zu stärken, das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu verbessern. [1] BGF soll aber nicht nur auf das Verhalten der Beschäftigten und die Arbeitssituation Einfluss nehmen, sondern auch auf die Unternehmensgrundsätze und -leitlinien sowie auf Führungsgrundsätze. Mitarbeiter sollen als Erfolgs- und nicht als Kostenfaktor gesehen werden. Sie sollen an Entscheidungen beteiligt und so zur Übernahme von Verantwortung ermutigt werden. Die Arbeit ist so zu gestalten, dass ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Anforderungen und Fähigkeiten besteht, Beschäftigte auf ihre Arbeit Einfluss nehmen können und sie (soziale) Unterstützung erhalten.

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Die "Luxemburger Deklaration" wurde im Jahr 1997 mit Unterstützung der Europäischen Kommission von den Mitgliedern des "Europäischen Netzwerks für betriebliche Gesundheitsförderung" (ENWHP) verabschiedet. Sie formuliert erstmals Grundsätze betrieblicher Gesundheitsförderung für die Mitgliedsländer der Europäischen Union, für die Schweiz und für die Staaten des Europäischen Wirtschaftsraums. "Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) umfasst alle gemeinsamen Maßnahmen von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Gesellschaft zur Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Dies kann durch eine Verknüpfung folgender Ansätze erreicht werden: Verbesserung der Arbeitsorganisation und der Arbeitsbedingungen, Förderung einer aktiven Mitarbeiterbeteiligung und Stärkung persönlicher Kompetenzen. "

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Der Erfolg der BGF hängt maßgeblich von 4 Leitlinien ab: Die gesamte Belegschaft muss einbezogen werden (Partizipation). BGF muss bei allen wichtigen Entscheidungen und in allen Unternehmensbereichen berücksichtigt werden (Integration). Alle Maßnahmen und Programme müssen systematisch durchgeführt werden: Bedarfsanalyse, Prioritätensetzung, Planung, Ausführung, kontinuierliche Kontrolle und Bewertung der Ergebnisse (Projektmanagement). BGF beinhaltet sowohl verhaltens- als auch verhältnisorientierte Maßnahmen. Sie verbindet den Ansatz der Risikoreduktion mit dem des Ausbaus von Schutzfaktoren und Gesundheitspotenzialen (Ganzheitlichkeit). BGF wird nicht als Gegenpart zum Arbeitsschutz gesehen, sondern vielmehr als Ergänzung. Während für Maßnahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes eine gesetzliche Grundlage existiert, gibt es keinen rechtlichen Anspruch auf die Durchführung von Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung. Allerdings lassen sich aus den gesetzlichen Grundlagen wichtige Anhaltspunkte für die Ausgestaltung der BGF bzw. des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) ableiten.
: +46 8-617 0322 Schweiz SUVA Gesundheitsförderung Schweizerische Unfallversicherungsanstalt Volker Grässle Seilerstr. 3 CH - 3001 Bern Tel. : +41 31 38733-87 Spanien INSHT - CNCT Dr. Maria Dolores Solé C/Dulcet 2-10 E - 08034 Barcelona Tel. : +34 3 280-01 02 Koordinationsstelle Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) Dr. Karl Kuhn Friedrich-Henkel-Weg 1-25 D - 44149 Dortmund Tel. : +49 231 9071-242 Fax: +49 231 9071-454
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