Der Auslauf der derzeitigen A- und B- Klasse und der bevorstehende Modellwechsel fordern von den Beschäftigten weiter eine hohe Flexibilität und einen hohen Anspannungsgrad. Nicht nur in der Produktion, sondern auch in den indirekten Bereichen wie Informationstechnologie, Logistik, Qualitätsmanagment und Verwaltung ist die Belastungsgrenze erreicht. Allerdings ist es erstmals im Werk Rastatt möglich einen Modellwechsel ohne Abordnung von Beschäftigten in die Werke nach Bremen oder Sindelfingen durchzuführen. Der Umbau der Fabrik muss auch, so Gerhard Streeb Betriebsrat Montage, genutzt werden um die Arbeitsplätze ergonomisch zu Verbessern. Im Hinblick auf die älter werdende Belegschaft - im Jahr 2020 werden 52% der Beschäftigten über 50 Jahre alt sein - müssen die Arbeitsplätze zukunftsfähig gestaltet werden. Erste Verbesserungen konnte der Betriebsrat bereits erreichen. Pressemitteilung | IG Metall @ Daimler. Zusätzliche Mitfahrbänder, höhenverstellbare Plattformen und Schwebesitze für den Inneneinbau wurden durchgesetzt. Zur weiteren Verbesserung der Arbeitssituation wurde ein sog.
Ein Ärgernis ist auch die Beschäftigungssituation im Werk und an anderen Standorten. Das Unternehmen kündigte bereits neue Einstellungen an. Praktisch sieht es an vielen Standorten so aus. Zusatz- und Sonderschichten sowie unzählige Leiharbeitnehmer prägen das Bild. Festeinstellungen finden nur als Übernahme von Leiharbeitnehmer statt und auch nur mit massivem Druck des Betriebsrates. Trotz in einer Gesamtbetriebsvereinbarung geregelten 8% Quote von Leiharbeitnehmer muss der Betriebsrat bei Quotenüberschreitung um jede Festeinstellung streiten. In der Metallindustrie sind derzeit 85% der sogenannten Neueinstellungen Leiharbeitnehmer in unsicheren Arbeitsverhältnissen. Karlheinz Fischer forderte die Werkleitung auf, sofort mit Verhandlungen über Übernahme von Leiharbeitnehmern zu beginnen. Unfair und mit Unverständnis sieht Karlheinz Fischer den von Unternehmern beklagten Fachkräftemangel. Daimler rastatt betriebsversammlung corona. Wer, grundsätzlich die Ausbildungszahlen senkt, der darf den entstehenden Mangel nicht beklagen. In diesem Zusammenhang ist auch das Generationen Management (älter werdende Belegschaft) zu sehen.
Derzeit sind 6073 Menschen in Rastatt beschäftigt - davon 146 Auszubildende. Erfreuliches konnte Karlheinz Fischer über die neue Kinderkrippe "sternchen" berichten. Am 11. 7. 2011 fand die Eröffnung statt und die ersten 16 Mitarbeiterkinder sind bereits eingezogen. Daimler rastatt betriebsversammlung in online. Im weiteren Bericht verkündete Ullrich Zinnert, dass das Unternehmen die Betriebliche Alterversorgung für neue, zukünftige Beschäftigte neu Regeln möchte. Die bisherige feste Verzinsung der betrieblichen Altersvorsorge soll durch eine variable Verzinsung ersetzt werde, Dadurch würde aber das Zinsrisiko auf die Beschäftigten abgewälzt. Weiter berichtete er, dass 2011 für die Entgeltumwandlung zur Altersvorsorge letztmalig eine 4% Festverzinsung vorgenommen wird. Die bestehenden Steuervorteile bleiben bestehen. Heftige Kritik übte Zinnert am neuen, von der Bundesregierung geplanten Arbeitnehmerdatenschutzgesetz. Bisher verbotene Praktiken der "Bespitzelung" würden durch das neue Gesetz zukünftig legalisiert werden. Der Betriebsrat im Werk Rastatt und der Gesamtbetriebsrat der Daimler AG unterstützen die Resolution des DGB gegen den Entwurf des neuen Arbeitnehmerdatenschutzgesetzes.
Informationen zum Mercedes-Benz Werk Rastatt der Daimler AG Einträge 1-20 von 121 Einträgen. Rastatt: Übernahme 398 Leihbeschäftigter 18. 10. 2021 Die Werkleitung von Mercedes in Rastatt wollte 600 Leihbeschäftigte rauswerfen, trotz einer BV zur Übernahme mit dem Betriebsrat. Doch IG Metall, Betriebsrat und Beschäftigte haben Druck gemacht. Rastatt: Übernahme 398 Leihbeschäftigter: Mehr Werk Rastatt - OhneFilter Mai 2021 25. 05. 2021 +++ Wir haben's geschafft - Details aus den Verhandlungen +++ Nächste Runde für neue WAO +++ Führungskultur in Rastatt - Leadership 2021 oder Mittelalter? +++ Werk Rastatt - OhneFilter Mai 2021: Mehr #Solidaritätgewinnt 29. 11. 2020 Solidarität gewinnt bei Daimler - Beschäftigte aus allen Standorten leben Solidarität #Solidaritätgewinnt: Mehr Mit uns, nicht gegen uns! Daimler Rastatt: Geier's Sturzflug » LabourNet Germany. 19. 2020 Onlineaktion "Zukunft Daimler" Bewegung jetzt. Jede Stimme zählt, nur gemeinsam sind wir stark. Mit uns, nicht gegen uns! : Mehr 3 Fragen an Bernhard Wagner 27. 08. 2020 Warum die Reform des Berufskrankheitsrechts ein Erfolg ist, erklärt Metaller Bernhard Wagner, Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM).
Während der Betriebsversammlung stellte er das gemeinsam erarbeitete Zukunftskonzept Antolin 4. 0 in den Mittelpunkt seiner Ausführungen. Czeppel zeigte das große Potential des Standortes auf und betonte immer wieder die ausgesprochen hohe Produktionsqualität, die von den Rastatter Antolin-KollegInnen gewährleistet wird. "Hut ab vor eurem Engagement, aber auch vor eurer Arbeitsmoral in diesen schwierigen Zeiten. Gemeinsam mit euch wollen wir einen Prozess starten, der das Unternehmen Antolin in Rastatt noch effizienter und somit interessanter für bestehende und potentielle Kunden macht. Pressemeldung - Werk Rastatt | IG Metall @ Daimler. Eure Flexibilität, Qualität und euer Wille zur Zusammenarbeit müssen dafür herausgestellt und entsprechend gewürdigt werden", erklärte Czeppel. Argumente, die bei der spanischen Geschäftsführung während der letzten Verhandlungen auf notorisch "taube Ohren" stießen. "Bewegung" ist doch möglich. Auch der Interims-Manager Holger Riedel bekam als Vertreter der Geschäftsführung die Gelegenheit, seine Standpunkte während der Betriebsversammlung zu erläutern.
I einführungsseminar gewaltfreie kommunikation darmstadt I Gewaltfreie Kommunikation basic Einführungsseminar Miteinander reden, sich zeigen, einander verstehen, dem anderen zuhören. Dieser Kurs bietet den Rahmen um dies zu lernen. Auf der Grundlage der Gewaltfreien Kommunikation nach Dr. Marshall B. Rosenberg, international anerkannter Konfliktmediator, der die Methode, die vor allem eine innere Haltung ist, vor über 30 Jahren entwickelt hat. Die Gewaltfreie Kommunikation geht davon aus, dass alles was ein Mensch tut zur Erfüllung von Bedürfnissen getan wird. Alle Menschen haben die gleichen universellen Bedürfnisse. Nun erfüllt sich der eine ein Bedürfnis auf eine Weise, die ihm selbst und jemanden anderen schaden können. Genau dort setzt die "GFK" an und gibt Hinweise, wie wir miteinander reden können, um zur Erfüllung der Bedürfnisse von allen beizutragen. Einführungs-Seminar Gewaltfreie Kommunikation. Wir werden in diesem Kurs die 5 Schritte der GFK kennenlernen: Die Beobachtung, die "Wolfshow" ( Gedanken und Urteile), die Gefühle, die Bedürfnisse und die klare Bitte unseren eigenen Gefühlen und Bedürfnissen auf die Spur kommen einen Gefühls- und Bedürfniswortschatz aufbauen konkrete Situationen aus dem Leben der TeilnehmerInnen mit Hilfe der 5 Schritte anschauen
Das Tuch symbolisiert das empathische Feld (Jenseits von richtigem oder falschen Handeln gibt es ein Feld. Ich treffe dich dort, Rumi) Kleine Zettel Ein Stift zum Schreiben. Durchführung: Breite das Tuch im Raum aus. Setzte dich auf einen Stuhl (oder den Boden). Dann überlege dir eine Situation, in der es dir schwer fällt, jemand anderen als Mensch zu sehen, der mit seinen Handlungen versucht sich Bedürfnisse zu erfüllen. Schreibe alle deine Gedanken, Urteile, Bewertungen, Vorwürfe über diesen Menschen auf die kleinen Zettel. Wenn dein Kopf "leer" ist, dir nichts mehr einfällt, lege die Zettel unter deinen Stuhl oder stecke sie in deine Schuhe, die du ausziehst. Dann betrittst du das Tuch, das das empathische Feld symbolisiert. Netzwerk Gewaltfreie Kommunikation Darmstadt-Südhessen e.V. – D-A-CH e.V.. Du kannst dort stehen, sitzen oder dich auch hinlegen. Bleibe so lange dort, wie es für dich passt. Spüre nach, wie es sich anfühlt, "leer" zu sein, deine Gedanken, Urteile, Bewertungen und Vorwürfe zurück gelassen zu haben. Wenn neue Gedanken auftauchen, verlasse das Feld, gehe zurück dahin, wo du gesessen hast und schreibe auch diese Gedanken auf.
Ich habe lange gezögert, einen Blogartikel zu den derzeitigen Entwicklungen in Deutschland zu schreiben – größtenteils aus der Angst, missverstanden zu werden, aber auch aus der Resignation, sowieso nichts ändern zu können. Dass ich es jetzt doch tue, kommt daher, dass ich einen Gedanken in die Diskussion bringen [... ] Nett sein… über die Tücken der Höflichkeit Von Michaela Albrecht | 2017-05-19T01:48:18+02:00 Juni 22nd, 2015 | Kommunikation / Wahrnehmung | "Das ist unhöflich! " – Die Tücken der Höflichkeit Im Rahmen der Erziehung meiner Kinder kam ich immer wieder in Konflikt mit dem Thema Höflichkeit, z. Gewaltfreie kommunikation darmstadt germany. B. wenn ich nicht wollte, dass jemand meine Kinder für schlecht erzogen hielt. Wenn z. die Nachbarn gerade Kuchen aßen und meine Kinder liefen in ihren Garten und fragten, ob sie [... ] Von einer freien Schule ins Oberstufen-Gymnasium – Interview mit Emma Von Michaela Albrecht | 2017-05-19T01:48:18+02:00 März 9th, 2015 | Lernen / Schule | Viele Menschen sind skeptisch, ob freie Schulen, also Ersatzschulen mit alternativ-pädagogischen Konzepten gut aufs Leben oder die Gymnasiale Oberstufe vorbereiten.
Termine nach Absprache Meine Methoden Einige Methoden, mit denen ich in Seminaren und – soweit möglich – in der Einzelberatung arbeite: Rollenspiele: damit kann sowohl einen inneren Konflikt zwischen zwei Stimmen in uns deutlich machen als auch einen Konflikt zwischen zwei Menschen durchspielen. Dies kann z. B. auch mit Handpuppen oder Playmobil-Männchen geschehen "Meine Stimme leihen": Wenn jemand nicht ausdrücken kann, was in ihr lebendig ist, kann ich versuchen das in Worte zu fassen, was in ihr vor sich geht und ihr damit die Möglichkeit geben, sich damit zu verbinden, selbstverständlich immer unter der Rückversicherung, dass die notwendigen Grenzen gewahrt bleiben Tanzparkett: Diese Form wurde von Bridget Belgrave und Gina Lawrie in England entwickelt. Gewaltfreie kommunikation darmstadt map. Dabei werden Karten mit den 4 Schritten auf den Boden gelegt und man geht die Schritte auch ganz real. Es gibt zwei Gruppen von "Tänzen": die Innen-Außen-Tänze, in denen es um die Kommunikation mit einem anderen Menschen geht – in drei Stufen von Übungsfertigkeit – und 4 "Tänze" für innere Arbeit: Selbsteinfühlung, Ärger-Wut-Depression-Scham-Schuld, Ja-Nein und Innerer Erzieher – Innerer Entscheider.