Mitarbeiter schulen, aber wie? Ablauf, Aufgaben und Formen der Personalschulung Wir alle kennen den Spruch: Man lernt nie aus im Leben. Das gilt auch und besonders im Beruf. Die Mitarbeiterschulung und das Training von Mitarbeitern sind nicht nur für das Personal wichtig. Auch das Unternehmen profitiert davon, regelmäßig seine Mitarbeiter zu schulen. Vielleicht fragen Sie sich: Wie schult man Mitarbeiter richtig? Vorlage Teilnehmerliste interne Schulung | Blog der Lösungsfabrik. Oder Sie suchen nach Tipps, wie Sie eine interne Schulung gut planen und durchführen? Hier haben wir für Sie das Wichtigste über die Mitarbeiterschulung zusammengefasst: Was ist eine Mitarbeiterschulung? Schulungen für Mitarbeiter sind ganz allgemein Maßnahmen, die der Vermittlung von Wissen und dem Erlernen von Kompetenzen für die Ausübung bestimmter Tätigkeiten in einem Unternehmen dienen. Die Mitarbeiterschulung ist eine Form der beruflichen Weiterbildung und ein wichtiger Bereich des lebenslangen Lernens: Interne Schulungen und Mitarbeitertrainings helfen uns dabei, uns auch nach der Schul- und Ausbildungszeit weiterzuentwickeln und neues Wissen anzueignen.
Sie haben beschlossen ein digitales internes Schulungssystem für Ihr Business zu erstellen. Großartig! Sie sind voller Ideen, wie Sie die sinnvolle Struktur Ihres Schulungssystems oder auch Unternehmens-Wikis mit Leben füllen wollen, sobald Sie diese erstmal gefunden. Denn auch die passende Menüstruktur will wohlüberlegt sein. Sie sammeln Themen und wertvolle Inhalte, die Sie unbedingt vermitteln möchten. Sie überlegen sich, wie Sie Ihr Wissen Ihren Teammitgliedern und Mitarbeiter online vermitteln möchten. Und wollten Sie nicht auch unbedingt noch Videos erstellen, um das interne Schulungssystem lebendig zu gestalten? Vielleicht überkommt Sie bei den ganzen Überlegungen ab und an auch die Frage danach, wie Sie es schaffen können, Ihr internes Schulungssystem auch tatsächlich komplett digital abzubilden? Wann ist es komplett? Internet schulung vorlage in pa. Und wann ist es soweit fertig, dass Sie es in Ihrem Unternehmen veröffentlichen können? Diese Gedanken sind in einem Entwicklungsprozess zu etwas Neuem völlig normal.
Gibt es besondere Herausforderungen, denen sich das Unternehmen zu stellen hat? Besteht in diesem Bereich ein Schulungsbedarf? Welche Bereiche sind umsatzschwächer und kann durch eine entsprechende Fortbildung der Mitarbeiter eine Steigerung des Umsatzes oder der Effektivität erzielt werden? Welche Mitarbeiter besetzen wichtige Positionen des Unternehmens und sollen besonders gefördert werden oder sind gesetzlich zu einer Fortbildung angehalten? Sollen bestimmte Zielgruppen wie Führungskräfte, Auszubildende, Mitarbeiter eines Teams oder einer Abteilung befragt werden? Sobald Sie die potenziellen Bereiche ausfindig gemacht haben, können Sie sich verschiedener Instrumente bedienen. Bei komplexen Aufgabenstellungen oder Projekten bietet sich gegebenenfalls ein Workshop mit allen Beteiligten an. Internet schulung vorlage wikipedia. So kann der nötige Weiterbildungsbedarf mit allen betroffenen Mitarbeitern abgestimmt werden. Auch persönliche Einzelgespräche mit Mitarbeitern oder Führungskräften sind eine gute Möglichkeit. Im Arbeitsalltag fehlt jedoch häufig die nötige Zeit, um mit jedem Angestellten über seine persönliche Weiterentwicklung zu sprechen, sodass sich Mitarbeiterbefragungen als eine gute und kosteneffiziente Alternative herausgestellt haben.
Bei der Planung sollten soweit möglich auch Ideen und Wünsche der Mitarbeiter berücksichtigt werden. Wenn das Team bei der Wahl der Inhalte ein Mitspracherecht hat, wirkt sich das positiv auf die Motivation aus. Strategisch planen Schulung und Weiterbildung bringen nur dann den gewünschten Erfolg, wenn sie ziel- und bedarfsgerecht sind. Unternehmen sind gut beraten, wenn sie bei der Planung prüfen, ob das vermittelte Wissen für ihre Mitarbeiter wirklich relevant ist. Auch der richtige Zeitpunkt ist wichtig. Eine Schulung zu einem Projekt, das erst in einem halben Jahr startet, sollte auch erst kurz vorher durchgeführt werden. Um gute Lernvoraussetzungen zu schaffen, muss auch die Vermittlungsform auf die Mitarbeiter abgestimmt sein, denn nicht jeder sitzt gern in einem Kurs mit 30 Teilnehmern. Schulungsnachweis interne Schulung. Manche Mitarbeiter ziehen das eigenständige Lernen vor, zum Beispiel mittels E-Learning. Im Idealfall werden in Schulungen und Weiterbildungen nicht nur fachliches Wissen vermittelt, sondern parallel auch die soziale Kompetenz – die sogenannten "Soft Skills" – ausgebildet.
Auch Neuerungen im Unternehmen, wie zum Beispiel die Einführung einer neuen Software, werden häufig von Mitarbeitertrainings begleitet. Vor allem im Zeitalter der Digitalisierung garantieren regelmäßige Schulungsmaßnahmen, dass das Personal immer auf dem aktuellen Wissensstand ist, um die geforderten Aufgaben und Tätigkeiten gut ausführen zu können. Internet schulung vorlage in europe. Doch das Unternehmen profitiert von Mitarbeiterschulungen nicht nur, weil erlerntes Wissen aus der Fortbildung unmittelbar in die Arbeit eingebracht wird. Personalschulungen steigern auch die Mitarbeiterzufriedenheit: Schulungen für Mitarbeiter können häufigen Kündigungen entgegenwirken und die Motivation und Leistungsbereitschaft der Angestellten steigern. Besonders in Branchen mit Fachkräftemangel können Schulungsmaßnahmen als Teil des Employer Branding den Arbeitgeber attraktiver machen und von Konkurrenten abheben. Von einer Mitarbeiterschulung profitieren also beide Seiten: das Unternehmen, weil das Personal mithilfe von Schulungsmaßnahmen kontinuierlich effiziente und hochwertige Arbeit leisten kann.
2. Eine Menüstruktur, die passt Ein für Ihr Unternehmen passendes Inhaltsverzeichnis ist das A und O. Deshalb sollten Sie sich hierzu frühzeitig Gedanken machen. Eine Know-how-Sammlung mit einem Menü, wo sich letztendlich kein Mitarbeiter zurechtfindet und wichtige Informationen schlichtweg nicht gefunden werden, ist gewiss nicht in Ihrem Sinne. Ausreichende Überlegungen in eine passende Menüstruktur sind also mehr als sinnvoll. Sollten Sie sich für ein Online-Handbuch-Tool von den Handbuchmachern entscheiden, erhalten Sie eine für Ihr Business passende vorgefertigte Menüstruktur zusammen mit der Tool-Installation. Die Handbuchmacher verfügen mit ihren Expertinnen für spezielle Anwendungsgebiete über viele verschiedene Menü- und Inhaltsvorgaben. Für Sie eine echte Arbeitserleichterung und Zeitersparnis! 3. Natürlich online Mit diesem Tipp knüpfe ich nahtlos an Tipp 2 an.
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