Jeder Betrieb muss demnach jeden Arbeitsplatz nach physischen und psychischen Gefährdungen bewerten. Das betrifft wie die Gefährdungsbeurteilung (Fragebogen, Anschauen des Arbeitsplatzes) durchgeführt wird und welche Einzelmaßnahmen sich daraus ergeben. ► Betriebliche Sozialeinrichtungen (§ 87 Abs. 1 Nr. 8) Der Betriebsrat darf bei der Ausgestaltung aller Sozialeinrichtungen in allen Details – bis hin zur Preisgestaltung der Kantine - mitbestimmen. Sozialeinrichtungen sind neben Kantine auch Betriebskindergarten, Sport- oder Erholungseinrichtungen und solche Angebote des Arbeitgebers, die den Beschäftigen über das reine Entgelt hinaus Vorteile verschaffen. Damit zählen Pensions- und Unterstützungskassen sowie Beschäftigungsgesellschaften dazu. Nicht mitzubestimmen hat der Betriebsrat bei der Gründung und Abschaffung einer sozialen Einrichtung. Betriebsrat: Behandlung von Beschwerden von Arbeitnehmern - Dr. Kluge Seminare. ► Werkswohnungen (§ 87 Abs. 1 Nr. 9) Manche Arbeitgeber stellen Dienstwohnungen zur Verfügung. Dies nicht nur für Saisonarbeiter, sondern vielfach auch für höhere oder Leitende Angestellte - jedenfalls für eine gewisse Zeit.
Die sozialen Angelegenheiten sind das zentrale Wirksungsfeld vom Betriebsrats. Die wichtigste Vorschrift für die Zuständigkeit des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten im Betriebsverfassungsgesetz ist § 87 BetrVG. Die wichtigsten Bereiche der Mitbestimmung nach § 87 BetrVG in sozialen Angelegenheiten sind folgende: Nach § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG hat der Betriebsrat bei Fragen der Ordnung im Betrieb und des Verhaltens der Arbeitnehmer mitzubestimmen. Mitbestimmungspflichtig sind darüber hinaus aber auch die regelmäßige betriebliche Arbeitzeit und deren vorübergehende Verkürzung (etwa durch Kurzarbeit) oder Verlängerung ( Überstunden) nach § 87 Abs. 2 und Nr. Betriebsrat soziale angelegenheiten arbeit. 3 BetrVG. Außerdem hat der Betriebsrat nach § 87 Abs. 6 BetrVG mitzubestimmen bei der Einführung und Anwendung von technischen Einrichtungen, die dazu bestimmt sind, das Verhalten oder die Leistung der Arbeitnehmer zu überwachen. Es wird dadurch ein besonderer Datenschutz im Betrieb ermöglicht ( Beschäftigendatenschutz). Eine weitere wichtige Zuständigkeit des Betriebsrats besteht in der Mitbestimmung bei Regelungen über die Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten sowie über den Gesundheitsschutz und der Unfallverhütungsvorschriften (UVV) nach § 87 Abs. 7 BetrVG.
Was sind die Inhalte der Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten? Die Mitbestimmung des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten bezieht sich nach § 87 Abs. 1- 13 BetrVG auf folgende betriebliche Regelungsbereiche: Fragen der allgemeinen betrieblichen Ordnung, Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit, die Dauer der Arbeitszeit, die Auszahlung der Arbeitsentgelte, Urlaubsfragen, technische Überwachungseinrichtungen, ergänzende Arbeitsschutzregelungen, Sozialeinrichtungen, Werkwohnräume, betriebliche Lohngestaltung, Akkord- und Prämiensätze, betriebliches Vorschlagswesen Grundsätze der Gruppenarbeit. Was ist, wenn keine Einigung über die soziale Angelegenheit erzielt wird? Haben der Arbeitgeber und der Betriebsrat keine Einigung über einen Gegenstand der sozialen Angelegenheiten erzielt, dann kann die Einigung durch die betriebliche Einigungsstelle nach § 87 Abs. Betriebsrat | Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten | Betriebsrat. 2 BetrVG ersetzt werden. Das Recht, die Einigungsstelle anzurufen, kann sowohl vom Betriebsrat als auch vom Arbeitgeber genutzt werden.
Er kann also nicht die Einführung einer technischen Kontrolle beschließen und muss auch nicht der Abschaffung einer solchen zustimmen. Nr. 7 Gesundheits- und Arbeitsschutz: Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bezieht sich auf die Durchführung der Regelungen des gesetzlichen Unfallschutzes und der Unfallverhütungsvorschriften. Je unbestimmter dabei eine Regelung ist, desto weiter reicht das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats. So hat der Betriebsrat im Bereich der Gefährdungsanalyse nach dem Arbeitsschutzgesetz mitzubestimmen. Aber auch Regelungen zur Verhinderung von Berufskrankheiten und Arbeitsunfällen fallen hierunter. Nr. 8 Sozialeinrichtungen: Der Betriebsrat bestimmt Form, Ausgestaltung und Verwaltung von Sozialeinrichtungen. Mitbestimmung Betriebsrat | Soziale Angelegenheiten | Betriebsrat. Nicht jedoch die Frage, ob der Arbeitgeber solche Einrichtungen überhaupt zur Verfügung stellt. Diese Entscheidung des Arbeitgebers ist freiwillig und nicht mitbestimmungspflichtig. Typische Sozialeinrichtungen sind u. a. Werkskantinen, Betriebskindergärten, Sporteinrichtungen und Einrichtungen der betrieblichen Altersversorgung.
Ausführliche Definition im Online-Lexikon Begriff des Betriebsverfassungs- bzw. Personalvertretungsrechts. Der Betriebsrat hat, soweit eine gesetzliche oder tarifliche Regelung nicht besteht (Tarifvorrang; vgl. Betriebsvereinbarung), in sozialen Angelegenheiten ein erzwingbares Mitbestimmungsrecht; u. a. bei den Fragen der Ordnung des Betriebs und des Verhaltens der Arbeitnehmer im Betrieb, bei Festlegung der Lage der Arbeitzeit, bei vorübergehender Verkürzung oder Verlängerung der betriebsüblichen Arbeitszeit und v. auch bei Fragen der betrieblichen Lohngestaltung, hier v. bei der Festsetzung der Akkord- und Prämiensätze und Regelung der betrieblichen Altersversorgung (bAV) (§ 87 BetrVG). Betriebsrat soziale angelegenheiten. § 87 I BetrVG enthält eine erschöpfende Aufzählung derjenigen sozialen Angelegenheiten, in denen ein erzwingbares Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats besteht. Das Gesetz regelt die Erzwingung in der Weise, dass im Fall der Nichteinigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat die Einigungsstelle entscheidet und der Spruch der Einigungsstelle die Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat ersetzt (§ 87 II BetrVG).
Eine kluge Frau "Hans-Werner, mach doch nicht immer so ein Brimborium um einen Filmabend mit den Enkelkindern. Das ist ja nicht auszuhalten! " Oma Gerlinde schüttelt unwillig den Kopf. Auf dem Tisch stehen verschiedene Schalen und Schachteln mit Süßigkeiten, Chips und Popcorn. Dann eine ganze Batterie Limonadeflaschen in allen Sorten. Zitrone, Orange, Mandarinen-Brause und Dunkelbier gibt es da. "Wieso? Wenn wir nachher zusammen den Film anschauen, dann will niemand in die Küche laufen und für Nachschub sorgen. Ich denke halt mit! " Opa Hansi stöhnt. Dass seine Gerlinde das einfach nicht verstehen will. "Aber wir machen doch einen Filmabend, keine Süßigkeiten Verkostung und außerdem ist doch dieser ganze Süßkram ungesund. Eine kluge frau und. Das weißt du doch! " Oma greift nach der Schale mit den Gummibärchen. "Halt! ", ruft Opa Hansi verärgert. "Die bleiben stehen! Ich habe Kira versprochen, dass es Gummibärchen geben wird! " "Also gut", Oma Gerlinde stellt die Schale wieder hin und greift nach den Schokoküssen.
An der Studie nahm eine Gruppe von 900 Männern und Frauen teil. Mit den freiwilligen Probanden wurde im Alter von elf Jahren ein IQ-Test gemacht und 40 Jahre später wurden sie gefragt, wer geheiratet hat und wer nicht. Man fand heraus, dass diejenigen Frauen, die sich dazu entschlossen haben, ihr Universitätsstudium weiterhin zu verfolgen, eine geringere Wahrscheinlichkeit aufwiesen, eine Ehe einzugehen. Doch was die Männer anbelangt, sieht es genau umgekehrt aus. Eine kluge frau des. Was eine intelligente Frau anders macht Es gibt bestimmte Eigenschaften, die eine intelligente Frau ausmachen, die sie vom Rest unterscheiden und sie dadurch auch attraktiver auf Männer erscheinen lässt. Dennoch sagen verschiedene Forscher der University of Buffalo, der California Lutheran University und der University of Texas (alle USA), dass sich Männer von einer intelligenten Frau eingeschüchtert fühlten. "Um Großes zu erreichen, sollten wir nicht nur handeln, sondern auch träumen, nicht nur planen, sondern auch wachsen. "
Dabei merkt man schnell, ob das Gegenüber was drauf hat oder nicht. Das gilt unabhängig vom Geschlecht. Dies setzt natürlich voraus, dass du selbst auch entsprechend intelligent bist.
Denn dass ich eine intelligente Frau bin, weiß ich selbst und darum sage ich dann meist: "Danke. Und du bist ein hübscher Mann. " Es ist einfach ein nett gemeintes Kompliment. Ich sag das auch wenn ich der Meinung bin und das hat nix damit zu tun andere als nicht klug zu sehen. Fakt ist, es gibt - genau wie bei den Männern - sehr dumme, dumme, mittelmäßig begabte, begabte und hochbegabte FRAUEN. Und Dich zählt er zu denen, die klüger sind als die durchschnittliche Frau. Eine kluge frau 4. Das sollte kein Problem darstellen und bietet für einen neutral draufblickenden Menschen auch keinen Anlass dafür, einen negativen Beigeschmack zu empfinden. Wenn Du diesen Beigeschmack nicht abstreifen kannst, dann ist tatsächlich mit Dir etwas nicht ganz so, wie es sein sollte. Da sprechen wir noch nicht von einer psychischen Störung, aber da gilt es schon etwas grade zu rücken, bevor eine solche Störung daraus erwächst. Woher ich das weiß: Studium / Ausbildung
Du hast eine interessante Ansicht. Ich höre dieses Kompliment als Mann gar nicht mal so selten und habe das bisher immer als Anerkennung, aber auch mit etwas ungelenker Freude angenommen, wenn ich halt irgendwo einen durchdachten Beitrag geleistet habe. Diese offene Anerkennung trage ich aber auch gelegentlich meiner Frau an und habe das auch schon bei Frauen im Berufsleben getan. Frauen haben z. B. meist eine deutliche höhere emotionale Intelligenz als Männer. "Eine kluge Frau": Hamburg trauert um St. Petri-Pastorin - Hamburger Abendblatt. Warum soll man das nicht in richtigen Augenblick zum Ausdruck bringen? Nimm es mal als Lob und Anerkennung nur für Dich selbst an und ziehe keine Rückschlüsse und Vergleiche zu anderen Personen, dann passt es auch bei Dir. Als jemand, der anderen Leuten gegenüber auch gerne mal ein "einfach nur" nett gemeintes Wort sagt, wenn sie etwas in meinen Augen außergewöhnlich Kluges äußern, macht mich die Haltung hinter Deiner Frage nachdenklich: Denn jedenfalls mir selbst kommt ein Geschlechteraspekt bei so etwas gar nicht in den Sinn.
Sie stimmt dir nicht immer zu und kann die anderen Perspektiven zeigen, Sie hat Hobbies, die sich um relevantes Wissen drehen (Bücher lesen,... ), Sie ist in der Lage mehr in dir zu sehen, als du selbst gedacht hättest und kann das verbalisieren und oft ist sie sehr sachlich. Sie sagt auch mal was, wobei du Schwierigkeiten haben wirst, es direkt zu durchblicken. Zu einem Thema fällt ihr wirklich etwas mit Gehalt ein. Wie erkennt man Intelligente Frauen? (Psychologie, Menschen, Gesellschaft). Selbstverständlich macht sie nicht immer alles davon, aber eine Kombination aus manchen dieser Eigenschaften tritt häufig auf. Intelligente Frauen sind jedoch selten, genau wie intelligente Männer. Eigentlich kann man sie sehr leicht erkennen. Andere Frauen nehmen oft diese stereotypischen Mädcheneigenschaften an, sie können zu "großen Themen" nicht viel sagen und wollen es auch gar nicht, sie sehen nur das "platte Bild", also das was ihnen auf Anhieb ins Auge springt, was sie für offensichtlich halten, sie haben nicht wirklich Interessen und wenn sind es extrem übliche (Freunde treffen, trinken, tanzen, Netflix,.. ) aber abseits davon machen sie nicht wirklich etwas.
Dafür allerdings liegen kaum empirische Belege vor..