© Sergey Mironov / Leider kommt es da, wo unterschiedliche Charaktere aufeinandertreffen, immer wieder zu Konflikten. Das können sowohl die Kollegen sein, die Spaß daran haben, einen Azubi regelmäßig bloßzustellen und lächerlich zu machen. Es kann aber auch der Ausbilder sein, der die Arbeit des Auszubildenden ständig und ohne Grund kritisiert. Weitere Formen von Mobbing sind zum Beispiel, wenn der Azubi nicht gegrüßt wird und niemand mit ihm spricht, oder wenn dessen Arbeit sogar sabotiert wird. Zwar kann jeder potentiell Opfer von Mobbing am Ausbildungsplatz werden, dennoch weisen die Betroffenen meist bestimmte Merkmale auf, die sie bei Tätern zu beliebten Mobbing-Opfern machen. Über- bzw. unterdurchschnittliches Selbstbewusstsein, eine besondere Begabung oder schlichte "Andersartigkeit" sind meist die Angriffspunkte mobbender Kollegen. Diese wiederum versuchen durch das Mobbing meist von ihren eigenen Defiziten abzulenken und somit ihr mangelndes Selbstwertgefühl aufzupolieren. Folgen von Mobbing in der Ausbildung Ob in der Schule oder im Beruf, wer Opfer von Mobbing wird, verliert seine Lebensfreude, Motivation und nicht selten auch seine Gesundheit.
Es gibt strenge Sicherheitsregelungen und Auflagen, die das verhindern sollen. Trotzdem gibt es besonders in körperlich anstrengenden Berufen die sogenannten 'Berufskrankheiten'. Dazu kommt es zum Beispiel, wenn viel gehoben oder getragen werden muss oder man viel steht. Aber auch bei Bürojobs, wo fast nur vor dem PC gesessen wird, kann man auf Dauer krank werden. Um zu vermeiden, dass die Ausbildung auf die Gesundheit schlägt, ist es deshalb ganz besonders wichtig, dass man über die Sicherheitsbestimmungen Bescheid weiß. So kann man Fehlverhalten von Seiten der Ausbildungsstelle rechtzeitig erkennen und dagegen vorgehen bevor man krank wird. Es gibt auch gesundheitliche Schädigungen, gegen die kaum eine Sicherheitsvorkehrung helfen kann: Nämlich bei denen, die durch eine Allergie ausgelöst werden. Die Allergie als Berufskrankheit gehört zu den häufigsten krank machenden Erscheinungen. Jedes Jahr müssen 30. 000 Azubis ihre Lehrstelle aufgrund einer Allergie aufgeben. Die häufigsten allergischen Reaktionen sind Hautprobleme in Form von Kontaktexzemen.
Inhaltsbereich Mobbing Konflikte und Reibereien am Ausbildungsplatz kommen leider sehr häufig vor. Nicht bei jedem Konflikt handelt es sich um Mobbing. Um von Mobbing zu sprechen, müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein. Die Vorfälle müssen häufig und wiederholt auftreten (ca. einmal die Woche) und sich über einen längeren Zeitraum erstrecken (mindestens ein halbes Jahr). Es muss sich um eine zielgerichtete, systematische und längerfristige Schikane/Diskriminierung handeln, die entweder von einer Person oder von einer Personengruppe ausgeht. Wenn mehrere der folgenden Punkte auftreten und das über einen längeren Zeitpunkt, ist das ein Anzeichen für dich, dass du gemobbt wirst: Ich höre oft unbegründete Kritik an der Arbeit oder am Privatleben, auch auf meine Nachfrage wird diese nicht genauer begründet. Ich werde ständig unterbrochen und habe keine Möglichkeit mich zu äußern. Ich werde vor KollegInnen lächerlich gemacht und bloßgestellt. Ich werde beleidigt. Ich erhalte Drohungen, auch Androhung von körperlicher Gewalt.
Da häufig ein unausgesprochener Konflikt hinter den Schikanen steckt, ist es sinnvoll, diesen anzusprechen. Sicherlich kostet das erst einmal Mut, doch in einem Vier-Augen-Gespräch können Probleme und Sichtweisen offen angesprochen und vielleicht sogar aus der Welt geschafft werden. Wichtig dabei ist, sachlich zu bleiben und nicht durch Beleidigungen deinerseits persönlich zu werden. So machst du das Ganze nämlich nur noch schlimmer. Das Mobbing-Tagebuch Hattest du mit dem Vier-Augen-Gespräch keinen Erfolg oder handelt es sich um eine größere Gruppe von Personen, die es auf dich abgesehen hat, macht es tatsächlich Sinn, ein Mobbing-Tagebuch zu schreiben. Das hört sich erst einmal komisch an, ist aber sinnvoll, denn so kannst du alle Angriffe auf dich genau festhalten und hast bei einem späteren Gespräch mit deinem Ausbilder, dem Betriebsrat oder der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) einen dokumentierten Beleg. In das Tagebuch trägst du ein, wer der Täter war, was dieser gesagt oder getan hat, wann, wo und wie die Mobbing-Handlung stattgefunden hat, was der Auslöser war und welche Zeugen dies mitbekommen haben.
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