Was ist das "Vorenthalten von Arbeitsentgelt"? Das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer setzt in gewissem Maße ein besonderes Vertrauen voraus. Neben dem rein beruflichen Arbeitsverhältnis können über diesem hinaus auch persönliche, mithin freundschaftliche Verhältnisse und / oder treuhänderische Verwaltungsverhältnisse hinsichtlich Geldleistungen und Transaktionen entstehen. Dabei will der Gesetzgeber in § 266a StGB Verstöße gegen die gesetzlichen Regelungen und Vertrauensbrüche durch den Arbeitgeber unter Strafe stellen, das sogenannte Vorenthalten und Veruntreuen von Arbeitsentgelt. § 266a StGB Vorenthalten und Veruntreuen von Arbeitsentgelt Strafgesetzbuch. Dieses liegt vor, wenn der Täter vorsätzlich seine gesetzlich vorgeschriebenen Aufgaben in Bezug auf das Entgelt seines Arbeitnehmers oder treuhänderische Vereinbarungen verletzt. "Vorenthalten und Veruntreuen von Arbeitsentgelt": § 266a StGB (1) Wer als Arbeitgeber der Einzugsstelle Beiträge des Arbeitnehmers zur Sozialversicherung einschließlich der Arbeitsförderung, unabhängig davon, ob Arbeitsentgelt gezahlt wird, vorenthält, wird mit Freiheitsstrafe bis zu fünf Jahren oder mit Geldstrafe bestraft.
Hierbei ist ausreichend, dass der Täter seine Handlungen billigend in Kauf genommen und zumindest für möglich gehalten hat (sog. Eventualvorsatz). Versuch Der Versuch ist nach §§ 23 Abs. 1, 12 Abs. 1 StGB straflos. Antrag Bei der Vorenthaltung bzw. Veruntreuung von Arbeitsentgelt handelt es sich um ein sog. Offizialdelikt. Das bedeutet, dass eine solche Straftat durch die Strafverfolgungsbehörde (Staatsanwaltschaft) bei Kenntniserlangung von Amts wegen verfolgt wird. Ein Antrag durch den Geschädigten oder dessen gesetzlichen Vertreter ist daher nicht erforderlich. Strafe Die Vorenthaltung bzw. Veruntreuung nach § 266a Abs. 1, Abs. Tatvorwurf: Vorenthalten von Arbeitsentgelt. 2 bzw. Abs. 3 StGB wird mit einer Freiheitsstrafe bis zu fünf Jahren oder mit einer Geldstrafe bestraft. Liegt ein besonders schwerer Fall nach § 266a Abs. 4 StGB in den Fällen des § 266a Abs. 1 oder Abs. 2 StGB vor, so wird mit einer Freiheitsstrafe von sechs Monaten bis zu zehn Jahren bestraft. Ein solcher Fall liegt beispielswiese vor, wenn der Täter aus groben Eigennutz oder als Mitglied einer Bande, ein Zusammenschluss von mindestens drei Personen, handelt.
Der Straftatbestand ist nach § 266a StGB erfüllt, wenn eines der drei nachfolgenden Handlungen verwirklicht wurde. Zu beachten ist, dass der Auftraggeber eines Heimarbeiters, eines Hausgewerbebetreibenden oder einer Person im Sinne des Heimarbeitsgesetztes (HAG) dem Arbeitgeber gleichgestellt ist, vgl. § 266a Abs. 5 StGB. Die Nichtabführung von Arbeitnehmerbeiträgen: § 266a Abs. 1 StGB Der Arbeitgeber (Täter) macht sich nach § 266a Abs. 1 StGB strafbar, wenn er Arbeitnehmeranteile vorenthält. Vorenthalten und Veruntreuen von Arbeitsentgeld. Der Arbeitgeber schuldet dem Arbeitnehmer für seine vertraglich vereinbarten (Dienst-)Leistungen ein Arbeitsentgelt (Bruttolohn). Dabei ist der Arbeitnehmer gesetzlich verpflichtet, von diesem Bruttolohn einen Teil abzuführen. Hierzu zählen insbesondere Steuern an das Finanzamt und Sozialbeträge wie Renten- und Krankenversicherung an die Krankenkasse. Aus praktischen und zuverlässigen Gründen obliegt diese Aufgabe, nämlich die Abführung dieser Beiträge, dem Arbeitgeber. Zahlt der Arbeitgeber die Sozialversicherungsbeiträge bei Fälligkeit nicht, so ist der Tatbestand des Absatz eins erfüllt.
Sollten Sie auch von einem Ermittlungsverfahren der Polizei oder des Zolls betroffen sein können Sie mich gerne kontaktieren und einen Besprechungstermin vereinbaren. In dringenden Fällen ist eine Terminvergabe für eine Erstberatung in der Regel innerhalb von zwei Tagen möglich. Gerne helfe ich auch bei verkehrsrechtlichen Problemen wie: -Anmeldung von Schadensansprüchen nach Verkehrsunfällen -Geschwindigkeitsüberschreitungen -Rotlichtverstößen -Abstandsverstößen
1987 BGBl. 1074, 1319; zuletzt geändert durch Artikel 2 G. 03. 2022 BGBl. 571 § 100a StPO Telekommunikationsüberwachung (vom 01. 2021)... Voraussetzungen, q) Vorenthalten und Veruntreuen von Arbeitsentgelt unter den in § 266a Absatz 4 Satz 2 Nummer 4 genannten Voraussetzungen, r) Straftaten der Urkundenfälschung unter den in... Telekommunikation-Telemedien-Datenschutz-Gesetz (TTDSG) Artikel 1 G. 1982; zuletzt geändert durch Artikel 4 G. 3544 § 22 TTDSG Auskunftsverfahren bei Bestandsdaten... Straftat nach den §§ 10, 10a oder 11 des Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetzes oder § 266a des Strafgesetzbuches, 6. die Verfassungsschutzbehörden des Bundes und der Länder, soweit dies... Vermögensanlagen-Verkaufsprospektverordnung (VermVerkProspV) V. 16. 3464; zuletzt geändert durch Artikel 1 V. 18. 3917 Viertes Buch Sozialgesetzbuch (SGB IV) - Gemeinsame Vorschriften für die Sozialversicherung - (SGB IV) neugefasst durch B. 2009 BGBl. 3710, 3973, 2011 I 363; zuletzt geändert durch Artikel 13 G. 5162 § 111 SGB IV Bußgeldvorschriften (vom 01.
(5) Dem Arbeitgeber stehen der Auftraggeber eines Heimarbeiters, Hausgewerbetreibenden oder einer Person, die im Sinne des Heimarbeitsgesetzes diesen gleichgestellt ist, sowie der Zwischenmeister gleich. (6) In den Fällen der Absätze 1 und 2 kann das Gericht von einer Bestrafung nach dieser Vorschrift absehen, wenn der Arbeitgeber spätestens im Zeitpunkt der Fälligkeit oder unverzüglich danach der Einzugsstelle schriftlich 1. die Höhe der vorenthaltenen Beiträge mitteilt und 2. darlegt, warum die fristgemäße Zahlung nicht möglich ist, obwohl er sich darum ernsthaft bemüht hat. Liegen die Voraussetzungen des Satzes 1 vor und werden die Beiträge dann nachträglich innerhalb der von der Einzugsstelle bestimmten angemessenen Frist entrichtet, wird der Täter insoweit nicht bestraft. In den Fällen des Absatzes 3 gelten die Sätze 1 und 2 entsprechend. Wann ist "Vorenthalten und Veruntreuen von Arbeitsentgelt" strafbar? Der Straftatbestand schützt neben dem Interesse der Solidargemeinschaft an der Sicherstellung des nationalen Sozialversicherungsaufkommens auch das Vermögen des betroffenen Arbeitnehmers.
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