Mir wäre es auch ein zu großes Risiko. Wenn man 30-50 Geräte absetzen könnte pro Monat - mit geringerer Provision - dann wäre der Misserfolg nicht gleich so extrem im Gehalt zu merken. #6 Guten Morgen, Danke Killy für deine Worte, nachdem ich eine Nacht drüber geschlafen habe, sehe ich das genauso wie du. Momentan arbeite ich auf 90% Fixum 10% Provision. Ich habe gestern noch mit zwei Vertrieblern gesprochen, alles unter 1. 500€ Fixum ist unseriös. Entweder es wird nachgebessert oder ich hake das ab. #7 Zitat von methadron: alles unter 1. Mindestlohn und Provision – was wird angerechnet, wie berechnen sich Urlaubsentgelt und Krankengeld?. 500€ Fixum ist unseriös. Genau, das entspricht nämlich ca. dem Mindestlohn bei einer 40 Stundenwoche. #8 Das Problem an solchen Angeboten ist, dass zu gezwungen bist zu verkaufen. Gehen wir mal vom worst case aus und du verkaufst nur eine Maschine. 1. Wird der AG ordentlich Druck machen warum der Schnitt nicht erreicht wurde. 2. Hast du dann gerade mal 1400 € in der Tasche, kannst du davon deine monatlichen Kosten bestreiten? 3. Wie sieht es mit den Spritkosten aus, müssen diese selbst getragen werden?
[1] 1. 2 Probleme bei Provisionsvereinbarungen und variablen Vergütungsbestandteilen Die rechtlichen Unsicherheiten bestehen insbesondere im Fall von dem Arbeitnehmer gewährten Vorschüssen z. B. auf Provisionen, die dann im Nachgang – sollte der Vorschuss der Höhe nach zu hoch gewesen sein – wieder mit anderen Vergütungsansprüchen verrechnet werden können. Provisionsberechnung Ein Vertreter für Staubsauger mit monatlich 160 Arbeitsstunden erhält ein Fixum i. H. v. 900 EUR. Aufgrund von Provisionen erzielt er in der Regel weitere 1. 000–1. 200 EUR pro Monat, sodass sein Gesamteinkommen bei ca. 2. 100 EUR liegt. Zahlt der Arbeitgeber dem Vertreter tatsächlich 2. 100 EUR aus und steht die Provisionszahlung nicht unter dem Vorbehalt, dass diese ggf. aufgrund späterer Nachprüfungen mit anderen Vergütungsansprüchen verrechnet werden kann, hätte der Vertreter 13, 12 EUR pro Stunde (2. Fixum mit provision verrechnen en. 100 EUR/160 Stunden) und damit mehr als den Mindestlohn i. H. v. 9, 82 EUR erhalten. Rechtlich schwierig könnte es werden, wenn die Provisionszahlungen immer erst dann geleistet werden, wenn z.
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Vergütung auf Provisionsbasis: Die Vor- und Nachteile - Zum Inhalt springen Bezahlung auf Provision – eine Alternative? Die Vergütung auf Provisionsbasis ist insbesondere im Vertriebsaußendienst üblich, kommt aber natürlich auch für andere Berufszweige in Frage. Bei diesem Vergütungsmodell erhält der Arbeitnehmer ein mehr oder weniger hohes Grundeinkommen. Zusätzlich erhält er Provisionen in Abhängigkeit einer bestimmten Bezugsbasis. Ein Beispiel für eine Provisionsabrechnung Zur Veranschaulichung wollen wir uns dies anhand eines Beispiels genauer ansehen: Ein Außendienstmitarbeiter vertreibt für seinen Arbeitgeber dessen Produkte. Er erhält ein Grundgehalt von 1. 500 Euro. Abhängig von seinem getätigten Umsatz erhält er eine Provision in Höhe von 10 Prozent. Wenn sein Umsatz in einem Monat beispielsweise 20. Fixum mit provision verrechnen in de. 000 Euro beträgt, so beträgt sein Monatslohn 1. 500 Euro + 20. 000 x 0, 10 = 3. Hat er jedoch einmal einen schlechten Monat und setzt nur 5. 000 Euro um, so sinkt auch sein Einkommen, in diesem Fall auf 1.
Der Berater startet also mit Schulden in seine neue Position. Kostet die Regulierung Gehalt? Die Vergütungslevels hält Wimmer für halbwegs stabil, mit einer Tendenz nach unten. "Die schlechten verdienen 30. 000, die halbwegs guten 90. 000 und die Top-Vermittler 120. 000 bis 150. 000 Euro plus. Gesetzlicher Mindestlohn und die Provision. Es ist denkbar, dass die Regulierung, die Haftungsproblematik und neue Qualitätsanforderungen langfristig einen Tribut fordern", glaubt der Headhunter. Ein norddeutscher Headhunter-Kollege, der nicht offen zitiert werden möchte, sieht im Bereich der Versicherungsvermittler keinen großen Einfluss der Regulierung auf die Vergütung. Er bescheinigt eine fallende Tendenz. "Das durchschnittliche Gehalt bei den Vertretern in den Ausschließlichkeitsorganisationen der Versicherer hat sich bei einem Wechsel in den vergangenen zehn Jahren von 80. 000 auf 40. 000 Euro glatt halbiert", so der Experte. Auch der Wechsel zum Maklerstatus geht mit ähnlichen Einbußen einher, wenn ihnen kein Mentor zur Seite gestellt wird.
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