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In der R-Besoldung ist die im Jahre 1997 geschaffene 1. Lebensaltersstufe (Alter von 27 Jahren) entfallen, mithin ist in der R-Besoldung insoweit für die jungen Richter eine besoldungsmäßige Verbesserung eingetreten. Mit der 1. Stufenaufstieg beamte new window. Ernennung in ein Richterverhältnis mit Anspruch auf Dienstbezüge wird das Grundgehalt der 1. mit einem Grundgehaltsbetrag ausgewiesenen Stufe festgesetzt (Anfangsgrundgehalt). Wie bei Beamten ist dem/der Richter/Richterin bei der ersten Ernennung die Stufenfestsetzung in einem Stufenfestsetzungsbescheid mitzuteilen. Das Lebensalter spielt -anders als nach früherem Recht - keine Rolle mehr. Bei der Festsetzung wird geprüft, ob berücksichtigungsfähige Vordienstzeiten anerkannt werden, die zur Eingruppierung in einer höheren Stufe berechtigen. Als berücksichtigungsfähige Zeiten kommen unter anderem in Betracht: - Zeiten einer Kinderbetreuung bis zu 3 Jahren für jedes Kind - Zeiten der tatsächlichen Pflege von pflegebedürftigen nahen Angehörigen bis zu 3 Jahre je Pflegling - Praktisch wichtig: Zeiten einer hauptberuflichen Tätigkeit, die nicht Voraussetzung für den Erwerb der Laufbahnbefähigung sind, im Dienst eines öffentlich-rechtlichen Dienstherrn.
Ein wesentliches Ziel der Tarifreform des öffentlichen Dienstes bestand in der Abkehr vom Senioritätsprinzip. Im TVöD knüpft folglich keine Regelung mehr an das Lebensalter der Beschäftigten an. Auch ein Automatismus von Entgelterhöhungen durch Älterwerden bzw. Tätigkeitszeiten allein entspräche nicht der Abkehr vom Senioritätsprinzip. Jobs und Stellenangebote. In § 17 Abs. 2 TVöD ist daher vorgesehen, dass für das Erreichen der Entwicklungsstufen 4 bis 6 neben der Berufserfahrung grundsätzlich auch die Leistung der Beschäftigten ausschlaggebend ist. Abweichend von den in § 16 TVöD geregelten Stufenlaufzeiten kann die erforderliche Zeit für den regulären Aufstieg in die Stufen 4 bis 6 verkürzt oder verlängert werden. Die Beurteilung der Leistung der Beschäftigten hat durch die Führungskräfte zu erfolgen. Die Einschätzung der Beschäftigten ist Inhalt der Führungsaufgabe; wird diese nicht wahrgenommen, kann die Führungskraft abgemahnt werden. Diese Aufgabe haben die Führungskräfte unabhängig davon, ob ein Leistungsentgelt vereinbart ist oder nicht.
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4. 1. 6. 4. 1 Stufenlaufzeitverkürzung Um die für den Stufenaufstieg in den Entwicklungsstufen erforderliche Zeit verkürzen zu können, müssen die Leistungen des Beschäftigten erheblich über dem Durchschnitt liegen. Sofern die Leistungen konkret messbar sind, kann bei einem Abweichen um mehr als 10% vom Durchschnitt davon ausgegangen werden, dass erheblich überdurchschnittliche Leistungen vorliegen. In diesem Fall kann die Stufenlaufzeit (vgl. § 16 TVöD) abgekürzt werden. Der Beschäftigte ist seit dem 1. 10. 2020 der Stufe 3 zugeordnet. Der Beschäftigte erbringt Leistungen, welche erheblich über dem Durchschnitt liegen. Der Arbeitgeber nimmt daraufhin eine Verkürzung der Stufenlaufzeit in Stufe 3 auf 1 Jahr (statt 3 Jahre) vor. Stufenaufstieg beamte new life. Der Beschäftigte erhält somit schon ab dem 1. 2021 die Stufe 4. Zum 1. 2025 wird entsprechend der Stufenlaufzeit in Stufe 4 (4 Jahre) die Stufe 5 erreicht. Anmerkung: Wäre keine Verkürzung der Stufenlaufzeit erfolgt, würde der Beschäftigte erst zum 1. 2023 die Stufe 4 und erst zum 1.
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