In Dienstplänen des Gesundheitswesens finden sich unterschiedlichste Informationen, die grundsätzlich auch zu den personenbezogenen Daten der jeweils Betroffenen gehören. Hierunter fallen nicht nur Name und Geburtsdatum, Arbeitszeit, Qualifikation, sondern eben auch Einsatz- und Urlaubszeiten. Das bedeutet, dass auch beim Dienstplan der Datenschutz von besonderer Bedeutung ist. Doch es ergeben sich in Sachen Datenschutz Probleme: Je mehr entgegen dem Grundprinzip der Datensparsamkeit gehandelt wird, desto schneller können auch andere Mitarbeiter tiefe Einblicke in die Privatsphäre des Betroffenen erhalten. Wann hat dieser und jener Urlaub? Wie oft ist er krank? Aushang urlaubsplanung datenschutz und. Hat er immer nur Frühschichten? Ein Recht auf die Kenntnis dieser Daten haben zunächst jedoch nur Arbeitgeber und die betroffenen Arbeitnehmer. Der Datenschutz bestimmt eindeutig, dass gegen den Willen der Betroffenen keine personenbezogenen Daten öffentlich gemacht werden dürfen, nicht einmal innerhalb des Unternehmens. Es gilt also, wollen Betriebe und Firmen den Dienstplan aushängen: Der Datenschutz ist dann gewahrt, wenn Sie im Rahmen des Arbeitsvertrages oder anderer Vereinbarungen das Einverständnis aller Mitarbeiter hierfür einholen.
Ist in einer Einrichtung eine "offene" Kommunikation bei Krankheiten gebräuchlich, so soll die/der Beschäftigte, falls sie/er mit dieser Vorgehensweise nicht einverstanden ist, dies verdeutlichen. Aushang urlaubsplanung datenschutz bayern. Ferner muss der Grund der Erkrankung nicht an den Arbeitgeber gemeldet werden. Wir empfehlen generell im Vorfeld, die Kommunikation bei Abwesenheit zwischen Vorgesetzten und Teammitgliedern zu klären. Vorgesetzte sind auf die Einhaltung der Regelungen und auf einen vertraulichen Umgang mit Krankheitsdaten verpflichtet.
Frage vom 20. 12. 2012 | 10:24 Von Status: Frischling (4 Beiträge, 0x hilfreich) Mitbestimmung Aushang Urlaub Meine Frage ist: Wenn es keine Betriebsvereinbarung gibt hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungrecht über einen Aushang am Infoboard. Auf dem Aushang steht nur das die Mitarbeiter bis zu einem bestimmten Termin ihre Urlaubsanträge abgeben sollen und 10 Tage später die bearbeiteten Anträge zurück bekommen. Mein Betriebsrat meint jetzt ich hätte gegen das Mitbestimmungsrecht verstoßen ich hätte Ihn um Genehmigung fragen müssen. Er meint das stehe im §87 Absatz 5. Da steht aber nur wenn zwischen Arbeitgeber und den beteiligten Arbeitnehmern kein Einverständnis erzielt wird. Verstehe ich da was falsch? ----------------- "" # 1 Antwort vom 20. 2012 | 10:54 Von Status: Praktikant (510 Beiträge, 159x hilfreich) ja, falls man den Punkt 5 des §87 BetrVG anders gliedert, wird klar, wie es gemeint ist: fstellung allgemeiner Urlaubsgrundsätze (und) 2. des Urlaubsplans (sowie) 3. die Festsetzung der zeitlichen Lage des Urlaubs für einzelne Arbeitnehmer, wenn zwischen dem Arbeitgeber und den beteiligten Arbeitnehmern kein Einverständnis erzielt wird; also besteht Mitbestimmung über allgemeine Urlaubgrundsätze ( wozu z. b. Aushang des Urlaubsplans - Allgemeine Themen - Forum für Betriebsräte. gehört, wann Urlaubsanträge abgegeben werden sollen) "Tra il dire e il fare c'è di mezzo il mare.
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Im letzten Jahr hatte ich das Glück, zeitnah nach dem 25. 5. meinen Jahresurlaub anzutreten. Dieser sollte auch der Erholung von der DSGVO dienen. Doch so ganz lässt einen die Arbeit auch in der Ferienzeit nicht los und veranlasste mich, die Umsetzung der neuen Datenschutzbestimmungen in der Urlaubsregion zu prüfen. Die Feststellungen waren ernüchternd. Neues Jahr, neuer Versuch Nun sind die Kanaren weit vom europäischen Festland entfernt, sodass die Umsetzung der DSGVO vielleicht etwas länger dauert. Mitbestimmung Aushang Urlaub Arbeitsrecht. Aus rein empirischen Gründen wurde das Urlaubssetting 2019 wiederholt: gleiche Insel, gleiches Hotel, gleiche Autovermietung … Business as usual Auch 2019 ist die DSGVO, zumindest auf Lanzarote, weiterhin ein dürres Pflänzchen in der kargen Vulkanlandschaft: Im Hotel gibt es weiterhin keinerlei Informationen zur Datenverarbeitung. Dafür wurden an mehren Stellen neue Videokameras installiert und als Ausgleich die Hinweisschilder demontiert. Bei der Autovermietung wird weiterhin mit meiner alten, nunmehr seit 6 Jahren nicht mehr gültigen Adresse, gearbeitet.
Zahlreiche Unternehmen setzen im Rahmen der Personaleinsatzplanung auf die Aufstellung von Urlaubslisten. Solche Listen sollen einerseits frühzeitig Planungssicherheit für das Unternehmen und andererseits einen koordinierten Prozessablauf der Gewährung von Urlaub gewährleisten. Eine Entscheidung des Arbeitsgerichts Chemnitz ( Urt. v. 29. 01. Arbeitsrecht: Urlaubsplanung via computergestütztem System zulässig?. 2018 – 11 Ca 1751/17) beschäftigt sich mit der Frage der Verbindlichkeit solcher Urlaubslisten und deren Verhältnis zu sonstigen betrieblichen Urlaubsregelungen. Der Fall Die Klägerin wendete sich erfolgreich gegen die Kündigung ihres Arbeitsverhältnisses aufgrund unentschuldigter Fehlzeiten, indem sie geltend machte, im maßgeblichen Zeitraum gewährten Erholungsurlaub in Anspruch genommen zu haben. Eine im Unternehmen geltende Dienstordnung sah vor, dass Urlaub beantragt und gewährt werden muss. Die ebenfalls im Unternehmen geltende Urlaubsanweisung wiederholte diese Beantragungs- und Genehmigungspflicht, sah darüber hinaus aber auch die Aufstellung einer Urlaubsliste bis zum 31. eines jeden Kalenderjahres für alle Abteilungen vor.
W. A. F. Forum für Betriebsratswahlen Alle Beiträge Neueste Antworten Beiträge ohne Antwort Hallo, wir in unserem Betrieb haben Listenwahl. Meine Frage: Wenn der Betriebsrat nach der Wahl feststeht und ein Betriebsratsmitglied scheidet nach 3 Monaten aus der Firma aus wer rückt dann als Ersatzmitglied nach, einer aus der Liste aus der der Kollege ausscheidet oder der aus einer anderen Liste mit der nächsthöheren Punktzahl nach dem D´Hondtschen Verfahren. Listenwahl betriebsrat rechner. Drucken Empfehlen Melden 6 Antworten Erstellt am 13. 02. 2006 um 15:56 Uhr von Rattle hallo, HW hast du selber schon beantwortet: einer anderen Liste mit der nächsthöheren Punktzahl nach dem D´Hondtschen mfg Erstellt am 13. 2006 um 16:17 Uhr von Ramses II Sorry "Rattle", das ist völliger Quatsch! Es rückt der nächste Kandidat aus der selben Liste nach. Falls das Minderheitengeschlecht nicht mehr ausreichend vertreten wäre, dann muss das nächste Ersatzmitglied dieser Liste nachrücken welches dem Minderheitengeschlecht angehört. Nur im Falle dass das Minderheitengeschlecht unterschritten wird und auf der Liste kein geschlechtlich Mindervertretener mehr ist würde der Sitz einer anderen Liste zufallen.
Wäre dies nicht der Fall, würden die fehlenden Sitze auf die nichtsberücksichtigten Kandidaten des Minderheitengeschlechts mit den nächstniedrigeren Höchstzahlen verteilt. Wären also Kandidat drei der Liste 1 nicht weiblich und Kandidaten eins bis sechs der Liste zwei männlich, würde Kandidaten sechs der Liste 1 einen weiteren Sitz erhalten. Einfaches Wahlmanagement und komfortable Stimmabgabe zur BR-Wahl Mit der Online-Betriebsratswahl senken Sie Aufwände und Kosten für Ihr Wahlmanagement und ermöglichen allen Wahlberechtigten die einfache Stimmabgabe zur BR-Wahl: Erstellen Sie rechtskonforme Stimmzettel für Ihre Wahl mit wenigen Klicks Pflegen Sie die Wählerliste zur Betriebsratswahl einfach online Erhalten Sie die Wahlergebnisse wenige Augenblicke nach der Wahl auf Knopfdruck Lassen Sie sich noch heute von unseren Wahlexperten zur Online-Betriebsratswahl beraten! Bei Listenwahl. Die elektronische Stimmabgabe zur Betriebsratswahl ist derzeit noch nicht im Betriebsverfassungsgesetz verankert, dennoch profitieren bereits zahlreiche Unternehmen von den Vorteilen der Online-Wahl.
Ersatzmitglieder (mehr zum Thema hier) Die übrigen Kandidaten, die nicht in den Betriebsrat gewählt wurden, stehen den jeweiligen Listen als Ersatzmitglieder zur Verfügung - und zwar in der entsprechenden Reihenfolge. Die Ersatzmitglieder kommen also von den Listen, auf denen ein Betriebsratsmitglied verhindert ist. Aber auch hier gibt es eine Ausnahme: Ist die Liste erschöpft oder sinkt das Minderheitengeschlecht unter die erforderliche Zahl (die Liste verfügt aber über kein Ersatzmitglied mehr, das dem Minderheitengeschlecht entspricht) kann es zum " Listensprung " kommen
Solche Gruppen können dann Listen zugeteilt werden. Diese werden auf einer Liste "aufgestellt" und zur Wahl eingereicht. Dir Angestellten haben eine Stimme, mit welcher sie eine der Listen wählen können. Listenwahl betriebsrat rechner grand rapids mi. Es ist also nicht möglich, einzelne Personen zu nominieren, stattdessen wird eine der Interessenvertretungen gewählt. Wer dann tatsächlich einen Sitz im Betriebsrat erhält, bestimmt sich nach der Verhältniswahl. Zu beachten ist auch, dass es teils Geschlechterquoten gibt, sodass die Geschlechterverteilung im Rat auch dem Verhältnis von Männern und Frauen in der Arbeitnehmerschaft entspricht. Das Auszählverfahren funktioniert so, dass zunächst die Stimmen, welche jede einzelne Liste erhalten hat, ausgezählt werden. Die Stimmzahl pro Liste wird dann durch die Nummer geteilt, welche die einzelnen Kandidaten auf der Liste haben. Ein Betriebsrat ist gerade in größeren Unternehmen wichtig bei der Interessensvertretung der … Wenn beispielsweise eine Liste 200 Stimmen erhalten hat und 5 Kandidaten beinhaltet, dann erhält Kandidat 200 Stimmpunkte (200 geteilt durch 1), Kandidat 2 erhält 100 Stimmpunkte (200 geteilt durch 2), Kandidat 3 erhält 67 Punkte (200 geteilt durch 3), Kandidat 4 bekommt 50 Punkte (200 geteilt durch 4) und Kandidat 5 bekommt 40 Punkte (200 geteilt durch 5).