/ Lohnsoftware und Zeiterfassung SwissSalary Ltd. Wir sind ein hochmotiviertes Team, welches seit 1998 am Markt tätig ist. An unserer Arbeit haben wir viel Spass und diese Freude treibt uns an, unsere Lösung für Sie zu verbessern und neue Produkte zu lancieren. Unser Team ist täglich bestrebt, Sie in sämtlichen Belangen der Lohnbuchhaltung und Zeiterfassung optimal, schnell und umfassend zu beraten. Lohnabrechnung. Unsere ausgewiesenen Fachspezialisten verfügen über die notwendigen Ausbildungen und Erfahrung. Bei Fragen rund um die Lohnbuchhaltung unterstützt Sie unser Support-Team telefonisch oder schriftlich in Deutsch, Französisch, Italienisch oder in Englisch.
- Loehne: Lohnabrechnung, Personalaufwand
Nach dem 16. bis längstens zum 25. Geburtstag gibt es für Kinder, die in der Ausbildung sind, 250 Franken. Die Kantone können diese Ansätze erhöhen. Die aktuell gültigen Ansätze findest du unter: Auslagenersatz (Spesen) Bei den übrigen Auslagen gilt, dass der Arbeitnehmer nur Anspruch auf Ersatz hat, wenn diese zur Ausführung der Arbeit notwendig sind, beispielsweise bei Auslagen für Transport, Porto, Visa etc. ( Art. 327a OR). Nicht darunter fallen z. die Kosten für Verpflegung am Arbeitsplatz und die Fahrt zum Arbeitsplatz. Muss der Arbeitnehmer die Arbeitsleistung weder an seinem Wohn- noch an seinem Arbeitsort erbringen, so sind die Kosten für Verpflegung, Unterbringung und Fahrt ab dem üblichen Arbeitsort oder für den Mehrweg von dem Arbeitgeber zu tragen. Dies ist v. Lohnabrechnung übungen mit lösungen schweiz. a. im Baugewerbe, bei Service-Monteuren und bei Handelsreisenden der Fall. Wird dem Arbeitnehmer ein Geschäftsauto zur Verfügung gestellt, ist ihm die private Nutzung nur gestattet, wenn dies vereinbart oder über längere Zeit toleriert wurde.
Dieser Beitrag ist ebenfalls erhältlich in: Français Dem Arbeitnehmer ist gemäss OR Art. 323 b Abs. 1 eine schriftliche Lohnabrechnung abzugeben. Lohnabrechnung Schweiz – kostenlose Word Vorlage | smallinvoice. Wir zeigen dir wie man eine richtige Lohnabrechnung erstellt und stellen dir unten im Beitrag eine kostenlose Word Vorlage für die Schweiz zum Download bereit. Die Lohnabrechnung ist so zu gestalten, dass Brutto- und Nettolohn sowie Zuschläge und Lohnabzüge klar und ausreichend detailliert daraus hervorgehen und der Arbeitnehmer diese überprüfen kann. Anforderungen an die Lohnabrechnung Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Sozialversicherungsbeiträge und Quellensteuer direkt vom Bruttolohn in der Lohnabrechnung abzuziehen, den Auslagenersatz (Spesen) zu erstatten und eventuelle Familienzulagen auszuzahlen. Der Lohn ist dem Arbeitnehmer am Ende jedes Monates auszurichten. In einem Gesamt- oder Normalarbeitsvertrag können auch längere Fristen festgelegt werden. Im Einzelarbeitsvertrag können nur kürzere, nicht aber längere Zahlungsperioden verabredet werden.
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