home BWL & VWL Personalwirtschaft Gesetze Betriebsrat Ein Betriebsrat ist die Vertretung aller Arbeitnehmer, ausgenommen leitende Angestellte, gegenüber der Leitung des Unternehmens durch Mitwirkung und Mitbestimmung an betrieblichen Entscheidungen. Die Stellung des Betriebsrates ist gesetzlich im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) vorgegeben. Das Amt des Betriebsrates wird unentgeltlich ausgeübt und der Arbeitgeber muss für alle notwendigen Sachen wie Arbeitsraum, Büromaterial und Schreibkraft aufkommen. Um das Amt auszuüben, haben die Mitglieder des Betriebsrates Anspruch auf bezahlte Freistellung ihrer beruflichen Tätigkeit, wobei sie weder begünstigt, noch benachteiligt werden dürfen. Betriebsrat – Mitbestimmungsrechte. Sie dürfen zudem nur aus wichtigem Grund fristlos gekündigt und bei der Ausübung ihres Amtes nicht behindert werden (§ 78 BetrVG). Der Betriebsrat wird von einem Wahlvorstand auf 4 Jahre gewählt wobei nach zwei Jahren ein neuer Betriebsrat zu wählen ist, wenn die Zahl der regelmäßig Beschäftigten circa zur Hälfte zu- oder abgenommen hat.
Er muss zudem über technische und organisatorische Veränderungen des Personals informiert werden. Er darf Informationen (außer ausdrücklich als geheimhaltungsbedürftig bezeichnete Informationen und persönliche Daten der Arbeitnehmer) an die Belegschaft weitergeben und öffentlich darüber diskutieren. Bei Maßnahmen wie dem Bau technischer Einrichtungen, Änderung von Arbeitsabläufen und Förderung der Berufsausbildung muss sich der Arbeitgeber mit dem Betriebsrat beraten. Bei einer Kündigung ist der Betriebsrat anzuhören (§ 102 BetrVG), wobei dieser widersprechen kann. Mitbestimmungsrecht / Betriebsrat / Poko-Institut. Auch bei personellen Einzelmaßnahmen kann er seine Zustimmung verweigern und widersprechen. Sollte es zu keiner Einigung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber kommen, entscheidet das Arbeitsgericht. Mitbestimmungsrecht Der Betriebsrat hat zudem ein Mitbestimmungsrecht bei: Arbeitszeit/Pausen Mehrarbeit Betriebsordnung/Verhalten der Arbeitnehmer Einführung und Anwendung technischer Einrichtungen für Leistungs- und Verhaltenskontrolle Arbeitsschutz Entlohnungsgrundsätzen Streit über Urlaubsgrundsätze und Urlaubsplan Sozialeinrichtungen Wohnräumen Akkordlohn - und Prämiensätzen betrieblichem Vorschlagswesen Gruppenarbeitsgrundsätzen betrieblicher Weiterbildung gravierenden Betriebsänderungen Bitte bewerten ( 1 - 5): star star star star_border star_border 3.
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zurück zur Übersicht Beteiligungsrechte von Arbeitnehmervertretungen wie Betriebsrat, Personalrat, Jugend- und Auszubildendenvertretung, Schwerbehindertenvertretung und Mitarbeitervertretung nach dem Mitarbeitervertretungsordnung- (MAVO) oder dem Mitarbeitervertretungsgesetz (MVG).
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