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I. d. R. werden sie von den Auszubildenden selbst getragen. Kein extra Kfz-Elektriker-Meister mehr in Ihrem Betrieb für die Ausbildung erforderlich, da nach Neuordnung der Kfz-Berufe ein Meister in allen Schwerpunkten ausbilden kann. Auf Wunsch – Entlastung der Betriebe durch… – Mithilfe bei Einstellungen und Eignungstests Zu Ihrer Entlastung bieten wir Ihrem Betrieb unsere Mithilfe bei der Einstellung von Auszubildenden an. So erklären wir uns z. B. bereit, Einstellungstests in unserem Hause durchzuführen oder Sie bei der Entwicklung eigener Tests zu beraten. Selbstverständlich können wir in diesem Zusammenhang lediglich Empfehlungen aussprechen. – Kontrolle der Ausbildungs- und Kenntnisnachweise Auch hier bieten wir zu Ihrer Entlastung auf Wunsch eine Hilfestellung und Kontrolle der von den Auszubildenden zu führenden Nachweise außerhalb der regulären Schulzeit an. Dringend! Ausbildung Kfz Mechatroniker Jobs in Lübeck - 152 Neueste Stellenangebote | Jobsora. Nur bei uns Acht Wochen längere Anwesenheit Ihrer Auszubildenden im Betrieb durch die zeitgleiche Durchführung der überbetrieblichen Lehrgänge und der Zwischen- und Gesellenprüfung während der Unterrichtsblöcke.
B. 17. 00 Uhr) eingegangen sein. Das Fristende am letzten Tag darf nicht vor dem Zeitpunkt liegen, an dem die Arbeitszeit für die Mehrheit der wahlberechtigten Beschäftigten endet (§ 41 Abs. 2 WO). Mehr dazu findet Ihr bei Berg/Heilmann, »Betriebsratswahl 2022«, Rn. 223. Stützunterschriften br wahl clippers. 2. Kann der Wahlvorschlag digital eingereicht werden? Nein. Der Wahlvorschlag wird als Dokument (mit Unterschrift des Kandidaten und der Stützunterschriften) in der Regel beim Wahlvorstand in dessen Büro abgegeben. Ebenso kann er mit der Post gesandt oder durch einen Boten überbracht werden. Eine Einreichung per E-Mail, Messenger-Dienst wie WhatsApp oder Fax sieht die Wahlordnung nicht vor. Der Wahlvorstand könnte in dem Fall nicht die Echtheit der Unterschriften prüfen. Ausgeschlossen ist zur Fristwahrung auch, den Wahlvorschlag eingescannt an den Wahlvorstand zu mailen und das Original später nachzureichen. Ein Wahlvorschlag ist dem Wahlvorstand auch dann zugegangen, wenn er – soweit vorhanden – rechtzeitig in den Briefkasten oder in das Postfach des Wahlvorstands gelangt ist.
Eine solche Vorschlagsliste muss (immer! ) nur von zwei Leuten unterschrieben werden, die auch nicht Arbeitnehmer des Betriebs sein müssen (sondern "Beauftragte der Gewerkschaft").
Wichtig ist: Jeder Beschäftigte kann nur einen einzigen Kandidaten bzw. eine Vorschlagsliste unterstützen. Kandidaten dürfen sich übrigens auch selbst mit ihrer eigenen Unterschrift unterstützen. So viele Stützunterschriften sind nötig (nach § 14 Abs. 4 BetrVG): In Betrieben mit in der Regel bis zu 20 wahlberechtigten Arbeitnehmern: keine Stützunterschriften In Betrieben mit in der Regel 21 bis 100 wahlberechtigten Arbeitnehmern: mindestens zwei Stützunterschriften In Betrieben mit in der Regel mehr als 100 wahlberechtigten Arbeitnehmern: mindestens 1/20 (also 5%) der wahlberechtigten Arbeitnehmer des Betriebs In jedem Fall genügt die Unterzeichnung durch 50 wahlberechtigte Arbeitnehmer. Der Wahlvorstand muss immer berechnen, wieviele Stützunterschriften im Betrieb konkret nötig sind und dies im Wahlausschreiben bekannt geben. Betriebsratswahl ✼ kostenlose Wahlhilfen & Downloads. 6. Müssen Kandidatenvorschläge und Stützunterschriften auf einem Dokument verknüpft sein? Besser ist es. Denn: Ein Wahlvorschlag besteht aus dem Teil, der die Kandidatenvorschläge enthält (Bewerberteil) und dem Teil, der die Unterzeichner des Wahlvorschlags namentlich anführt (Stützunterzeichner).
Diejenigen mit den meisten Stimmen werden in den Betriebsrat gewählt (Mehrheitswahl). Wann welches Verfahren möglich ist, bestimmt sich nach der Größe eines Betriebs. Bis 100 Beschäftigte: In kleineren Betrieben von 5 bis 100 Arbeitnehmer:innen ist das vereinfachte Wahlverfahren obligatorisch. Wenn es noch keinen Wahlvorstand gibt, gilt das zweistufige Wahlverfahren. So sammeln Sie Stützunterschriften zur Betriebsratswahl. 1. Stufe: In einer auf Antrag von drei Beschäftigten oder einer Gewerkschaft einberufenen Wahlversammlung wird der Wahlvorstand gewählt. Stufe: Eine Woche später wird in einer Wahlversammlung in geheimer Wahl der Betriebsrat gewählt. Gibt es aber – wie meist – einen Wahlvorstand, reicht eine einzige Wahlversammlung für die geheime Stimmabgabe. Das einstufige vereinfachte Wahlverfahren ist daher bei kleinen Betrieben äußerst verbreitet. Ab 101 bis 200 Beschäftigten: I n Betrieben dieser Größe können Wahlvorstand und Arbeitgeber die Anwendung des vereinfachten (immer einstufigen) Wahlverfahrens vereinbaren. Eine mündliche Vereinbarung reicht.