KomNet Dialog 4846 Stand: 15. 01. 2019 Kategorie: Arbeitszeit, Arbeitsbedingungen > Arbeitszeitberatung und -gestaltung > Sonn- und Feiertagsarbeit Favorit Frage: Ich bin in einem Discounter beschäftigt mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Stunden. Da der Markt an 6 Tagen in der Woche geöffnet ist, haben die Vollzeitkräfte einen Tag in der Woche frei. Ist nun in der Woche ein gesetzlicher Feiertag, bekommen die Mitarbeiter nur einen halben freien Tag, da sie ja schon am Feiertag frei haben. Ich dachte immer, dass Feiertage zusätzlich frei sind??!! Auch müssen wir morgens spätestens um 8. 45 Uhr da sein, da der Markt um 9. 00 Uhr geöffnet wird. Geschlossen wird um 19. 00 Uhr. Wenn wir Glück haben, sind wir ausnahmsweise mal um 19. 20 Uhr fertig, die Regel ist aber eher 19. 30 Uhr (Kassenabschluss usw. Einzelhandel: Anders Shoppen: Wie der Krieg das Einkaufen verändert - Startseite - idowa. ). Diese Zeit wird auch nicht bezahlt. Nun meine Frage: Sind diese Regelungen so üblich? Antwort: Nach dem Arbeitszeitgesetz - ArbZG § 3 darf die werktägliche Arbeitszeit 8 Stunden nicht überschreiten.
§ 2 (5) Wird die regelmäßige tägliche Arbeitszeit an einzelnen Werktagen verkürzt oder verlängert, so kann diese Arbeitszeit in einem Zeitraum von 3 Wochen ausgeglichen werden. § 2 (6) Dringende Vor- und Abschlussarbeiten, Aufräumungsarbeiten und Kassenschluss sind als Ausnahmen über die vereinbarte oder festgelegte Arbeitszeit hinaus zu leisten. Die hierfür erforderliche Zeit darf 10 Minuten täglich nicht überschreiten. Sie ist ohne Mehrarbeitszuschlag auszugleichen. § 2 (7) Für Fahrpersonal (Kraftwagenfahrer aller Führerscheinklassen, Beifahrer) können - wenn die Arbeitszeit überwiegend in Arbeitsbereitschaft besteht - Arbeitszeit und Arbeitsbereitschaft auf insgesamt 46 Stunden, für Heiz-, Schließ- und Wach- und Wartungspersonal auf insgesamt 43 Stunden verlängert werden. Einzelhandel wochenende frei sich bei der. Die tägliche Arbeitszeit einschließlich der Ruhepausen für Kraftwagen und Beifahrer soll höchstens 12 Stunden betragen. § 2 (8) In Betriebsvereinbarungen kann zugelassen werden, dass in Rechenzentren mit nachweislich notwendigem kontinuierlichem Schichtbetrieb an Sonn- und Feiertagen die Arbeitszeit auf bis zu 12 Stunden verlängert wird, wenn dadurch zusätzliche freie Schichten an Sonn- und Feiertagen erreicht werden.
Beispiel: In einem malerischen Alpental findet jedes Jahr an dem, dem Muttertag folgenden Wochenende ein Treffen von Liebhabern eines bestimmten Automodells statt. Ein in diesem Tal befindlicher Lebensmittelhändler vereinbart mit seinen Angestellten, dass diese während des gesamten Wochenendes, also auch am Samstag nach 18 Uhr und am Sonntag beschäftigt werden dürfen. Diese Vereinbarung ist rechtswidrig. Die Beschäftigung der Verkaufsangestellten am Samstag nach 18 Uhr und am Sonntag bleibt verboten. Zahlenmäßige Beschränkung Die Möglichkeit eine Ausnahme von der Wochenendruhe festzulegen ist allerdings zahlenmäßig beschränkt. Eine diesbezügliche Ausnahme darf nur an vier Wochenenden pro Arbeitnehmer und Jahr zugelassen werden. Dabei ist aber auch darauf zu achten, dass der betroffene Mitarbeiter nicht an vier aufeinanderfolgenden Wochenenden beschäftigt werden darf. Einzelhandel wochenende frei bewegen. Beispiel: Die Kosmetikunternehmerin an einem See in Kärnten vereinbart mit ihren Mitarbeiterinnen, dass diese während der rund sechs Wochen dauernden Hochsaison auch am Wochenende beschäftigt werden dürfen.
Andere, davon abweichende Arbeitszeitregelungen können zwischen den Betriebspartnern vereinbart werden, sofern sie eine systematische und im voraus planbare Arbeitszeitregelung enthalten (roullierendes Freizeitsystem, feste Wochenfreizeittage, usw. ). In Betrieben ohne Betriebsrat ist eine entsprechende Regelung durch Einzelarbeitsvertrag mit den betroffenen Beschäftigten zu treffen.
In manchen Situationen entstehen dadurch unter Umständen Nachteile für Sie als Arbeitnehmer.
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