Der Betriebsrat hat grundsätzlich keinen Anspruch, an Einstellungsgesprächen teilzunehmen. Es besteht jedoch die Möglichkeit, dass dem Betriebsrat aufgrund einer Betriebsvereinbarung ein Recht auf Teilnahme an Einstellungsgesprächen eingeräumt wird. Sie haben Fragen rund um das Thema Einstellungsgespräch? Wir helfen Ihnen gerne weiter. — zurück zur Übersicht
Zu diesem Kreis gehört auch der Arbeitgeber. Nach Auffassung der höchsten deutschen Arbeitsrichter ist das Recht auf Einsichtnahme zeitlich nicht auf die Dauer der zweiwöchigen Anfechtungsfrist (§ 19 Abs. 2 BetrVG) oder auf die Dauer des Anfechtungsverfahrens beschränkt. Dieses ist unter Berücksichtigung zweier Umstände auch geboten: Zum einen kann eine Betriebsratswahl auch nichtig sein, wobei im Gegensatz zur Anfechtung jedermann, der ein rechtliches Interesse an einer derartigen Feststellung hat, jederzeit ohne Beachtung einer Ausschlussfrist - damit auch noch kurz vor Amtsende - berechtigt ist, die Nichtigkeit der Wahl geltend zu machen. Arbeitgeberrechte gegenüber dem Betriebsrat - AGV Ruhr. Auch hier kann zu einem sehr späten Zeitpunkt die Einsichtnahme in die Wahlakten erforderlich sein. Zum anderen wird dem Arbeitgeber durch eine bis Amtsende des gewählten Betriebsrats zulässige Einsichtnahme die Kenntnis von etwaigen Verstößen gegen Wahlvorschriften ermöglicht. Hierdurch wäre er in der Lage, bei der nächsten Wahl Maßnahmen zu ergreifen, um solche zur Anfechtung berechtigende Fehler auszuschließen.
Informationsblatt für Vorgesetzte von Betriebsratsmitgliedern Sie haben in Ihrer Gruppe, Abteilung, Schicht usw. ein Mitglied des Betriebsrats. Herzlichen Glückwunsch, dass Sie Mitarbeiter/innen haben, die so viel Vertrauen in der Belegschaft Ihres Betriebs genießen, dass sie in den Betriebsrat gewählt wurden. Mit diesem Informationsblatt wollen wir für Sie zu einer möglichst reibungslosen Zusammenarbeit zwischen Ihnen und "Ihrem" Betriebsrat beitragen. Arbeitgeberrechte gegenüber dem betriebsrat 2020. Der Auftrag des Betriebsverfassungsgesetzes lautet: Arbeitgeber (und Sie als Erfüllungsgehilfe des Arbeitgebers somit auch) und Betriebsrat arbeiten eng und vertrauensvoll zusammen für das Wohl der Arbeitnehmer/innen und des Betriebs. Um eventuell bestehende Missverständnisse über die Position des Betriebsrates von vorneherein auszuschließen hat das Bundesarbeitsgericht hierzu ein Urteil gefällt, in welchem es um die grundsätzlich unterschiedlichen Interessen (Interessengegensatz) von Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite geht. Hier ein paar Auszüge aus diesem Urteil: ".. diesen Interessengegensatz wären gesetzliche Regelungen über die Mitwirkung von Arbeitnehmerseite an Entscheidungen des Arbeitgebers gegenstandslos.
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Sie sehen: Die rechtlichen Vorgaben sind eindeutig. Wir empfehlen Ihnen: Sehen Sie in "Ihrem Betriebsratsmitglied" Ihren Partner, der wie Sie größtes Interesse am Wohl der Arbeitnehmer und Ihres - gemeinsamen - Betriebs hat. Quelle: W. A. F. Institut für Betriebsräte-Fortbildung AG
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Doch wir bügeln nicht nur um einer ordentlichen und gepflegten Erscheinung willen. Beim Glätten der Textilien werden die Fasern platt gedrückt und so können sich in ihnen deutlich weniger Schmutz und Staub verfangen. Die Folge: gebügelte Wäsche bleibt länger sauber und frisch. Und noch einen Grund gibt es, das Bügeleisen hin und wieder in die Hand zu nehmen: sehr heiß gebügelte Wäsche ist weniger mit Keimen belastet als ungeglättete. Dieses Wissen kann beispielsweise für Mütter, welche bei ihrem Baby Stoffwindeln verwenden, von Nutzen sein. Nun sollte man aber nicht gleich alles nur aus hygienischen Gründen bügeln. Es muss schließlich nicht alles keimfrei sein. Ich bugle ihre waesche . Was sollte alles gebügelt werden? Über die Frage, welche Bekleidung und welche Haushaltstextilien gebügelt werden müssen, gibt es sehr unterschiedliche Ansichten. Bügelfanatiker glätten so ziemlich alles, was ihnen in die Finger kommt - angefangen bei Hemden, Blusen, Handtüchern, Bett- und Tischwäsche über Jeans und T-Shirts bis hin zur Unterwäsche.
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