Die wöchentlichen Arbeitszeiten werden vom Arbeitgeber, durch betriebliche oder tarifliche Bestimmungen näher bestimmt. Geht es um die Arbeitszeit, dürfen die Pausen nicht unberücksichtigt bleiben. Dabei ist jedoch darauf hinzuweisen, dass diese nicht zur Arbeitszeit zählen. Eine Ausnahme bilden hier nur die bezahlten Pausen, die in bestimmten Situationen und Branchen etabliert wurden. Im obigen eBook zum im Arbeitsrecht relevanten Thema der Lenk- und Ruhezeiten finden Sie umfangreiche Informationen dazu, wie die Arbeitszeit für Lkw-Fahrer genau geregelt ist und wie sich diese von den Lenk- und Ruhezeiten unterscheidet. Im Detail erfahren Sie, wie lange Sie als fahrender Arbeitnehmer lenken dürfen und welche Ruhezeiten einzuhalten sind. Arbeitsrecht aktuell - Pfändungsschutz, Nachtzuschlag, Samstagsarbeit | Klaus Vossler. Das obige eBook dürfen Sie kostenlos herunterladen. Drucken Sie es sich bestenfalls aus, um die wichtigsten Besonderheiten, die für die Lenk- und Ruhezeiten gelten, immer griffbereit zu haben. Dürfen Kinder und Jugendliche arbeiten? Arbeitsrecht im PDF-Format Hier finden Sie unter anderem ein PDF zum im Arbeitsrecht relevanten Thema "Ferienjobs".
18/286 BAG erlaubt Streikmaßnahmen auf Firmenparkplatz 24. 11. 2018. Im Einzelfall können Gewerkschaften auf dem privaten Firmengelände des bestreikten Arbeitgebers zum Streik aufrufen, wenn sie nicht auf öffentliche Straßen ausweichen können: Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 20. 2018, 1 AZR 189/17 (Pressemeldung des Gerichts). 18/280 Volle Kostenerstattung für zusätzliche Pflegekräfte im Krankenhaus 16. Die Personalkosten für Pflegekräfte sind von der Fallpauschalen-Finanzierung von Krankenhausleistungen herausgenommen. Künftig wird die Krankenhauspflege vollständig finanziert: Gesetz zur Stärkung des Pflegepersonals (Pflegepersonal-Stärkungsgesetz - PpSG), Gesetzentwurf der Bundesregierung, vom 24. 09. Arbeitsrecht aktuell 2015 cpanel. 2018, BT Drucks. 19/4453. 18/262 Kirchen dürfen von Bewerbern keine Religionszugehörigkeit verlangen 26. 10. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden, dass sich die Kirchen bei der Bevorzugung christlicher Bewerber künftig nicht mehr auf ihr Selbstbestimmungsrecht berufen können: BAG, Urteil vom 25.
Beiträge zum Thema "Gesetzgebung" aus anderen Jahren finden Sie unter Arbeitsrecht 2019, Arbeitsrecht 2017, Arbeitsrecht 2016, Arbeitsrecht 2015, Arbeitsrecht 2014, Arbeitsrecht 2013, Arbeitsrecht 2012, Arbeitsrecht 2011, Arbeitsrecht 2010, Arbeitsrecht 2009, Arbeitsrecht 2008, Arbeitsrecht 2007, Arbeitsrecht 2006, Arbeitsrecht 2005, Arbeitsrecht 2004, Arbeitsrecht 2003, Arbeitsrecht 2002 und unter Arbeitsrecht 2001. 18/315 Neuregelungen im Arbeitsrecht 2019 28. 12. 2018. Ab Januar des nächsten Jahres können Arbeitnehmern in Betrieben ab 46 Mitarbeitern eine zeitliche begrenzte Teilzeit verlangen, die sog. Die 6 wichtigsten Änderungen im Arbeitsrecht für 2019 | Personio. Brückenteilzeit. Außerdem steigt der Mindestlohn auf 9, 19 EUR pro Stunde. 18/257 Brückenteilzeit gemäß § 9a Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) 22. 10. Die Große Koalition im Bundestag hat am Donnerstag letzter Woche das Gesetz zur Weiterentwicklung des Teilzeitrechts - Einführung einer Brückenteilzeit - beschlossen: Gesetz zur Weiterentwicklung des Teilzeitrechts - Einführung einer Brückenteilzeit, Gesetzentwurf der Bundesregierung vom 19.
Dieses Gesetz geht noch durch die 2. und 3. Lesung und kann demnach noch Änderungen erfahren. Neu bzw. aktueller Stand: Als Wasserstandsmeldung vorab: Es wird künftig eine Definition eines Geschäftsgeheimnisses geben – das schafft erst mal Sicherheit. Zum 1. Mal wird es auch eine gesetzliche Regelung für Whistleblowing geben. Die wird sinngemäß lauten, dass jemand nicht rechtswidrig handelt, wenn er ein Geschäftsgeheimnis anzeigt, um eine rechtswidrige Handlung oder ein Fehlverhalten eines Arbeitgebers aufzudecken. Dabei ist umstritten, was die subjektive Absicht des Arbeitnehmers ist. Arbeitsrecht aktuell 2018 english. Fallbeispiel: Angenommen, ein Arbeitnehmer wendet sich an das Landesamt für Gesundheit und Arbeitsschutz, um anzuzeigen, dass sein Arbeitgeber gegen das Arbeitszeitgesetz verstößt. Dann darf diesem Mitarbeiter, sofern er seinen Namen dabei Preis gegeben hat, nicht gekündigt werden. Auch dann nicht, wenn der Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber droht: Wenn ihr das nicht ändert …. kommt eine Prüfung. Der "klassische Whistleblower" bleibt in der Regel anonym.
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