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Das Highlight sind eindeutig die Videos! Sie sind kurzweilig und so wird das Lernen nie langweilig! Das Portal bietet zusätzlich eine Menge an Aufgaben, die ein Buch gar nicht fassen kann. " Katharina H. "Das Lernportal studymed bietet eine sehr gute und genaue Vorbereitung für den MedAT. Die Videos für den BMS und die kognitiven Untertests sind eine wirklich tolle Möglichkeit schnell und effektiv den Stoff zu lernen und mit dem Abschlusstest konnte ich immer sofort sicher überprüfen, ob ich auch alles verstanden habe! " Anna S. "Ich bin wirklich froh über euren Video-Kurs, denn nur aus Büchern zu lernen macht kein Spaß. Ich kann die Videos zur BMS-Vorbereitung sehr empfehlen! Aber auch bei den kognitiven Fähigkeiten fällt es einem so sehr viel leichter. ITB-Consulting GmbH. Besonders das Tutorial zu den Zahlenfolgen war spitze! Mittlerweile erreiche ich beim Üben immer alle Punkte! " Lukas H. "Der Kurs war wirklich sehr spannend und abwechslungsreich gestaltet und man bekam einen fundierten Einblick in die gesamten Untertests und den allgemeinen Testaufbau.
Konzentration trainieren – sehr beliebt d2 Test / bpqd Test – beliebte Aufgaben zu Konzentrationstests Der d2 Test ist ein bei Unternehmen beliebter Konzentrationstest für Schüler und Studenten in Auswahlverfahren, wie dem Einstellungstest, oder Assessment Center. Hier stellen wir euch einige Aufgaben zum Üben kostenlos zur Verfügung. Was ist ein d2 Test? Der d2 Test ist ein Aufmerksamkeits-Belastungs-Test, bei dem die Testperson in einer Buchstabenreihe, bestehend aus den Buchstaben d und p sowie Strichen, nur die Buchstaben d mit zwei Strichen durchstreichen darf. Für die Bearbeitung jeder Reihe hat die Testperson 20 Sekunden Zeit. Insgesamt hat der Test eine Bearbeitungsdauer von knapp 5 Minuten. Tms übungen pdf file. Der d2 Test wird bereits seit 1962 in der Eignungsdiagnostik eingesetzt, er erfüllt die Gütekriterien für standardisierte Testverfahren (Objektivität, Reliabilität und Validität). In zahlreichen Unternehmen, wie Lufthansa hat sich der d2 Test als fester Bestandteil im Einstellungstest, Assessment Center und anderen Bewerber-Auswahlverfahren etabliert.
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