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Die ALEADON Management Audits werden ausschließlich von zertifizierten Beratern bzw. Beraterinnen durchgeführt, die auf die Diagnostik von Führungskräften ausgebildet wurden. Management Audit - Standortbestimmung & Entwicklung des Top-Managements. Durch die bewährte Kombination der einzelnen Tools der ALEADON Talentmanagement Software und unserer langjährigen Erfahrung, können wir gezielt das Potenzial von Personen für einen zuvor definierten Verantwortungsbereich wie beispielsweise kaufmännische Geschäftsführung, Vorstandspositionen, Vertriebsleitung, Technische Leitung oder ähnliche Verantwortlichkeiten identifizieren. Unser bewährter Beurteilungsprozess mit transparenter Auswertung gibt Ihnen eine manifeste Aussage, ob das entsprechende Potenzial und die Eignung der ausgewählten Personen vorhanden ist bzw. ausgebaut werden kann, um die zukünftige Leistungserbringung sicherzustellen. Ihr Unternehmenserfolg hängt stark von Ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen und den Führungskräften ab, daher stellt ein Management Audit für Führungskräfte eine Investition in die Zukunft Ihres Unternehmens dar.
Der Begriff Management Audit bezeichnet eine systematische Einschätzung von Kompetenzen und Leistungspotentialen von Führungskräften im Hinblick auf den strategischen Erfolg eines Unternehmens. Bei unterschiedlichen Ansätzen (Umstrukturierungen, Übernahme/Fusion, Nachfolgeplanung, Führungskräfteentwicklung, Benchmarking) stellen sich für das verantwortliche Management immer wieder entscheidende Fragen hinsichtlich der eigenen Führungskräfte: Setzen die eigenen Spitzenkräfte die Unternehmensstrategie erfolgreich um? Verfügt man über die richtigen Führungskräfte, um schlagkräftige Führungsteams zu bilden? Management audit führungskräfte verstärken management bei. Hat man einen Überblick über die eigenen Potenzialträger und weiß man, wer zukünftig eine größere Verantwortung übernehmen kann? Angesichts des intensiven Wettbewerbs um die besten Führungskräfte und im Hinblick auf die Kosten, die mit der Rekrutierung und Bindung von Top Führungskräften verbunden sind, ist es auch ein Gebot der wirtschaftlichen Vernunft, Spitzenkräfte systematisch und vorausschauend zu fördern.
Fragen zu Kernkompetenzen Die von uns gecoachten Führungskräfte betonen regelmäßig, dass es ihnen im eigentlichen Audit geholfen hat, dass wir sie im Vorfeld mit typischen Fragen und den dahinter stehenden Absichten vertraut gemacht haben. Und strukturiert daran gearbeitet haben, dass ihre Antworten mehr Substanz bekommen. Dies gelingt, indem das Anforderungprofil der anvisierten Stelle und die bisher erzielten Erfolge und Leistungen im Coaching passgenau aufeinander abgestimmt werden. Fallstudie, Fact-Finding, Business-Case Und auch auf Fallstudien, die gerne in Management-Audits eingesetzt werden, können und sollten Kandidaten sich vorbereiten. Schließlich gilt es, eine große Datenflut zu bewältigen, relevante Informationen herauszufiltern, Grafiken und Tabellen zu interpretieren, Zahlenmaterial zu analysieren und Handlungsempfehlungen in Form einer klar strukturierten Ergebnispräsentation auszusprechen. Management audit führungskräfte 2. Führungskräfte und Top-Manager werden mit sehr komplexen Fallstudien konfrontiert, die 30 bis 50 Seiten Inhalt umfassen.
Das Management-Audit soll Dein Potenzial für Weiterentwicklung erkennbar machen, ob Du also auch übergeordnete und Dir bisher unbekannte Anforderungen erfüllen kannst. Hierzu werden moderne Personaldiagnostik-Verfahren angewandt. Bewerber müssen zum Beispiel Arbeitssituationen mithilfe von Rollenspielen, Präsentationen oder Gruppendiskussionen simulieren und in seltenen Fällen Persönlichkeitstests durchführen. Management-Audit ▷DIESE Fragen, Aufgaben, Übungen | Karriereakademie. Diese Verfahren sollen zeigen, ob Du in der Lage bist, Dir Informationen zu beschaffen, zu strukturieren, auszuwerten, Entscheidungsalternativen herauszuarbeiten und Entscheidungen zu begründen sowie darzustellen. Ebenfalls erkennbar werden Deine sozialen Kompetenzen: Deine Kommunikations- sowie Kooperationsfähigkeit und Dein Umgang mit Konfliktsituationen. So meisterst Du das Management-Audit Um das Management-Audit gut zu überstehen, ist die Vorbereitung das Wichtigste. Setze Dich mit typischen Aufgaben und Übungen auseinander, so kannst Du in der Situation nicht mehr überrumpelt werden.
Unternehmensnachfolge Die Unternehmensnachfolge stellt den scheidenden Unternehmer oftmals vor eine große Herausforderung – schließlich gilt es, einen geeigneten Nachfolger zu finden. Dieser kann aus der eigenen Familie stammen oder auch aus dem externen Umfeld rekrutiert werden. Doch auch hier gilt: Nicht jeder Kandidat ist für die zukünftige Leitung des Unternehmens geeignet. Vermeiden Sie grobe Fehler und den Untergang Ihres Lebenswerks – Jobfidence ® lässt Sie auch hier nicht allein! Übernahme/Zukauf eines Unternehmens Bei einer Firmenübernahme sind schnelle Informationen über die fremden Führungskräfte und Mitarbeiter von elementarer Bedeutung. Management audit führungskräfte 2017. Schließlich müssen Sie über Stärken und Schwächen der Mitarbeiter informiert sein, um die Reorganisation zügig vorantreiben zu können. Mit Jobfidence ® testen Sie in kurzer Zeit eine große Anzahl von Mitarbeitern – und sorgen somit für Sicherheit im Neuland.
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