Für den Beruf Kaufmann/-frau für Büromanagement sind die Reporte für das Fallbezogene Fachgespräch online bei der Industrie- und Handelskammer Ostbrandenburg einzureichen. Dazu sind folgende Hinweise zu beachten: Der erste Login erfolgt mit Ihrer Azubi-Nr. (siehe Anmeldung bzw. Ausbildungsvertrag) und Ihrem Geburtsdatum (Passwort -). Nach dem ersten Login müssen Sie zuerst Ihr Passwort ändern. Dann können Sie die Themen der beiden im Vorfeld erarbeiteten Reporte in den zwei vorgesehenen Feldern erfassen. Nachdem Sie Ihre Themen erfasst haben, muss der Ausbildungsbetrieb die Themen online bestätigen und versichern, dass er mit der Durchführung der Themen einverstanden ist sowie keine datenschutzrechtlichen Bedenken bestehen und Betriebsgeheimnisse nicht verletzt werden. Report kauffrau für büromanagement themen. Erst nach der Bestätigung des Betriebes können Sie Ihre Reporte hochladen. Beide Reporte dürfen nur als eine PDF-Datei über den Button "Arbeit laden" gespeichert werden. Wir bitten Sie, Ihre Eingaben ohne Unterbrechungen zu tätigen um Komplikationen beim Abspeichern zu vermeiden.
MARKETING UND VERTRIEB Wenn Du ein so´n richtiger Netzwerker und Kommunikator bist (gilt auch in weiblich! ) bist Du mit dieser Wahlqualifikation so richtig gut bedient. Um was geht es Kundengewinnung Kundenbindung Marktbeobachtung Ressourcen für Vertriebsaktivitäten planen Kundeninteresse wecken Geschäftsfelder recherchieren und analysiert Angebote erstellen Kundenpflege Beschwerdemanagement Passend zum Thema das Video Vertrieb und Kundenservice an.
Organisation aller bürospezifischen Arbeitsabläufe, arbeiten mit allen Bürokommunikationsmitteln, von Telefon, über Mail bis Video-Konferenz und wenden kaufmännische Standardsoftware an. Report kauffrau für büromanagement theme.php. Arbeitsplätze gibt es im Handel, in der Industrie, der Verwaltung oder in Dienstleistungsunternehmen aller Art. Video-Text Die Ausbildung Kaufleute für Büromanagement hat die Besonderheit der Wahlqualifikationen. Die fünfte Wahlqualifikation ist sehr beliebt sie, heißt Marketing und Vertrieb, das heißt jetzt nicht, dass Du in der Werbung tätig bist, sondern Du bist Kaufmann / Kauffrau für Büromanagement, aber eine der Aufgaben ist es, sich darüber Gedanken zu machen, wie man Kunden binden kann, mit welchen Aktionen man vielleicht für ein Produkt begeistert. Unter Umständen musst Du auch Werbeflächen buchen oder dergleichen und das ist sicherlich eine ganz spannende Wahlqualifikation.
Reporte dienen einem Prüfungsausschuss zur Vorbereitung und sind Gesprächsgrundlage im Fachgespräch. Prüflinge fragen sich oft "Was ist ein guter, was ein schlechter Report? " oder "Wie finde ich im Ausbildungsbetrieb überhaupt ein geeignetes Thema? " Wir stellen hilfreiche Informationen zur Reporterstellung für die Abschlussprüfung der Kaufleute für Büromanagemen t zur Verfügung. Wertvolle Hinweise bietet dafür ein Leitfaden (Kurz- und Langform) mit Erläuterungen wie formale Vorgaben Aufbau (Gliederung) eines Reports, der unter "Weitere Informationen" abrufbar ist. Informativ ist auch das aktuelle Erklärvideo "Der Report in der Prüfung (Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement)" vom Deutschen Industrie- und Handelskammertag. Erklärvideo (externer Link Youtube) Hinweise und Anforderungskriterien Kaufmann/-frau für Büromanagement - Merkblatt Report (PDF-DATEI · 453 KB) (Nr. 4458814) Kaufmann/-frau für Büromanagement - Deckblatt (PDF-DATEI · 598 KB) (Nr. 4458820) Leitfaden Report (lang) (PDF-DATEI · 732 KB) (Nr. 3922512) Leitfaden kurz zur Reporterstellung (PDF-DATEI · 363 KB) (Nr. 3922506) Checkliste Report Büromanagement (PDF-DATEI · 302 KB) (Nr. Kaufleute für Büromanagement | Auftragssteuerung und -koordination. 3922528) Prüfungen (Nr. 3032136)
AUFTRAGSSTEUERUNG UND –KOORDINATION In dieser Wahlqualifikation geht es vor allem um die Akquise (Auftragsgewinnung), die Abwicklung und Nachbearbeitung. Sie ist besonders in Unternehmen zu finden, die ständig und viel mit Aufträgen zu tun haben, zum Beispiel große Handelshäuser, Online-Händler, Energieversorger etc. Konkret werden hier Angebote geschrieben Kalkulationen gemacht Termine abgesprochen Materialeinsätze geplant Auftragsabläufe dokumentiert. Im Nachgang gehört auch die Prüfung der Kundenzufriedenheit und die weitere Bindung der Kunden zum Aufgabengebiet. Dazu gehören aber auch Services, wie zum Beispiel, eine kundenfreundliche Lieferung, Schulungen oder Wartungsverträge. Viele dieser Aufgaben könnt Ihr Euch in unserem Video zum Thema Vertrieb anschauen. Hinweise für die Erstellung eines Reports - IHK Stade. Kaufleute für Büromanagement – die grundsätzlichen Aufgaben Sie bearbeiten selbstständig und eigenverantwortlich alle kaufmännischen Aufgaben in Wirtschaftsunternehmen und Verwaltungseinrichtungen. Organisation aller bürospezifischen Arbeitsabläufe, arbeiten mit allen Bürokommunikationsmitteln, von Telefon, über Mail bis Video-Konferenz und wenden kaufmännische Standardsoftware an.
Mindestens ein Teil eines realen Geschäftsprozesses wird dabei abgebildet. 2. Abbildung einer vollständigen beruflichen Handlung Die betriebliche Fachaufgabe umfasst eine Planungs-, Vorbereitungs-, Durchführungs- sowie Auswertungsphase. Der Auszubildende soll durch die Bearbeitung der betrieblichen Fachaufgabe seine berufliche Handlungsfähigkeit unter Beweis stellen. 3. Bearbeitung der Fachaufgabe Die betriebliche Fachaufgabe ist keine Routineaufgabe für den Auszubildenden, sondern hat herausfordernden Charakter. Bei ihrer Bearbeitung können Probleme und Konflikte bzw. veränderte Bedingungen auftreten, die eine flexible Reaktion des Auszubildenden erforderlich machen. Online-Report Kaufleute für Büromanagement - IHK Ostbrandenburg. Zur Bearbeitung der Fachaufgabe ist die Recherche von Informationen (z. B. über interne/externe Informationsquellen, Programme, Unterlagen etc. ) erforderlich. Die Umsetzung des Lösungsprozesses erfordert die Berücksichtigung bzw. Abstimmung mit verschiedenen Schnittstellen (z. vor- und nachgelagerte betriebliche Abläufe/Bereiche, Vertriebspartner, Kollegen, Vorgesetzte, Experten etc. ).
3. a) Den Beschäftigten wird einzelvertraglich angeboten: Übergang auf eine Teilzeitarbeit von 80% zum 01. 04. 1996 Nebenabrede zur Form der Teilzeit (Muster siehe Anlage) Anspruch auf Erhöhung der Teilzeitquote im Rahmen dieser Beginn und Ende der Teilzeitvereinbarung - Ausschluß von betriebsbedingten Beendigungskündigungen während der Teilzeit. Ein Muster dieses Angebots befindet sich in der Anlage. b) Die Abteilungsleiter erhalten das gleiche Angebot zum 01. Teilzeitarbeit: Rechte und Pflichten im Überblick. 10. 1996. 4. Der Personalrat und die Universitätsleitung vereinbaren folgendes Verfahren zur Anhebung der Arbeitszeit: a) Die Arbeitszeit wird in 5%-Schritten angehoben. b) Der Anspruch auf Anhebung der Teilzeitquote verwirklicht sich zuerst in der- jenigen Sprachabteilung, deren Beschäftigtenzahl jeweils der Sollstruktur im Sinne des Kuratroriumsbeschlusses am nächsten steht. Zum Beginn des Modells ergibt sich folgende Rangfolge (1) Romanistik (2) Englisch, Deutsch als Fremdsprache (3) Russisch Die konkreten Schritte der jeweiligen Anhebung werden auf Vorschlag der ZE Sprachenzentrum zwischen Universität und Personalrat vereinbart.
Lehrerhauptpersonalrat (LHPR) beim Ministerium für Bildung, Wissenschaft und Kultur Mecklenburg-Vorpommern
Rufbereitschaft Kann der Arbeitgeber nach § 7 (4) TVöD außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit anordnen. Der Personalrat muss jedoch zustimmen. Viele Arbeitgeber umgehen die im Tarifvertrag vereinbarte tägliche Pauschale, indem sie für die Winterssaison keine durchgehende Rufbereitschaft mehr anordnen. Die Rufbereitschaft wird vielmehr in Zeitspannen unter zwölf Stunden angeordnet. Dann sind nur 12, 5% des tariflichen Stundenentgelts fällig. Wird die Rufbereitschaft in Anspruch genommen, wird die Zeit der Inanspruchnahme mit dem Entgelt für Über-stunden sowie etwaigen Zeitzuschlägen bezahlt. Ein Freizeitausgleich ist nicht vorgesehen, außer es ist ein Arbeitszeitkonto eingerichtet und der Beschäftigte möchte das dort gebucht haben. Die Wegezeit von der Haustür zum Einsatzort gilt als Arbeitszeit, und zwar die Zeit hin und zurück. Ausnahme: Im Anschluss an die Inanspruchnahme beginnt der normale Dienst nach Dienstplan. Dienstvereinbarung teilzeit mv 2. Dann ist der Rückweg ein normaler Arbeitsweg, der nicht bezahlt wird.
Jede einzelne Inanspruchnahme wird auf eine volle Stunde aufgerundet. Ausnahme: Die Rufbereitschaft wird in Form einer Telefonauskunft am Aufenthaltsort geleistet. Dann werden die erbrachten Arbeitsleistungen in der Rufbereitschaft addiert und dann erst auf eine volle Stunde aufgerundet. Arbeitszeit Zu Beginn und Ende der Arbeitszeit im Winterdienst hat der Personalrat ein Mitbestimmungsrecht. Nach dem Arbeitszeitgesetz darf eine tägliche Höchstarbeitszeit von 10 Stunden nicht überschritten werden. Sabbatjahr & Sabbatical-Regelungen Mecklenburg-Vorpommern - Sabbatjahr.org. Das gilt auch für die Fahrer der Räum- und Streufahrzeuge. Für behördliche Fahrzeuge gelten die Vorschriften zu den Lenkzeiten in der Fahrpersonalverordnung ausdrücklich nicht. Die tägliche Höchstarbeitszeit darf nur durch Öffnung in einem Tarifvertrag überschritten werden. Das wird durch § 6 (4) TVöD ermöglicht. Vorausgesetzt, der Personalrat vereinbart dazu eine Dienstvereinbarung mit dem Arbeitgeber. Der Gesundheitsschutz muss jedoch immer gewährleistet sein. Er darf wirtschaftlichen Interessen nicht untergeordnet werden.
Dafür werden Ermäßigungsstunden zur Verfügung gestellt. Natürlich werden auch die GEW-Kolleginnen und -Kollegen im Lehrerhauptpersonalrat von der GEW unterstützt. Autorenkollektiv:Zentrale Koordinierungsgruppe (ZKG) zur Vorbereitung und Begleitung der Wahl der Personalräte und der Gleichstellungsbeauftragten: Angret Becker (Region Schwerin), Heike Kuhn (Region Rostock), Martin Jahrmärker (Region Neubrandenburg), Petra Schulz (Region Greifswald), Georg Dahlemann (LHPR), Cornelia Mannewitz (VB Hochschule und Forschung), Thomas Pohl (VB Angestellten- und Beamtenpolitik), Heinz Grämke (Geschäftstelle), Anke Burchardt (Gleichstellungsbeauftragte/Leitung der ZKG)
Abweichende Regelungen können auf Vorschlag der ZE Sprachenzentrum zwischen Universität und Personalrat vereinbart werden. 5. Für den Fall, daß die Besetzung ausgewiesener Sollstellen in einer Sprache unterschritten wird und nicht durch interne Umsetzung ausgeglichen werden kann, sind Neueinstellungen zu den jeweiligen Konditionen der Sprachgruppe möglich. 6. Die Verwendung von zeitlich befristet freiwerdenden Haushaltsmitteln wird zwischen der Universitätsleitung und dem Personalrat auf Vorschlag der ZE Sprachenzentrum vereinbart. Arbeit im Winterdienst – ver.di. 7. Die Leitung des Sprachenzentrums und die Universitätsleitung der Humboldt-Universität zu Berlin bietet Maßnahmen zur Erhöhung der Teilzeitquote für die Beschäftigten an. Dazu gehören insbesondere: - Prämienregelung - Teilrentenmodelle - Vermittlung von Arbeitskräften in den Schuldienst (Überhang Land Berlin) - Umsetzung innerhalb der Universität - Möglichkeit von ruhenden Arbeitsverhältnissen mit der Universität - Einwerbung von Dritt- und EU-Mitteln - Abordnung mit Kostenerstattung.