Deine Bewerbungen zu dokumentieren: Wenn du dich ausbildungssuchend meldest, erwartet das Arbeitsamt von dir, dass du aktiv nach einem Ausbildungsplatz suchst. Eine Excel-Tabelle eignet sich perfekt dafür, um deine Zusagen und Absagen übersichtlich zu dokumentieren. Die Tabelle gibt deinem persönlichen Berater einen guten Überblick über deine bisherigen Bewerbungen. Fristen einzuhalten: Um nach Schulende weitere vier Monate Kindergeld für dich zu empfangen, sollten deine Eltern spätestens einen Monat nach deinem Abschluss den Antrag auf Kindergeld bei der Familienkasse eingereicht haben. Deinen Antrag zu erneuern: Bis zu deinem 25. Geburtstag können deine Eltern Kindergeld für dich erhalten. Dabei verlangt das Arbeitsamt alle drei Monate Informationen zu deiner aktuellen Situation. Deine Eltern dürfen also nicht vergessen, den Antrag alle drei Monaten zu erneuern und dem Arbeitsamt zu überreichen. Ausbildungsvertrag Du hast deine perfekte Ausbildung gefunden und musst nur noch den Vertrag unterschreiben?
#2 Hallo erst der normale Briefkopf dann Sehr geehrter Herr xxx, von der Agentur für Arbeit habe ich einen Vermittlungsvorschlag für die ausgeschriebene Stelle als Gas/Wassserinstallateur, (Referenznr. : 1234567890-123459789-S erhalten. Sehr gerne bewerbe ich mich deshalb um diese Stelle bei Ihnen. #3 Hallo erst der normale Briefkopf dann Sehr geehrter Herr xxx, von der Agentur für Arbeit habe ich einen Vermittlungsvorschlag für die ausgeschriebene Stelle als Gas/Wassserinstallateur, (Referenznr. Das Datum von wann dieser VV ist, muss ich nicht nennen oder????? #4 Ich habe nie große Anschreiben verfaßt. Die haben meist meine Unterlagen als E-Mail-Anhang bekommen u. den kurzen Hinweis: "mäß telefonischer Absprache sende ich Ihnen... " Das war geflunkert u. eine telefonische Absprache hat es vorher meist garnicht gegeben............. aber geklappt hat es. Das ist die Hauptsache. ;-) #5 aufgrund eines Vermittlungsvorschlages von der Agentur für Arbeit, bewerbe ich mich bei Ihnen um die Stelle als Störenfried.
Wer sich beim Jobcenter arbeitssuchend meldet und Leistungen erhalten will, hat die Pflicht, bei der Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt aktiv mitzuwirken. Einerseits müssen sich Leistungsempfänger selbst auf die Suche nach Stellenangeboten machen und sich bewerben. Andererseits unterstützt das Jobcenter Arbeitssuchende aber auch bei der Jobsuche, indem es ihnen passende Vermittlungsvorschläge übermittelt. Dabei handelt es sich um ein Stellenangebot, welches der verantwortliche Sachbearbeiter aufgrund der Kenntnisse und Fähigkeiten des Arbeitssuchenden als passend empfindet. Deshalb wird er an die betroffene Person als Vorschlag für eine Bewerbung übermittelt wird. Aber auch, wenn die Stelle zu passen scheint, kann es vorkommen, dass der Arbeitssuchende mit diesem Vorschlag nicht einverstanden ist. Kann der Betroffene in diesem Fall das Vermittlungsangebot ablehnen oder ist dieser dazu verpflichtet, sich auf die vorgeschlagene Stelle zu bewerben? Ist die Bewerbung bei einem Vermittlungsvorschlag Pflicht?
Lernt Arbeitgeber zu diskriminieren! Im Wortsinn heisst es "unterscheiden" und nicht "unterdrücken". Die einen kriegen halt ne Arge -verträgliche Bewerbung (sozusagen angemessen) die anderen eine Spitzenbewerbung und das ohne Referenznummer (.. kein Personaler sich die Schwachfugnummer der Arge merkt). Lässt ein großes Unternehmen Anzeigen an Mass laufen, haben die jedoch manchmal ne eigene Nummerierung dafür - die muss dann rein. Roter Bock #25 Übrigens RFB würde ich nie in einer Bewerbung mit Reinschreiben... Oder willst Du PAV und ZAF noch auf ne Idee bringen - nämlich das man Dich zwiebeln kann. Roter Bock
Für die betriebliche Praxis bedeutet das: Arbeitgeber genügen ihren gesetzlichen Pflichten nicht, wenn sie, wie so oft, eingegangene Bewerbungen bzw. Vermittlungsvorschläge erst sammeln und später in gebündelter Form an die Schwerbehindertenvertretung und die in § 176 SGB IX genannten Vertretungen weitergeben. Das hat das Bundesarbeitsgericht ausdrücklich festgestellt. Das Bundesarbeitsgericht hat außerdem gesagt, dass es nicht reicht, der Schwerbehindertenvertretung und den anderen Vertretungen nur Zugang zu den Bewerbungsunterlagen zu verschaffen. Erforderlich ist vielmehr eine gezielte Unterrichtung unter Hinweis auf die Schwerbehinderung / Gleichstellung der Bewerber:innen. 3. Auch Arbeitgeber, die die besonderen Kündigungsbestimmungen von schwerbehinderten / gleichgestellten Beschäftigten nicht beachten, haben ein Indiz für eine Diskriminierung gesetzt (Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, Urteil vom 17. 05. : 10 Sa 49/20) Schwerbehinderte / gleichgestellte Menschen sind nicht nur bei der Besetzung von Arbeitsplätzen, sondern bekanntlich auch bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses besonders geschützt.
Bei wem melden wenn AG mich bei falscher Krankenkasse angemeldet hat? Guten Morgen, ich hab momentan ein Problem. Ich fing im August an, in einer neuen Firma zu arbeiten, und musste dort meine Angaben online eingeben, unter anderem auch bei welcher Versicherung ich bin (AOK). Ich war bis 15. 07. bei AOK Rheinland angemeldet, und hab jetzt letzten Monat rausgefunden, dass mein AG mich bei AOK Nordwest angemeldet hat? Ich bekam dementsprechend eine Mahnung letzten von AOK Rheinland, dass ich meinen monatlichen Betrag bezahlen solle, und ging sofort zur AOK in meinem Ort. Die meinten ich solle einfach eine E-Mail schreiben und den Sachverhalt erklären, was ich gemacht habe, aber ich bekam jedoch keine Antwort. Ich habe auch mit der AOK Nordwest telefoniert darüber, und die meinten alles ist normal. Nun bekam ich wieder eine Mahnung, und ich bin wieder zur AOK Rheinland und der Herr dort meinte, dass mein Arbeitgeber mich falsch angemeldet hat, und ich eigentlich bei Ihnen wieder versichert sein müsste.
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Hat jemand Erfahrung, wie das kostenmäßig aussieht? Wir wohnen im Münsterland. Hat jemand Tipps, welche Werkstätten so eine Reparatur machen würden? Danke und Grüße LMC1988 Zurück zu Aufbau und Fahrgestell
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