Sanfte Schmetterlings-Babymassage. Die Entwicklung der Lebenskräfte und ihre physiologischen Grundlagen. Frankfurt/Main: Mayer-Info3 Verlag, 2015. ISBN 978-3-95779-026-2 Weblinks [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Literatur von und über Eva Reich im Katalog der Deutschen Nationalbibliothek Interview mit Eva Reich "Schmetterlingsmassage" Hinweise auf Arbeiten Reichs in "Nach Reich" Film-Doku über Eva Reich "Wilhelm Reich's daughter dies at 84", International Herald Tribune, 12. August 2008 (englisch) Drexel University College of Medicine Newsletter, Vol 9, No. 6, 2008 In Memoriam S. 7 (PDF, abgerufen 25. März 2009; 842 kB) Texte zur Sanften Schmetterlings-Babymassage und zur Arbeit von Eva Reich in Ostberlin Historisches Archivmaterial zur Arbeit von Eva Reich in Ostberlin Nachweise [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] ↑ Wilhelm Reich: Der Erziehungszwang und seine Ursachen. Zeitschrift für Psychoanalytische Pädagogik, Jg. I, Heft 3 (Dezember 1926), S. 65–74 ↑ Die Geschichte der Arbeit von Eva Reich in Ostberlin ist zu lesen bei: Andreas Meyer: Sanfte Schmetterlings-Babymassage.
Die Schmetterlings-Babymassage besteht aus drei verschiedenen Massageelementen; Streichungen, Punktemassagen und ein sanftes Anschaukeln der Muskulatur bilden die Basis, woraus die verschiedenen Massageteile gebildet werden. Das Befinden des Babys wird wahrgenommen und in die Berührungssequenz miteinbezogen. So kann die Babymassage auch nach einer stressbeladenen Geburt oder nach einem schwierigen Start ins Leben hilfreich unterstützend wirken. Die Berührungen wirken ausgleichend und beruhigend auf das vegetative Nervensystem. Die körperliche und seelische Entwicklung des Kindes wird durch die Babymassage gefördert. Die Berührungen unterstützen es beim Verarbeiten seiner Eindrücke und Emotionen. Die körpereigene Substanz «Oxytocin», auch «Wohlfühl- und Bindungshormon» genannt, wird durch die Berührung freigesetzt. Durch den aufmerksamen Kontakt mit dem Baby wird jedes Mal eine neue, individuelle Massage kreiert. Babys können oft nur sehr kurz massiert werden. Je nach dem, was das Baby mag, kann es entweder ganz, teilweise oder gar nicht entkleidet werden.
Du hast gerade ein Kind geboren. In Deinem Haushalt ist keine weitere Person, die Dich im Krankheitsfall oder nach der Geburt tagsüber versorgen kann. Beispiele für spezielle Indikationen: Du hattest nach einer vorangegangenen Geburt eine postpartale Depression, hast derzeit Probleme mit vorzeitig einsetzenden Wehen, wiederkehrenden Milchstaus, Wundheilungs- oder Rückbildungsstörungen oder bist durch andere körperliche oder seelische Leiden beeinträchtigt, den Haushalt weiterzuführen. Bei der Antragstellung für die Bezuschussung durch Deine Krankenkasse bin ich Dir gern behilflich. Falls du privatversichert bist, sprich Deine Krankenkasse frühzeitig an, inwieweit sie den Einsatz einer Mütterpflegerin bezuschussen.
Die Unterstützung der Reifung dieses Regulationssystems durch die Babymassage kann einen inneren Zustand von Sicherheit im Erleben Deines Babys unterstützen oder vertiefen. Die Babymassage hilft Deinem Baby bei Bauchschmerzen Die Regulation der Körpersysteme über die Berührungen unterstützen eine gesunde, gute Verdauung und kann teils Bauchkrämpfe verhindern, lindern oder unterstützend helfen, wenn Dein Baby Bauchschmerzen hat. Die physiologische Magen-Darm Tätigkeit wird sanft angeregt und unterstützt. Die Glückshormone und die Entspannung durch die Massage wirken positiv auf diesen Reifungsprozess. Die Babymassage macht Dein Baby fit Wusstest Du, dass Babymassage die die Entwicklung Deines Babys positiv unterstützt? Durch die Berührungen wird die gesamte Körperwahrnehmung des Babys verstärkt und seine Bewegungsentwicklung positiv beeinflusst. Studien weisen nach, dass Babys, welche massiert werden, mehr Myelin bilden. Dieses Eiweiss umhüllt die Nervenfasern, und stellt die Verbindung zur Muskulatur her.
Viele Unternehmen bzw. Betriebsräte sind derzeit gefordert einen richtigen Umgang mit Personen zu finden, die sich zur Querdenken-Szene zuordnen lassen. Nach eigenen Aussagen sei man doch nur für die Freiheit und Liebe und gegen eine Impfpflicht. Dass man sich rechtsextremen Demonstrationen die als Deckmantel "Spaziergänge" heißen, anschließt, wird verharmlost und weggeredet, doch macht es dies nur umso gefährlicher. Wir müssen uns diesen Entwicklungen deutlich entgegenstellen und die Szene enttarnen als das was sie ist! Was die Seite soll: genau was sie sagt: Hilfe gegen Rassismus am Arbeitsplatz leisten. Einerseits gibt es viele unterschiedliche Herausforderungen im Kontext von demokratischen Werten und Rechtsextremismus in Unternehmen, andererseits gibt viele unterschiedliche Organisationen, Vereine, Verbände, Stiftungen, Berater*innen, etc., die bei Diskriminierung, Rassismus, Sexismus, Homophobie, Antisemitismus, etc. Unterstützung anbieten. - Doch wer kennt die schon alle und wer ist für was geeignet?
Die Macherinnen und Macher der Studie nennen als mögliche Ursache für die geringere Diskriminierungserfahrung in Deutschland die immer noch sehr homogenen Belegschaften in deutschen Unternehmen, die in der Umfrage ebenfalls abgefragt wurden. Beschreibung Die Grafik zeigt die Diskriminierungserfahrung der Befragten (selbst/als Zeuge) am Arbeitsplatz (in%) Melden URL für Referenzlink: Der Statista Infografik-Newsletter Statista versorgt Sie täglich mit Infografiken zu aktuellen Nachrichten und spannenden Daten unserer eigenen AnalystInnen - z. B. zu Themen aus den Bereichen Wirtschaft, Politik oder Medien. FAQ Die Infografiken von Statista dürfen von allen kommerziellen und nicht-kommerziellen Webseiten kostenlos veröffentlicht werden. Die Veröffentlichung erfolgt unter der Creative Commons-Lizenz CC BY-ND 3. 0. Bei der Nutzung der Grafik ist ein Referenzlink auf die URL der Statistik zu setzen. Mehr Informationen Derzeit bietet Statista Infografiken für zwei Bereiche an: Der Infografikdienst "Medien & Technik" veröffentlicht jeden Werktag aktuelle Statistiken aus den Industrien Medien, Internet, Telekommunikation und Unterhaltungselektronik.
Ein Schwerpunkt der Anfragen bezieht sich dabei auf die Beratung in Fällen von rassistischer Diskriminierung sowie bei Diskriminierungen von Menschen mit Behinderungen und/oder chronischen Erkrankungen. Diese Fälle machen jeweils rund ein Drittel aller Beratungsanfragen aus. Die geschilderten Fälle beziehen sich dabei auf alle Lebensbereiche. Es werden unter anderem insbesondere Diskriminierungen in Ladengeschäften und gastronomischen Betrieben, am Arbeitsplatz und bei Bewerbungsverfahren, im Bildungsbereich (zum Beispiel in Schulen oder Hochschulen), bei der Wohnungssuche sowie im Umgang mit Behörden und staatlichen Stellen, darunter auch im Umgang mit der Polizei, gemeldet. Die Berater*innen der Beratungsstellen gegen Diskriminierung beraten vertraulich und auf Wunsch anonymisiert. Die Berater*innen hören Betroffenen von Diskriminierung zu, geben ihnen allgemeine rechtliche Informationen zum Diskriminierungsschutz und erarbeiten gemeinsam mit diesen Handlungsstrategien, um sich gegen Diskriminierung zu wehren.
Die Auswahl der Workshopthemen reichte insgesamt von Themen wie Neu im Amt als BfC, Verfahren zur Funktionsstellenbesetzung, Zusammenarbeit mit der Schul- beziehungsweise Dienststellenleitung, Zusammenarbeit mit dem Personalrat bis hin zur erfolgreichen Erstberatung bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz und zur Einführung in das Thema Diskriminierung bei Trans- und Intersexualtität. Wir haben die Referentin des Workshops "Welche Rechte und Unterstützungsmöglichkeiten haben Betroffene von Diskriminierung am Arbeitsplatz in Baden-Württemberg? ", die Leiterin der Landesantidiskriminierungsstelle Baden-Württemberg Dr. Nina Guérin, gebeten, die Antidiskriminierungsarbeit im Land zusammenzufassen. Antidiskriminierungsstelle des Landes Baden-Württemberg Im November 2018 wurde die Antidiskriminierungsstelle des Landes Baden-Württemberg (LADS) im Ministerium für Soziales, Gesundheit und Integration neu eingerichtet. Ziel der Antidiskriminierungsstrategie des Landes ist es, in Baden-Württemberg und darüber hinaus ein Klima zu schaffen, in dem Diskriminierungen erkannt und sanktioniert werden und Betroffene uneingeschränkten Rückhalt genießen – in ihrem Privat- und Berufsleben wie auch in der Öffentlichkeit.
Was kann ich tun, wenn ich rassistisches Verhalten in meinem Unternehmen beobachte? Den Mund aufmachen und zeigen, dass hier gerade Diskriminierung stattgefunden hat! Dazu muss niemand in eine Diskussion gehen. Es reicht zum Beispiel völlig aus zu sagen: "Wie bitte? Ich habe den Witz nicht verstanden! " Wer sich nicht sicher ist, ob eine Person Hilfe benötigt, kann einfach nur zu ihr hingehen und sie danach fragen – und dann gegebenenfalls Unterstützung anbieten, zum Beispiel als Zeuge oder Zeugin. In manchen Situationen besitze ich vielleicht nicht den Mut oder die Geistesgegenwart, sofort zu reagieren. Und manchmal erkenne ich auch erst später, was eigentlich passiert ist. Was kann ich im Nachhinein tun? Du kannst die Person, die diskriminiert hat, auch später noch ansprechen und sagen: "Mir ist im letzten Gespräch etwas aufgefallen. Darf ich dir dazu Feedback geben? So wie ich die Situation wahrgenommen habe, ist das und das passiert. " Darüber hinaus kannst du für künftige Diskriminierungssituationen auch ein, zwei Sätze vorbereiten, die du entsprechend einübst.
Nicht selten wenden sich Beschäftigte im öffentlichen Dienst in ihrer Not an die Beauftragten für Chancengleichheit (BfCen) beziehungsweise Gleichstellungsbeauftragten im kommunalen Bereich. Die BfCen sind auf der Grundlage des Chancengleichheitsgesetzes (ChancenG) zuständig für die Gleichstellung von Frauen und Männern und die Beseitigung bestehender sowie die Verhinderung künftiger Diskriminierungen wegen des Geschlechts oder des Familienstandes. Zu den Zielsetzungen des ChancenG gehört darüber hinaus auch die Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf für Frauen und Männer. Für die BfCen an Schulen organisiert die Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) jährlich eine Tagung. Am 25. Oktober dieses Jahres nahmen 175 Frauen an der ersten Online-Tagung der GEW Baden-Württemberg für BfCen im Schulbereich teil (landesweit gibt es circa 800 BfCen in diesem Feld). 25 Teilnehmende haben am Nachmittag die Möglichkeit genutzt, in die Antidiskriminierungberatung im Land Baden-Württemberg eingeführt zu werden, damit sie hilfesuchende Kolleg*innen kompetent weiter verweisen können.
Die LADS unterstützt Betroffene von Diskriminierung. Ziel ist es, gemeinsam mit zivilgesellschaftlichen Akteur*innen ein flächendeckendes, unabhängig vom Wohnort leicht zu erreichendes Beratungsangebot für alle Menschen in Baden-Württemberg zu schaffen, die eine Diskriminierung erfahren oder beobachtet haben. Beratungsstellen gegen Diskriminierung in Baden-Württemberg Die LADS ist Erst-Anlaufstelle für alle Menschen, die von Diskriminierung betroffen sind. Im weiteren Verlauf verweist sie an Beratungsstellen gegen Diskriminierung. Aktuell existieren neun lokale Beratungsstellen gegen Diskriminierung. Diese sind in Esslingen, Freiburg, Heidelberg, Heilbronn, Karlsruhe, Konstanz, Stuttgart, Mannheim sowie in Tübingen/Reutlingen angesiedelt. Das Beratungsangebot liegt dabei jeweils in zivilgesellschaftlicher Trägerschaft. Die Finanzierung erfolgt gemeinsam durch das Land und die jeweilige Kommune. Darüber hinaus fördert das Land Baden-Württemberg auch eine überregionale Beratungsstelle für Betroffene aus Regionen, in denen noch keine Beratungsstelle angesiedelt ist.