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July 12, 2024, 4:54 pm

ein jahr freiwillig menu Zurück Stelle merken Stellenprofil BFD - Bundesfreiwilligendienst Menschen mit Behinderung Anbieter Amt für Jugendarbeit der Evangelischen Kirche von Westfalen Name Ledder Werkstätten gGmbH Betriebsstätte Maybachstrasse Adresse 49479 Ibbenbüren Deutschland Mindestalter 16 Führerschein erwünscht Nein Unterkunft vorhanden Teilzeit möglich Arbeitszeit Wochenstunden: 39 Stelle verfügbar ab auf Anfrage Anbieter direkt kontaktieren

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Das Produkt hat sich sprichwörtlich zum Dauerbrenner entwickelt. Einsatz des Kaminanzünders. Foto: Ledder Werkstätten 2022 wollen die Ledder Werkstätten ihr Eigenprodukt in der Region weiter stärken. Den sogenannten kommerziellen Wiederverkäufern, also Großhändlern, wurde gekündigt. Stattdessen gibt es den k-lumet nun im Online-Shop und in immer mehr Läden vor der Haustür. Mit dem Online-Shop will man den k-lumet moderner vermarkten und zugleich weitere Arbeitsplätze etwa im Versand schaffen. Überall in der Einrichtung sind Menschen mit Behinderungen im Produktionsprozess beteiligt; bis Mitte Februar wurden über 20 000 k-lumets allein in Ibbenbüren in heißem Wachs getaucht. Im Saerbecker Bioenergiepark kontrollieren während der Winterzeit über 30 Beschäftigte, die dort bald wieder in die Grünpflege gehen, fertige Anzünder und verpacken sie. Gleiches leisten Beschäftigte in der Ibbenbürener Betriebsstätte Zwenger, während in der Maybachstraße Ibbenbüren Wachsdochte fürs gesamte deutsche Netzwerk hergestellt werden.

Rund 1350 Menschen mit Behinderung und 600 Mitarbeiter ohne Beeinträchtigung sind bei den Ledder Werkstätten und den dazugehörigen Einrichtungen beschäftigt – größtenteils sozialversicherungspflichtig. Damit gehören die Werkstätten zu den größten Arbeitgebern im Tecklenburger Land. Nun hat sich der Landtagsabgeordnete Frank Sundermann (SPD) im Gespräch mit Geschäftsführer Frank Plaßmeyer und dem Geschäftsfeldleiter für Arbeit und Berufliche Bildung, Andreas Laumann-Rojer ausgetauscht. MEHR ZUM THEMA Playmeyer erläuterte, es sei ein wichtiges Ziel, die Mitarbeiter mit Beeinträchtigung auf den ersten Arbeitsmarkt vorzubereiten. "Für einige ist das der richtige Weg, auch wenn sie dort aufgrund ihrer Behinderung ebenfalls einen Nachteilsausgleich brauchen. Andere kommen dauerhaft besser bei uns zurecht oder kommen auch wieder zurück", sagt er. Sundermann betonte: "Arbeit hat auch einen persönlichen Wert, dabei geht es nicht nur darum, Geld zu verdienen, sondern in seiner Arbeitskraft gebraucht zu werden, etwas zu produzieren oder zu erwirken. "

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