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W. A. F. Forum für Betriebsräte Alle Beiträge Neueste Antworten Beiträge ohne Antwort Hallo zusammen, es geht nicht um das Thema 8 Stunden pro Werktag über einen Zeitraum von 24 Wochen oder Erhöhung der Arbeitszeit von 8 auf 10 bzw. in bestimmten Ausnahmen auch mehr als 10 Stunden, sondern ob es Vorgaben, Regelungen zu Heimfahrten danach gibt. Die angegebenen Arbeitszeiten sind abzüglich der gesetzlichen Pausenzeiten. 1. Beispiel Ein Mitarbeiter arbeitet 11, 5 Stunden (z. B. Ausnahmesituation nach ArbZG §14 Abs. 2). Die Fahrt zur und von der Arbeit nach Hause beträgt in Summe 2 Stunden. Darf der Mitarbeiter noch fahren, bzw. An- und Heimfahrt ist Arbeitszeit. liegt das in seinem eigenen ermessen? Wie sieht das mit dem Versicherungsschutz aus? Muss der Arbeitgeber da eingreifen? 2. Beispiel Ein Mitarbeiter fährt mit dem Auto dienstlich 4 Stunden zu einer Besprechung beim Kunden (Fahrzeit sehe ich mal als Arbeitszeit nach dem ArbZG). Vor Ort hat er eine Besprechung von 5 Stunden. Mit der Heimfahrt von 4 Stunden würde er auf 13 Arbeitsstunden kommen.
Jede Zeitspanne, die keine Arbeitszeit ist, gilt als Ruhezeit. Der Fall: Hintergrund der Entscheidung war folgender Rechtstreit: Das Unternehmen Tyco ist in einem großen Teil Spaniens mit der Installation und der Wartung von Sicherheitssystemen zur Verhinderung von Diebstählen tätig. Im Jahre 2011 schloss das Unternehmen sämtliche Regionalbüros und wies alle Angestellten dem Zentralbüro in Madrid zu. Die Beschäftigten haben keinen festen Arbeitsort mehr, sondern ihnen steht jeweils ein Firmenwagen zur Verfügung, um täglich von ihrem Wohnort zu den verschiedenen Arbeitsorten, die teilweise weit auseinander liegen, und am Ende des Tages wieder nach Hause zu kommen. Ebenfalls wird ihnen ein Mobiltelefon zur Verfügung gestellt, von dem aus sie im Zentralbüro anrufen und angerufen werden können. Am Vortag wird ein Fahrplan mit den aufzusuchenden Standorten und den Uhrzeiten verteilt. Arbeitszeit + Heimfahrt größer 13 h - Gesetze und Verordnungen Allgemein - SIFABOARD. Das Unternehmen Tyco vertrat- im Gegensatz zur klagenden spanischen Gewerkschaft – die Ansicht, dass die Fahrtzeit der angestellten Techniker "Wohnort-Kunden" (d. h. die täglichen Fahrten zwischen dem Wohnort und dem Standort des ersten und des letzten Kunden) keine Arbeits-, sondern Ruhezeit sei.
B. Kraftfahrer). Vielleicht hilft Dir das ja weiter. Viele Grüße Martina
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(2) Wer in den Fällen des Absatzes 1 Nr. 1 die Gefahr fahrlässig verursacht, wird mit Freiheitsstrafe bis zu sechs Monaten oder mit Geldstrafe bis zu 180 Tagessätzen bestraft. Außerdem muss der Arbeitgeber in bestimmten Fällen damit rechnen, dass die leistende Unfallversicherung beim Arbeitgeber im Regresswege wiederholt.
(3) Abweichend von Absatz 1 können in Krankenhäusern und anderen Einrichtungen zur Behandlung, Pflege und Betreuung von Personen Kürzungen der Ruhezeit durch Inanspruchnahmen während der Rufbereitschaft, die nicht mehr als die Hälfte der Ruhezeit betragen, zu anderen Zeiten ausgeglichen Bei Bereitschaft ist es so das nach jedem Einsatzende die 11 Stunden Ruhepause neu beginnen. #4 Hallo Carsten B, Original von Carsten B Ist es eine Fürsorgepflicht des Unternehmers, darauf zu achten, dass Arbeitszeit und Wegezeit zur Arbeitsstelle und nach Hause die durchgehende Ruhezeit von 11h nicht gefährden (§5 ArbZG)? Anders gefragt. Muß der Unternehmer den Weg zur Arbeit mit einkalkulieren?. m. E. BR-Forum: Wer bezahlt die Versicherung bei Unfall über 10 Stunden Arbeit | W.A.F.. ist Deine Frage mit -nein- zu beantworten. aus dem Arbeitszeitgesetz: § 5 Ruhezeit (1) Die Arbeitnehmer müssen nach Beendigung der täglichen Arbeitszeit eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden haben... Wenn der AN eine Fahrzeit von 4 Stunden hätte, wäre es dem AG nicht zu zumuten, diese Zeit -nach- der täglichen Arbeitszeit - und somit bei der Ruhezeit zu berücksichtigen.
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