Diebstahl Unter Kollegen / Den Mond Wollt Ich Dir Schenken Online

July 14, 2024, 1:16 pm
Servus Gemeinde, folgendes ist mir passiert: In meinem Projektleiterbüro sitzt seit ca. sechs Wochen ein neuer Kollege. Ein seltsamer, etwas weltfremder Typ. Am Montag habe ich vergessen, meinen USB Stick von meinem PC zu entfernen. An sich kein Problem - der USB- Port liegt etwas versteckt. Am Dienstag wollte ich eine Datensicherung machen, aber das Laufwerk (mein Stick) war verschwunden. Und tatsächlich: Der Stick war abgezogen! Ich habe mich sehr geärgert, denn auf dem Stick waren auch private Urlaubsfotos, Das Backup meines Smartphones, Lebensläufe und natürlich die Sicherung meiner Projekte. Das geht ja nun wirklich niemanden was an. Ich habe dann am schwarzen Brett einen Aushang gemacht - im Sinne von: Wer den Stick hat, möge wenigstens die Daten löschen, dann kann er das Ding behalten. Gestern nun sehe ich zufällig, wie dieser neue Kollege den Stick in Händen hält! Kündigung und Strafanzeige wegen Diebstahl am Arbeitsplatz - Was jetzt?. Ich habe ihn zur Rede gestellt, aber er lief nur rot an und sagte nichts dazu. Logisch war ich sauer! Ich sagte ihm dann, dass ich nun nach Hause gehe (und im Homeoffice weiterarbeite).

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Nur die wenigsten Diebstähle werden aufgeklärt und selbst wenn, sind die gestohlenen Gegenstände häufig bereits an Dritte veräußert. Es gibt nun also vor allem zwei wichtige Fragen, die du dir stellen solltest: Frage 1: Wer haftet für den Bürodiebstahl? Der Diebstahl hat bei der Arbeit stattgefunden, also haftet der Arbeitgeber? Leider müssen wir dich an dieser Stelle enttäuschen: Für gestohlene Privatsachen musst du selbst aufkommen. Zumindest dann, wenn du diese offen liegen gelassen hast. Sollten das Smartphone, Tablet, der Geldbeutel oder weitere Wertsachen jedoch aus einem abgeschlossenen Schrank, einem abschließbaren Rollcontainer o. ä. entwendet worden sein, kannst du den Schaden eventuell deiner Hausratversicherung melden. Dies hängt von deinen individuellen Vertragsbedingungen und der jeweiligen Situation ab. Diebstahl und Mobbing unter Kollegen - Chef ignoriert es Arbeitsrecht. Häufig benötigst du hierfür den Anzeigenbericht der Polizei. Der Arbeitgeber hingegen haftet nur für jene Sachen, die du regelmäßig für deine Arbeitsleistung benötigst, das Geschäftshandy zum Beispiel.

Einen Mindestwert gibt es dafür nicht. Klauen im Büro ist also immer Diebstahl, auch wenn es sich lediglich um einen Kugelschreiber oder eine Büroklammer handelt. Es können daraus also auch entsprechende Konsequenzen resultieren. Dennoch drücken die Arbeitsgerichte natürlich bei kleinen Diebstählen eher ein Auge zu als bei Sachen von Wert. So entschied das Arbeitsgericht Frankfurt am Main zum Beispiel, dass das Naschen von 120 Gramm Trauben am Arbeitsplatz kein Grund für eine fristlose Kündigung sei. Mit eingeflossen ist in diese Entscheidung jedoch, dass die betroffene Frau seit vielen Jahren im Unternehmen war, es niemals Beanstandungen gab sowie ihre private Situation als Witwe mit zwei minderjährigen Kindern. Diebstahl unter kollegen der. Eine Einzelfallentscheidung, die geringfügigen Diebstahl am Arbeitsplatz aber dennoch nicht rechtfertigt. Sie riskieren also selbst beim Diebstahl einer Heftklammer stets eine ordentliche beziehungsweise fristlose Kündigung oder ein langwieriges Verfahren vor dem Arbeitsgericht.
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