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Insbesondere bei Lohnansprüchen, aber auch bei Schadensersatzansprüchen ist eine in vielen Fällen im Tarifvertrag oder auch im Arbeitsvertrag geregelte Ausschlussfrist zu beachten. Derartige Ansprüche sind häufig binnen einer Frist von 3 Monaten schriftlich geltend zu machen. Bei Nichtbeachtung dieser Frist droht der Verlust des Anspruchs. Ein Arbeitsnehmer sollte grundsätzlich jedes Arbeitszeugnis und jedes Zwischenzeugnis von einem Fachanwalt überprüfen lassen. Arbeitsrecht rechtsanwalt saarbrücken ny. Nicht jeder Arbeitnehmer kennt die "Zeugnissprache". Zu beachten ist weiterhin, dass die Arbeitszeugnisse immer besser ausfallen, was zur Folge hat, dass die Formulierung "Der Arbeitnehmer hat die ihm übertragenen zu unserer vollen Zufriedenheit erfüllt. " praktisch bedeutet: "Dieser Arbeitnehmer hat nichts geleistet. " Jetzt Beratungstermin zum Arbeitsrecht vereinbaren (0681) 37940-22 Zum Kontaktformular Dienstrecht – Öffentlicher Dienst Wir sind weiterhin im Öffentlichen Dienst auf Höhergruppierungsklagen spezialisiert. Höhergruppierungsklagen müssen sorgfältig vorbereitet werden.
Das ist allerdings ein Service, der üblicherweise nicht kostenfrei angeboten wird. Dennoch bedeutet das nicht, dass Sie einen Rechts- oder Fachanwalt für Arbeitsrecht in Saarbrücken nur dann engagieren können, wenn Sie planen, einen Rechtsstreit vor Gericht zu führen. Rechtsanwälte bieten bei Problemen, die ihre Rechtsgebiete betreffen, grundsätzlich auch eine einfache Beratung an. Fälle, in denen ein Anwalt für Arbeitsrecht in Saarbrücken Ihnen helfen kann Wollen Sie eine Rechtsanwältin oder einen Rechtsanwalt in Saarbrücken zum Arbeitsrecht befragen, kann das viele Gründe haben. Für Arbeitgeber kommt eine Beratung durch einen Juristen beispielsweise dann infrage, wenn neue Verträge geschlossen werden sollen. Hieraus können sich Fragen zum gesetzlichen Mindestlohn oder zum Arbeitsschutzgesetz ergeben. Arbeitsrecht in Saarbrücken: Ein Fachanwalt kann Arbeitnehmern wie Arbeitgebern helfen. Thimig | Rechtsanwalt Saarbrücken - FORIS AG. Auch wenn Sie einem Mitarbeiter eine Abmahnung ausgestellt oder seinen Arbeitsvertrag aufgelöst haben, ist es unter Umständen nötig, einen guten Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Saarbrücken zu kennen: nämlich dann, wenn der Arbeitnehmer Ihr Vorgehen für ungerechtfertigt hält und juristisch dagegen vorgehen will.
B. Arbeitszeitregelung, Sozialpläne, Auswahlrichtlinien) besitzt unsere Kanzlei auf diesem Rechtsgebiet umfassende Kompetenz. Typische Bereiche mit Regelungsbedarf: Kündigungsschutz Kündigungsfristen Arbeitszeugnis Abfindungen Konventionalstrafen Schadensersatz Verschwiegenheitspflichten Abmahnungen Überstunden Lohn und Gehalt Mobbing Wettbewerbsverbote Beschlussverfahren Tarifverhandlungen Abschluss von Sozialplänen Bildung und Beratung von Einigungsstellen
Was kostet ein Fachanwalt? Die Gebühren eines Fachanwalts richten sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) genau wie die eines anderen Rechtsanwalts ohne Fachanwaltstitel auch. Die Beauftragung eines Fachanwalts muss also nicht teurer sein als die eines sonstigen Rechtsanwalts! Die Grundlage der Gebühren ist dabei in den meisten Fällen der Streitwert des Verfahrens, auch Gegenstandswert genannt. Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Saarbrücken - Dr. Bugla Rechtsanwalts-AG. Abhängig davon, ob Ihr Fachanwalt Sie gerichtlich oder außergerichtlich vertritt, können ebenfalls unterschiedliche Gebühren fällig werden. Sie haben auch die Möglichkeit, sich mit Ihrem Fachanwalt auf eine pauschale Vergütung (wie etwa einen Stundenlohn oder einen Pauschalbetrag) zu einigen. Diese darf jedoch nur in außergerichtlichen Verfahren die gesetzlichen Anwaltsgebühren unterschreiten. Vorsicht: War das Honorar höher als die gesetzlichen Kosten und kommt es zu einem Gerichtsverfahren, bei dem die Gegenseite verliert, muss diese nur die gesetzlichen Kosten übernehmen, der jeweilige Mandant den Rest.
Sollten Sie Hilfe bei Ihrer Suche nach dem richtigen Anwalt für Arbeitsrecht benötigen, helfen wir Ihnen gerne kostenlos und unverbindlich. Schreiben Sie uns einfach eine kurze Nachricht über das Kontaktformular. Anwälte für Arbeitsrecht in Saarbrücken Fachanwältin für Arbeitsrecht Bahnhofstraße 1 66111 Saarbrücken Saaruferstraße 11 66117 Saarbrücken Fachanwältin für Arbeitsrecht Bahnhofstraße 1 66111 Saarbrücken Fachanwalt für Arbeitsrecht Am Staden 9 66121 Saarbrücken Kaiserstraße 5 66111 Saarbrücken Saaruferstraße 11 66117 Saarbrücken Hilfe bei Ihrer Anwaltsuche? Sie benötigen Hilfe bei der Suche nach dem richtigen Anwalt? Arbeitsrecht rechtsanwalt saarbrücken login. Rufen Sie uns an unter 0221 - 9373803 oder schreiben Sie uns über das Kontaktformular! Wir rufen Sie zu den büroüblichen Zeiten zurück. Wann benötigt man einen Anwalt für Arbeitsrecht in Saarbrücken? Eine Auseinandersetzung mit dem Chef kann schwerwiegende Konsequenzen haben. Kriselt es am Arbeitsplatz, sollten Sie so bald wie möglich tätig werden. Über diese Seite können Sie schnell und bequem ein Beratungsgespräch mit einem Anwalt für Arbeitsrecht vereinbaren.
Rechtstipps Arbeitsrecht von Fachanwälten aus Saarbrücken Kündigung vom Arbeitgeber erhalten – was ist zu tun? Sie haben eine Arbeitgeberkündigung erhalten oder eine Kündigung wurde Ihnen angedroht? Dann gibt es einige Dinge, die Sie wissen sollten,... Weiterlesen Fragen und Antworten Was umfasst das kollektive Arbeitsrecht? Das kollektive Arbeitsrecht regelt die rechtliche Beziehung zwischen Arbeitgeber bzw. Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften. Auch Fragen zum Betriebsrat und eventuellen Mitbestimmungsrechten – zu finden im BetrVG – fallen unter das kollektive Arbeitsrecht. Eine wichtige Rolle im Kollektivarbeitsrecht nehmen etwa Tarifverhandlungen, der Abschluss von einem Tarifvertrag nach § 1 TVG oder einer Betriebsvereinbarung, aber auch die Frage nach der Zulässigkeit von einem Streik bzw. einer Aussperrung ein. Wie finde ich den richtigen Fachanwalt in Saarbrücken? Wir helfen Ihnen bei der Suche nach dem richtigen Fachanwalt in Saarbrücken. Verfeinern Sie Ihre Suche, indem Sie Ihre PLZ eingeben.