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Das Handeln von Mirabelle beruht auf der japanischen Philosophie des "Kaizen". "Kai" steht für "Veränderung", "Zen" für "gut" beziehungsweise "zum Besseren". Gemeint ist dabei ein kontinuierlicher Veränderungsprozess – und zwar in kleinen Schritten. Bei uns ist Kaizen eine auf alle Unternehmensbereiche ausgelegte Denkweise, die von allen Mitarbeitern praktiziert wird. Das gilt auch für die individuelle Qualifikation und Weiterentwicklung – auf fachlicher und persönlicher Ebene. Es ist wichtig, das eigene Verhalten zu reflektieren, aus Fehlern zu lernen und offen für Neues zu sein. Die neue E-Learning-Plattform soll dabei helfen. Kontakt. Mit ihr können sich unsere Mitarbeiter ganz individuell und in ihrem eigenen Tempo weiterentwickeln. Wie viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden sich mit Pflegecampus fortbilden? Wie ist das bisherige Feedback dazu? Das werden circa 200 bis 220 Mitarbeiter sein. Etwa 70 Prozent davon haben sofort großes Interesse gezeigt. Und wenn wir davon 30 Prozent begeistern und in Feuer und Flamme versetzen können, wäre das absolut super.
Vor dem Hintergrund Ihres umfangreichen Leistungsspektrums: Welche Themenbereiche von Pflegecampus sind für Sie besonders relevant? Starten werden wir mit den Pflichtschulungen und den Themen, die vom Medizinischen Dienst der Krankenversicherung geprüft werden. Dazu gehören auch die Expertenstandards. Wichtig sind beispielsweise auch die Bereiche Haftungsrecht oder Kommunikation. Lebenshilfe kleve ambulante pflege schmierung. Wir werden außerdem schauen, wofür sich unsere Mitarbeiter darüber hinaus interessieren, wie wir Aufmerksamkeit für bestimmte Themen erreichen können und wie wir dadurch auch ihre Neugier wecken können. Das soll dazu motivieren, den eigenen beruflichen und persönlichen Horizont zu erweitern. Auf Ihrer Website schreiben Sie ja auch: "Jeder Mitarbeiter ist bei uns 'seines eigenen Glückes Schmied'". Darüber ist es Teil Ihrer Unternehmensphilosophie, dass "kein Tag vergehen sollten, an dem nicht eine Verbesserung stattgefunden hat". Welchen Stellenwert hat dabei die berufliche und persönliche Weiterbildung – zum Beispiel mittels E-Learning?
Ich selbst bin stark in die Schulungsplanung involviert. Mit Pflegecampus habe ich die Möglichkeit, auch etwas Eigenes zu integrieren oder zum Beispiel Inhalte bei YouTube hochzuladen. Dem "alten System" werde ich keine Träne nachweinen. Wie verlaufen die Realisierung des für Mirabelle neuen E-Learning-Konzeptes sowie die Integration in die Unternehmensabläufe? Wann werden Ihre Mitarbeiter die ersten Schulungen absolvieren? In Bezug auf die technische Umsetzung durch Pflegecampus gehe ich davon aus, dass die Plattform sehr zügig realisiert wird. Zum 1. 6. 2019 soll das Angebot für alle Mitarbeiter stehen. Ehrlicherweise muss ich aber sagen, dass aufgrund der Komplexität des Vorhabens die unternehmensinterne Planung und Abstimmung mit den verschiedenen Standorten länger dauerte, als ursprünglich angenommen. Aktuell finalisieren wir die verschiedenen Schulungspläne für die jeweiligen Einrichtungen. Lebenshilfe kleve ambulante pflege definition. Die Herausforderung dabei ist, dass das neue Schulungskonzept nicht schon in den "Kinderschuhen" versacken darf, sondern auch in Zukunft ausgebaut werden kann.
Hierzu haben die Leistungsanbieter und Leistungsanbieterinnen die aktuellen Prüfberichte an gut sichtbarer Stelle auszuhängen oder auszulegen sowie die Prüfberichte der letzten drei Jahre zur Einsichtnahme bereitzuhalten. Auf Wunsch ist der aktuelle Prüfbericht in Kopie auszuhändigen. Fragen und Beschwerden im Zusammenhang mit einem Heimaufenthalt können direkt an die Heimaufsicht des Kreises Kleve unter der Telefonnummer 02821/85-100 gerichtet werden. Ambulante Pflege - Lebenshilfe, Kleve. Nachfolgend können die Ergebnisberichte eingesehen werden. Eine Auswahl nach Kommunen bzw. nach Einrichtungen der Altenpflege oder der Eingliederungshilfe ist möglich.
Wir erhalten von den Mitarbeitern eine durchweg positive Rückmeldung bezüglich der Umsetzung und der vermittelten Inhalte:"Lernen war noch nie so einfach und macht wieder Spaß""Endlich können wir in dem vorgegebenen Rahmen den Zeitpunkt der Schulung selbst auswählen und müssen uns nicht noch nach einem anstrengenden Frühdienst in eine Schulung setzen" Jetzt Pflegecampus kostenlos 14 Tage testen Überzeugen Sie sich von den Vorteilen des digitalen Fortbildungsmanagements: Mehr Übersicht. Weniger Planungsaufwand. Willkommen auf der ultimativen Lernplattform.
Aufgrund der sehr ansprechenden und selbsterklärenden Bedienung des Programms gelingt es unseren Mitarbeitern, ihr Wissen, auch mobil zu erweitern und zu vertiefen. In einer stetig wachsenden Bibliothek werden aktuelle und spannende Themen für den Pflegebereich angeboten, die jederzeit, sehr flexibel für unsere Mitarbeiter zur Verfügung stehen. Die Möglichkeiten dieser Plattform bereichert unsere Fachlichkeit und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter in der täglichen Arbeit. Die 5 besten Pflegedienste in Kleve 2022 – wer kennt den BESTEN. Gernot Randt Geschäftsführung Seniorenpflege Randt GmbH Als Geschäftsführer mit starkem IT Hintergrund, weiß ich die Vorteile, die sich aus dem E-Learning ergeben, sehr zu schätzen. Die Vorteile für uns konkret sind: Aktuelle Schulungen und Weiterbildungen zu jeder Zeit an jedem Ort. Das bedeutet, dass unsere Mitarbeiter aber auch wir selbst, die Schulungen und Weiterbildungen in unseren Arbeitsalltag problemlos integrieren können und somit immer auf dem aktuellen Stand sind. Neuen Mitarbeitern wird eine Plattform geboten, die sie in die Lage versetzt, schnell zu den anderen Mitarbeitern in punkto Wissen aufzuschließen.