Mit der "Einheitlichen Europäischen Eigenerklärung" (EEE); eng. ESPD - European single procurement document; können WirtschaftsteilnehmerInnen ihre Eignung in einem Vergabeverfahren belegen (vgl. § 80 Abs 2 und § 251 Abs 2 BVergG 2018 für SektorenauftraggeberInnen). Form und Inhalt der EEE entsprechen der Durchführungsverordnung (EU) 2016/7 zur Einführung des Standardformulars für die Einheitliche Europäische Eigenerklärung (ABl. Nr. L 3 vom 06. 01. 2016 S. 16). Wir empfehlen, dass der Inhalt von den ausschreibenden Stellen an die Anforderungen des jeweiligen Vergabeverfahrens angepasst wird und den Unternehmen zur Befüllung als XML zur Verfügung gestellt wird. Unternehmen können dieses XML im EEE-Dienst importieren und befüllen. Achtung: Die EEE ist von der einfachen österreichischen Eigenerklärung, welche nur im Unterschwellenbereich zulässig ist, abzugrenzen. Auch die fortschreitende Digitalisierung durch das online-Formular der EEE trägt erheblich zur erleichterten Erreichbarkeit und Praktikabilität bei.
Überzeugen Sie sich selbst und lassen Sie sich die Welt von B_I eVergabe durch unsere Expert:Innen kostenlos vorführen. Termin vereinbaren Wann wird eine EEE bei Vergaben im Oberschwellenbereich akzeptiert? Bei allen Vergaben im Oberschwellenbereich müssen öffentliche Auftraggeber die EEE als vorläufigen Eignungsbeleg akzeptieren, wenn sie durch Bewerber bzw. Bieter zum Nachweis der Eignung vorgelegt wird. Wann wird eine EEE bei der Vergabe von Liefer- und Dienstleistungen im Unterschwellenbereich nach UVgO akzeptiert? Bei der Vergabe von Liefer- und Dienstleistungen im Unterschwellenbereich nach UVgO kann der Auftraggeber von den Bewerbern/Bietern eine EEE verlangen. Dann müssen Bewerber/Bieter zwingend eine EEE einreichen. Will der Auftraggeber dagegen keine EEE haben, dürfen Unternehmen auch keine EEE verwenden. Der Auftraggeber kann die EEE auch zum endgültigen Beleg der Eignung und des Nichtvorliegens von Ausschlussgründen vorsehen. Er fordert in diesem Fall keine weiteren Nachweise und Erklärungen.
(3) Ungeachtet von Absatz 2 müssen Bewerber oder Bieter keine Unterlagen beibringen, sofern und soweit die zuschlagerteilende Stelle die Unterlagen über eine für den öffentlichen Auftraggeber kostenfreie Datenbank innerhalb der Europäischen Union, insbesondere im Rahmen eines Präqualifikationssystems, erhalten kann oder bereits im Besitz der Unterlagen ist.
Wird sie jedoch von einem Bieter vorgelegt, dann hat der öffentliche Auftraggeber sie auch als Eignungsnachweis anzuerkennen. Bei öffentlicher Ausschreibung national im Unterschwellenbereich sind in der Aufforderung zur Angebotsabgabe die Nachweise zu bezeichnen, deren Vorlage mit dem Angebot verlangt oder deren spätere Anforderung vorbehalten wird. Neu nach § 6a Abs. 5 VOB/A kann der Auftraggeber auf Angaben zur Eignung bis zu einem Auftragswert von 10. 000 € verzichten, wenn dies durch Art und Umfang des Auftrags gerechtfertigt ist. Ein Verzicht von Nachweisen ist auch dann möglich, wenn die den Zuschlag erteilende Stelle bereits im Besitz dieser Nachweise ist. Vorgesehen sein kann ebenfalls, dass für einzelne Angaben Eigenerklärungen ausreichend sind. Macht ein Bieter jedoch geltend, Eigenerklärungen bereits in einem anderen Vergabeverfahren vorgelegt zu haben, so sind diese Unterlagen für die Beurteilung der Eignung heranzuziehen. Werden von einem Bieter mehrere Angebote (Haupt- oder Nebenangebote) in einem Vergabeverfahren abgegeben, so sind Eigenerklärungen nur einmal anzufordern.
So können bereits erstellte und verwendete EEEs als Vorlage abgespeichert und für andere Verfahren wiederverwendet werden. Allerdings ist hierbei darauf zu achten, dass die angegebenen Informationen auch auf das vorliegende Verfahren zutreffen. Falsche oder unvollständige Angaben in der EEE können zu einem Ausschluss führen. Außerdem ist darauf zu achten, dass die angegebenen Informationen in der EEE jederzeit (meist auf Nachfrage der ausschreibenden Stellen) mit Nachweisen bzw. Quellen belegt und nachvollzogen werden können. Die EEE stellt immer nur einen vorläufigen Beleg der Eignung eines Unternehmens und des Nichtvorliegens von Ausschlussgründen dar und ersetzt nur vorläufig die Vorlage von Nachweisen. Zum EEE-Dienst des ANKÖ: Kurzanleitung für Unternehmen: Fall 1: Die ausschreibende Stelle hat eine EEE als XML in den Ausschreibungsunterlagen zur Verfügung gestellt Sie öffnen den EEE-Dienst Wer sind Sie? " Ich bin ein Wirtschaftsteilnehmer " Was möchten Sie tun? " Eine EEE importieren " Dokument hochladen Klicken Sie auf " Weiter " und befüllen sie das Formular Sie können das Dokument anschließend als XML, PDF oder in beiden Formaten downloaden und den Angebotsunterlagen beigeben.
DGUV Vorschrift 6: Arbeitsmedizinische Vorsorge, § 11: Vorsorgekartei und Aufbewahren der ärztlichen Bescheinigung § 11 Vorsorgekartei und Aufbewahren der ärztlichen Bescheinigung (1) Für Versicherte, die in den Fällen des § 2 Abs. 1 untersucht worden sind, hat der Unternehmer eine Vorsorgekartei zu führen. DA (2) Die Kartei muß für jeden Versicherten folgende Angaben enthalten: 1. Vor- und Familienname, Geburtsdatum, 2. Wohnanschrift, 3. Tag der Einstellung und des Ausscheidens, 4. Rentenversicherungsnummer, 5. zuständiger Krankenversicherungsträger, 6. Art der vom Arbeitsplatz ausgehenden Gefährdungsmöglichkeiten, 7. Art der Tätigkeit mit Angabe des Beginns und des Endes der Tätigkeit, 8. Vorsorgekartei - Arbeitsmedizin - SIFABOARD. Angaben von Zeiten über frühere Tätigkeiten, bei denen eine Gefährdungsmöglichkeit bestand (soweit bekannt), 9. Datum und Ergebnis der Vorsorgeuntersuchung, 10. Datum der nächsten Nachuntersuchung, 11. Name und Anschrift des untersuchenden Arztes, 12. Name dessen, der die Vorsorgekartei führt. Die Angaben können in Dateiform auch auf sonstigen Datenträgern gespeichert werden.
Diese Inhalte sind rechtlich verbindlich und müssen erfasst werden. Viele in Gebrauch befindliche oder (auch von den Berufsgenossenschaften / Unfallkassen) zur Verfügung gestellte Formblätter folgen noch der inhaltlich veralteten DGUV Vorschrift 7, nach der weitaus mehr Informationen Bestandteil der Vorsorgekartei waren. Dieser Dokumentationsaufwand ist jedoch nicht mehr erforderlich und nicht von der ArbMedVV gedeckt.
Beispiel: "Kennzeichnung von Feuerlöschern" Nach Dialognummer suchen Wenn Sie einen bestimmten Dialog suchen und dessen Dialognummer kennen, können Sie diese direkt in das Suchfeld eingeben. Inhaltsbereich KomNet Dialog 21605 Stand: 02. 02. 2022 Kategorie: Gesundheitsschutz > Arbeitsmedizinische Vorsorge > Sonstige Fragen (13. 1. 5) Favorit Frage: Gemäß der ArbMedVV ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Vorsorgekartei zu führen. Wird dieser Verpflichtung genügt, wenn man je Mitarbeiter die notwendigen Daten erfasst (z. Wie wird bei Euch die Kartei für die Arbeitsmedizinischen Untersuchungen geführt? - Arbeitsmedizin - SIFABOARD. B. in der Personalakte)? Oder muss der Arbeitgeber eine Vorsorgekartei führen, in der an einer Stelle alle Daten für alle Mitarbeiter erfasst werden? Antwort: Die Pflicht zum Führen einer Vorsorgekartei ergibt sich aus § 3 Abs. 4 der Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge ( ArbMedVV): " Der Arbeitgeber hat eine Vorsorgekartei zu führen mit Angaben, dass, wann und aus welchen Anlässen arbeitsmedizinische Vorsorge stattgefunden hat; die Kartei kann automatisiert geführt werden.
Mit dieser... Alarmplan Gute Hilfe beim Notfall Laut der Störfallverordnung ist ein Alarmplan in einem Unternehmen nicht nur zwingend erforderlich, sondern auch ein wichtiges Hinweisschild zur schnellen Ergreifung hilfreicher Maßnahmen... Verhalten im Brandfall - Aushang Brandfälle in Betrieben kommen leider immer wieder vor. Damit Ihre Mitarbeiter wissen, wie sie sich in so einem Notfall richtig verhalten, ist ein entsprechender Aushang unumgänglich. Diese Vorlage wurde professionell... Bestätigung der Übertragung von Unternehmerpflichten Unternehmer sind gesetzlich dazu verpflichtet Maßnahmen für die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten bei der Arbeit zu treffen. Vorsorgekartei muster excel online. Hierzu gehört auch die Übertragung von unternehmerischen Pflichten... Unfallanzeige Arbeitnehmer Ein Arbeitnehmer hatte einen schweren Arbeitsunfall? Das kommt leider immer wieder vor. Im Anschluss ist es wichtig, den Vorfall dem Unfallversicherungsträger und dem Gewerbeaufsichtsamt/Amt für Arbeitsschutz mitzuteilen... Alarmierung im Brandfall Im Falle eines Brandes ist die Zeit meinst knapp.
Dem Arbeitnehmer wird hier ein erweitertes Recht auf Selbstbestimmung eingeräumt, nach dem er auch gesundheitliche Nachteile in Kauf nehmen darf, um ein bestehendes Arbeitsverhältnis unverändert fortsetzen zu können. Untersuchungsangebote dokumentieren Unabhängig von der Vorsorgekartei ist der Arbeitgeber seit einigen Jahren aufgerufen, das Angebot über arbeitsmedizinische Vorsorge schriftlich an betroffene Beschäftigte zu richten. [3] Auch hier ergeben sich also Dokumentationspflichten, die in die Organisation der arbeitsmedizinischen Vorsorge im Betrieb eingearbeitet werden müssen. Vorsorgekartei nach DGUV-V 6 Ältere noch in Gebrauch befindliche Formblätter zur Vorsorgekartei folgen der zurückgezogenen DGUV-V 6, in der weitaus mehr Informationen verbindlicher Bestandteil der Vorsorgekartei waren, wie z. B. Vorsorgekartei muster excel 2003. Tag der Einstellung und des Ausscheidens, Rentenversicherungsnummer, zuständiger Krankenversicherungsträger und Angaben über frühere Tätigkeiten, bei denen eine Gefährdungsmöglichkeit bestand.