Davon spricht man, wenn Beschäftigte systematischen Schikanen und Anfeindungen ausgesetzt sind. Hier ist der Arbeitgeber in der arbeitsrechtlichen Pflicht, zu handeln – denn er ist für das Wohlergehen seiner Beschäftigten verantwortlich. Untätigkeit kann hier zu Schmerzensgeldansprüchen des Mitarbeiters führen. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz gibt Mitarbeitern ein Beschwerderecht. Welche Schritte nun zu empfehlen sind, erläutert Ihnen ein erfahrener Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Fürth. Kündigung Arbeitsrecht: Dies kann jeden Arbeitnehmer betreffen. Betriebsbedingte Entlassungen finden meist bei organisatorischen Änderungen in der Firma statt. Auch das Verhalten des Arbeitnehmers kann jedoch schnell zu einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen. Oft beachten Arbeitgeber jedoch die nötigen Formalien oder Fristen nicht. Innerhalb von drei Wochen nach Erhalt des Schreibens können Sie dagegen Klage erheben. Mit einem erfahrenen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Fürth steigen Ihre Chancen vor Gericht.
Ein Anwalt für Arbeitsrecht unterstützt Arbeitgeber bei der inhaltlichen Gestaltung und prüft bestehende Formulierungen. Darüber hinaus unterstützt ein Anwalt auch Arbeitnehmer und prüft unter anderem Arbeitszeugnisse aber auch Anstellungs- und Aufhebungsverträge. Noch bevor diese unterzeichnet werden, lassen sich dadurch Unstimmigkeiten aufdecken und vertragliche Regelungen bei Bedarf anpassen. Insbesondere bei Aufhebungsverträgen mit Abfindung kann sich eine rechtliche Prüfung als vorteilhaft erweisen. Denn mitunter lassen sich höhere Abfindungsleistungen durchsetzen. Rechtsberatung durch einen erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht aus Fürth Rechtsanwalt Martin Veh ist seit dem Jahr 2005 als Rechtsanwalt tätig und legt seinen Fokus auf die Beratung von Arbeitnehmern. Aber auch Arbeitgeber zählen mitunter zu seinen Mandanten. Damit kennt der Anwalt für Arbeitsrecht aus Fürth beide Seiten, deren Ziele und kann entsprechend argumentieren. Das erweist sich nicht nur bei der inhaltlichen Gestaltung von Verträgen, sondern auch bei der Vertretung im Rahmen von Kündigungsschutzklagen oder der Durchsetzung von Zahlungsansprüchen wegen geleisteter Arbeit als vorteilhaft.
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In Fürth sind über 47. 000 Menschen in einem Beschäftigungsverhältnis. Die fränkische Großstadt im Grünen ist in wirtschaftlicher Hinsicht vor allem für die Spielwarenindustrie von Bedeutung. Sowohl kleine Handwerksbetriebe als auch große Industrieunternehmen sind hier angesiedelt. Wer in Fürth arbeitet, wird feststellen, dass ein Arbeitsverhältnis nicht immer frei von Konflikten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist und dass ein Arbeitsvertrag nicht immer alle Antworten auf rechtliche Fragen bereithält. Wer in dieser Hinsicht Unterstützung und Beratung benötigt, kann sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht in Fürth wenden. Fachanwalt für Arbeitsrecht in Fürth beantwortet Ihre Fragen Arbeitsrecht: Ein Anwalt in Fürth kann Sie bei rechtlichen Fragen beraten. In einem Arbeitsvertrag werden wichtige Fragen zum Beispiel zur Vergütung, zur Arbeitszeit, zum Urlaubsanspruch oder zur Kündigungsfrist beantwortet. Bleiben Fragen bezüglich arbeitsrechtlicher Regelungen oder der Rechtmäßigkeit bestimmter Vereinbarungen offen, kann Sie ein Anwalt für Arbeitsrecht in Fürth umfassend beraten und gegebenenfalls notwendige Schritte in die Wege leiten, um Ihnen zu Ihrem Recht zu verhelfen.
Im Falle einer Kündigung prüft er Verträge und Kündigungsfristen und vertritt Arbeitnehmer außergerichtlich. In vielen Fällen zeigt sich, dass Fristen nicht eingehalten oder Kündigungen zu Unrecht ausgesprochen wurden. Sollte es erforderlich sein, setzt er im Auftrag seiner Mandanten Ansprüche auch gerichtlich durch. Martin Veh ist als Anwalt für Arbeitsrecht von Fürth aus tätig. Mit seiner Kanzlei hat er sich neben dem Arbeitsrecht auch auf das Verwaltungsrecht, das Straf- und Zivilrecht sowie das Verkehrsrecht spezialisiert. Lesen Sie auch
Häufige Fragen in einem Rechtstreit fassen wir hier kurz für Sie zusammen: Wer zahlt die Gerichtskosten beim Arbeitsgericht? Die Gerichtskosten, die sich nach dem Streitwert berechnen, werden nach der Quote des Obsiegens zum Unterliegen verteilt. Das bedeutet, dass die unterlegene Partei die Kosten des Rechtstreits in der Höhe trägt, in welcher sie den Rechtstreit verloren hat. Sollte es zu einer einvernehmlichen Einigung, einem Vergleich zwischen beiden Parteien, kommen, so fallen keine Gerichtskosten an. Beide Parteien müssen in diesem Fall keine gerichtlichen Gebühren zahlen. Wer trägt die Anwaltskosten? Bei Verfahren in der ersten Instanz, zahlt die Partei den Anwalt, welche den Auftrag erteilt hat. Jede Partei zahlt Ihren Anwalt also selbst, unabhängig davon ob das Verfahren verloren oder gewonnen wird. In der zweiten Instanz, im sog. Berufungsverfahren, zahlt die Kosten des Verfahrens die unterliegende Partei, die den Prozess verloren hat. Dies sind dann die Gerichtskosten, ggf.
Denn nicht immer steht eine Kündigung und damit die Auflösung des bisherigen Arbeitsverhältnisses im Raum. In vielen Fällen wird eine weitere gemeinsame Zusammenarbeit angestrebt. Dazu ist es jedoch erforderlich, dass das Vertrauensverhältnis zueinander bestehen bleibt. Häufig befassen sich Rechtsanwälte bei außergerichtlichen Angelegenheiten mit Fragen zur Vergütung, zu Arbeitszeit- und Urlaubsregelungen, der Entgeltfortzahlungen im Krankheitsfall oder Teilzeitarbeit. Aber auch weitaus schwierigere Konflikte wie Abmahnungen oder Kündigungen lassen sich in manchen Fällen außergerichtlich lösen. Konflikte durch die Vertragsgestaltung vermeiden Durch eine rechtssichere Gestaltung des Arbeitsvertrages lassen sich im Arbeitsrecht viele Unstimmigkeiten bereits im Vorfeld vermeiden. Regelungen zu Lohn und Gehalt, zum Wettbewerbsverbot oder zur Abfindung sollten dazu bereits im Anstellungsvertrag enthalten sein und schaffen Transparenz. Doch in der Praxis zeigt sich, dass viele Unternehmen auf standardisierte oder veraltete Arbeitsverträge zurückgreifen.
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