Das Bausparen wird vom Staat unterstützt. Man möchte auf diese Weise die Bürger motivieren, in Wohneigentum zu investieren und so langfristig für ihre Zukunft zu sorgen. Neben der Wohnungsbauprämie sind auch die Arbeitnehmersparzulage und die vermögenswirksamen Leistungen, auch VL oder VwL genannt, Maßnahmen, die beim Bausparvertrag als Förderung genutzt werden können. Während die Wohnungsbauprämie in erster Linie an den Bausparvertrag gebunden ist, ist dies bei den vermögenswirksamen Leistungen und der Arbeitnehmersparzulage nicht zwingend so. Dennoch kann man mit vermögenswirksamen Leistungen Bausparen unterstützen. Vermögenswirksame Leistungen als bAV. Was sind vermögenswirksame Leistungen? Vermögenswirksame Leistungen sind freiwillige Zahlungen des Arbeitgebers. Mit den Zahlungen soll der Vermögensaufbau gefördert werden. Da es sich um eine freiwillige Leistung handelt, erhalten nicht alle Arbeiter automatisch eine solche Zulage. Zahlt der Arbeitgeber vermögenswirksame Leistungen muss dies vertraglich festgehalten werden.
Aber auch die betriebliche Altersvorsorge (BetrAV) ist eine von mehreren Möglichkeiten, in die Sie das Geld vom Chef einzahlen können. Damit können Sie bei gleichbleibendem Nettogehalt, also ohne Eigenaufwand, eine zusätzliche Altersvorsorge aufbauen. In einigen Branchen und Tarifverträgen ist heutzutage geregelt, dass die VL ausschließlich in eine BetrAV einfließen. Dies ist bei sogenannten Altersvorsorgewirksamen Leistungen ( AVWL) der Fall. Vermögenswirksame Leistungen: Bausparen mit Arbeitgeber. VWL und betriebliche Altersvorsorge: Wie funktioniert das? Bei der betrieblichen Altersvorsorge unterstützt der Chef seine Mitarbeiter bei der Bildung einer privaten Zusatzrente. In der klassischen Variante zahlt der Arbeitgeber die monatlichen Beiträge zusätzlich zum Lohn. Vermögenswirksame Leistungen sind nochmal eine separate monatliche Zahlung des Betriebs, bei der sich der Chef am Vermögensaufbau seiner Mitarbeiter beteiligt. Sie können als Arbeitnehmer mit den VL Ihre betriebliche Altersvorsorge zusätzlich aufstocken, indem Sie die Sparbeiträge ebenfalls dort einzahlen.
Bekommen Sie Vermögenswirksame Leistungen, können Sie, anstatt das Geld aus Ihrem Gehalt abzuzweigen, Ihre VL nutzen. Welche Vorteile und Nachteile gibt es? Die zusätzliche Einzahlung der VL erhöht den Kapitalstock einer privaten Rente, da sich jeder zusätzliche Euro über die Jahre mit verzinst. Werden Vermögenswirksame Leistungen wie üblich angelegt, erhöhen sie das Bruttogehalt. Dies bringt normalerweise zusätzliche Steuern und Sozialabgaben für den Arbeitnehmer mit sich. Bei der Einzahlung in eine betriebliche Altersvorsorge entfällt diese zusätzliche Abgabenpflicht, da der Staat hier einen Steuervorteil gewährt. Die Besteuerung wird allerdings wie bei allen Ruhestandszahlungen nur verlagert. Die Belastung mit Steuern sowie Beiträgen für die Kranken- und Pflegeversicherung erfolgt dann später im Rentenalter. Vermögenswirksame Leistungen (vL oder VWL) - ArbeitsRatgeber. Nachteilhaft ist auch, dass bei einer Einzahlung in die BetrAV keine Arbeitnehmersparzulage gezahlt wird. Auch ein "Switchen" auf verschiedene Verträge wie etwa einen Bausparvertrag oder einen Banksparplan ist nicht möglich.
Was zahlt der Arbeitgeber zum Bausparvertrag? Wer seine vermögenswirksamen Leistungen in einem Bausparvertrag anlegt, kann bis zu 40 € monatlich vom Arbeitgeber erhalten sowie eine staatliche Förderung von 9% jährlich beantragen. Was kostet ein Bausparvertrag im Monat? Kosten – Für einen Bausparvertrag fallen Kosten an, und zwar meist eine Abschlussgebühr und Kontoführungsgebühren. Die Abschlusskosten liegen allgemein zwischen 1 und 1, 6 Prozent der Bausparsumme – bei einer Bausparsumme von 50. 000 Euro werden also mindestens 500 Euro fällig. Wer bekommt die Arbeitnehmersparzulage? Wer bekommt die Arbeitnehmersparzulage? Voraussetzung für diese staatliche Förderung ist, dass Ihr zu versteuerndes Einkommen des Sparjahres innerhalb der gesetzlich definierten Grenzen liegt. Das sind aktuell beim Bausparen 17. 900 Euro für Alleinstehende und 35. 800 Euro für Verheiratete. Wie hoch ist die Arbeitnehmersparzulage bei Bausparverträgen? Bausparen ist die einzige risikolose Sparform, die gefördert wird.
Benötigen Sie als Arbeitnehmer in Notsituationen kurzfristig Geld, haben Sie auf Ihren VL-Vertrag keinen Zugriff, da im Gegensatz zu anderen Sparformen keine vorzeitige Kündigung möglich ist. Nicht zu vernachlässigen ist auch folgender Punkt: Die eingezahlten Beiträge in die gesetzliche Rentenversicherung reduzieren sich, was sich negativ auf die Auszahlungen im Rentenalter auswirkt. Dies ist aber eher eine Schwachstelle der betrieblichen Altersvorsorge an sich, als ein Nachteil der VWL. Bekomme ich eine staatliche Förderung? Die klassische staatliche VL-Förderung gibt es nicht. Allerdings können Sie als Arbeitnehmer von den steuerlichen Vorteilen der betrieblichen Altersvorsorge profitieren. Wie oben schon erwähnt, entfällt die Steuer- und Sozialabgabenpflicht auf die vom Arbeitgeber abgeführten Beiträge. Was ist besser: Bausparvertrag oder betriebliche Altersvorsorge? Eine generelle Empfehlung kann es hierzu nicht geben. Diese Frage lässt sich nur unter Beachtung der persönlichen Interessen beantworten.
Entsprechende Verträge erhält man bei Banken, Bausparkassen, einem Fondsanbieter oder einer Versicherung. Möglichkeiten gibt es z. bei Schwäbisch Hall, Fair-Relax, DWS, Union Investment, Volkswohlbund, Metallrente und Stuttgarter, siehe Angebote zur Riester-Rente im Vergleich. Betriebsrente Die Betriebsrente ist eine zusätzliche Altersversorgung, die ein Unternehmen seinen Mitarbeitern gewährt. Sie ergänzt die gesetzliche Rente. Bei der klassischen Form übernimmt der Arbeitgeber die Beiträge, und zahlt diese in einen Sparvertrag ein. Grundlage hierfür bildet eine freiwillige Betriebsvereinbarung. Für die betriebliche Altersvorsorge gibt es mehrere Durchführungswege. Entgeltumwandlung Übernimmt der Betrieb die Beiträge nicht, bietet die sogenannte Entgeltumwandlung eine Alternative. Hierbei nutzt der Arbeitnehmer einen Teil seines Gehalts für die monatlichen Sparbeiträge. Einen neu abgeschlossenen AVWL Vertrag zur betrieblichen Altersvorsorge muss das Unternehmen mit 15 Prozent bezuschussen.
815, 34 1. 804, 88 1. 794, 44 Netto nach vL 1. 775, 34 1. 784, 88 Wer als Arbeitnehmer keinen Anspruch auf die Arbeitnehmersparzulage hat, sollte sich auf jeden Fall überlegen, die vermögenswirksamen Leistungen in einer betrieblichen Altersversorgung anzulegen. Kostenloses Angebot anfordern Sie sind an Möglichkeiten zur privaten Altersvorsorge interessiert? Dann fordern Sie über das nachfolgende Formular eine kostenlose und unverbindliche Beratung bei unserem Partner, der AG, an:
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