1992 - 4 Sa 1077/91 (4) Wurde das Arbeitsverhältnis im Kündigungsschutzverfahren gemäß einem Auflösungsantrag des Arbeitgebers aufgelöst, so ist die Formulierung "zu unserer vollen Zufriedenheit" im Arbeitszeugnis eine wohlwollende, in jeder Hinsicht durchschnittliche Formulierung der Qualifikation. - ArbG Passau 14. 1. 1991 - 2 Ca 235/90 (3) Eine Zeugnisformulierung, die "zufriedenstellende Leistungen" attestiert oder eine Aufgabenerfüllung "zu unserer Zufriedenheit" bescheinigt, bringt zum Ausdruck, daß die Leistungen nicht zufriedenstellend, sondern unterdurchschnittlich, aber noch ausreichend waren. - LAG Hamm 19. Zeugnissprache: Formulierungen im Arbeitszeugnis deuten | Robert Half. 10. 1990 (2) Eine Tätigkeit, die während der gesamten neunmonatigen Beschäftigung niemals beanstandet war, hebt sich aus dem Durchschnitt heraus und verdient eine Heraushebung durch die Formulierung "stets zu unserer vollen Zufriedenheit". - LAG Düsseldorf 20. 1979 - 5 (9) Sa 778/79 (1) Mit der Formulierung "stets zur Zufriedenheit" wird zum Ausdruck gebracht, daß die Leistungen durchschnittlich (ausreichend) waren.
"Stets" und "vollste Zufriedenheit": So erkennen Sie positive Formulierungen Tatsächlich positive Formulierungen im Arbeitszeugnis erkennen Sie an Superlativen, die in der Alltagssprache übertrieben wirken, etwa: "zu unserer vollsten Zufriedenheit" und "mit größtem Engagement". Signalwörter für eine positive Bewertung sind außerdem "äußerst", "umfassend" und "optimal". Dem Wort "stets" kommt im Arbeitszeugnis eine besondere Bedeutung zu. Gleichwertige Alternativen sind die Begriffe "immer" und "jederzeit". Für eine Top-Beurteilung ist eines dieser Wörter Voraussetzung. Beispiele: "Herr Müller erfüllte seine Aufgaben immer mit größter Sorgfalt. Arbeitszeugnis zufriedenstellender wise bread. Die Ergebnisse waren stets zu unserer vollsten Zufriedenheit. Er zeigte über seinen Aufgabenbereich hinaus höchstes Engagement. " "Frau Müller verfügt über ein äußerst umfassendes Fachwissen, das sie jederzeit sehr sicher und erfolgreich einsetzte. " Eine derartige Formulierung entspricht in der schulischen Notenskala und so auch im Arbeitszeugnis einem "sehr gut".
4) Auch unter starker Belastung versuchte er/sie meistens, die Übersicht zu behalten, überlegt zu handeln und die wesentlichen Aufgaben zu bewältigen. 5) Er/Sie war bestrebt, sich den Arbeitssituationen anzupassen. 6) Auch bei starkem Arbeitsanfall war er/sie bemüht, gute Arbeitsergebnisse zu erzielen.
Am besten haben Sie deshalb bereits ein paar alternative Formulierungen vorbereitet, wenn Sie um ein neues Zeugnis bitten. Nachbesserungen dürfen Sie so lange verlangen, bis das Zeugnis "der Wahrheit" entspricht. Das heißt, Sie können immer wieder nachfragen, bis Ihr Arbeitszeugnis eine realistische Bewertung Ihrer Leistung enthält. Arbeitszeugnis zufriedenstellender wise woman. Tipp: Um zu wissen, wie Ihr Vorgesetzter Ihre Leistung bewertet, warten Sie nicht bis zum Arbeitszeugnis. Holen Sie sich Ihr Feedback regelmäßig im Mitarbeitergespräch ein. Im Hinblick auf das Arbeitszeugnis ist es besonders wichtig, Mitarbeitergespräche – vor allem darin enthaltenes Feedback und Beurteilungen – zu dokumentieren. In Diskussionen um Zeugnisbeurteilungen haben Sie dann schriftliche Nachweise Ihrer Leistungen. Sie sind noch auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber? Schauen Sie sich nach spannenden Jobs im Finanz- und Rechnungswesen, IT und kaufmännischen Bereich in unserer Jobbörse um.
Es ist wenig sinnvoll, ein einfaches Arbeitszeugnis zu verlangen – es sei denn, Sie waren nur sehr kurz im Unternehmen beschäftigt. Der Arbeitgeber, bei dem Sie sich bewerben, wird sich sonst wundern, warum Sie auf eine umfassende Beurteilung verzichtet haben. Fordern Sie daher immer ein qualifiziertes Arbeitszeugnis an, wenn sie längere Zeit im Unternehmen gearbeitet haben. Eine gesetzliche Frist, innerhalb derer Sie ein Zeugnis beantragen müssen, gibt es nicht. Allerdings unterliegt der Anspruch tariflichen und vertraglich vereinbarten Ausschlussfristen oder kann "verwirkt" sein. Prüfen Sie daher, ob in Ihrem Arbeits- oder Tarifvertrag beispielsweise geregelt ist, dass jegliche Ansprüche aus dem Vertrag innerhalb einer bestimmten Frist geltend gemacht werden müssen. Natürlich können Sie bei Bedarf auch ein Zwischenzeugnis anfordern. Arbeitszeugnis zufriedenstellender weise model. Anspruch darauf hat der Arbeitnehmer, wenn ein berechtigtes Interesse vorliegt, beispielsweise ein Wechsel des Vorgesetzten. Um kein Misstrauen zu wecken, sollten Sie eine schlüssige Begründung parat haben.
Ein "gut" erkennen Sie an demgegenüber leicht abgeschwächten Formulierungen wie "stets zu unserer vollen Zufriedenheit" – statt "vollsten Zufriedenheit". Auch hier ist jedoch wieder das Wort "stets" von großer Bedeutung. Aber nur in Kombination mit dem Superlativ "vollste" macht es aus einer guten eine sehr gute Beurteilung. Woran Sie ein durchschnittliches oder schlechtes Arbeitszeugnis erkennen Fehlt sowohl das "stets" als auch der Superlativ, können Sie nicht von einer guten oder sehr guten Bewertung ausgehen. "Er/sie erledigte die Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit" ist gleichzusetzen mit der Schulnote befriedigend. Je weiter von den Superlativen abgewichen wird, umso schlechter ist in der Regel die Beurteilung. "Er war stets bemüht" ist mittlerweile zum geflügelten Wort geworden, wenn es um die verschlüsselte Bewertung eines Mitarbeiters geht, der auf ganzer Linie versagt hat. HR-Tipps | Arbeitszeugnis Muster: Belastbarkeit | HR-Wissen. Und tatsächlich ist "bemüht" ein Wort, bei dem sämtliche Alarmglocken schrillen sollten, denn es bedeutet die Schulnote ungenügend – da hilft auch kein "stets".
Urteile zum Thema: Zufriedenheitsformel (9 Urteile) (9) Bestätigt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer, dass er die ihm übertragenen Arbeiten "zu unserer vollen Zufriedenheit" ausgeführt hat, so werden damit gut durchschnittliche Leistungen bescheinigt. Enthält diese Formulierung den Zusatz "zum großen Teil", so liegt darin eine die Leistungen abwertende Einschränkung, deren Beseitigung der Arbeitnehmer verlangen kann, wenn die gut durchschnittlichen Leistungen unstreitig sind. - LAG Köln 18. 5. 1995 - 5 Sa 41/95 (8) Die Formulierung "zur vollsten Zufriedenheit" ist sprachlich unmöglich. - LAG Düsseldorf 11. Zusammenfassende Leistungsbewertung - Arbeitszeugnis & Zeugnissprache bei JOBworld. 11. 1994 - 17 Sa 1158/94 Kommentar: Die Arbeitsgerichte urteilen in dieser Frage unterschiedlich, siehe auch Urteil des LAG Hamm vom 13. 2. 1992 und des BAG vom 23. 9. 1992 (7) Bewertet der Arbeitgeber im Zeugnis die einzelnen Leistungen des Arbeitnehmers ausnahmslos mit "sehr gut" und die Tätigkeit darüber hinaus als "sehr erfolgreich", so ist damit eine Gesamtbeurteilung mit der Schlußfolgerung, der Arbeitnehmer habe seine Aufgaben "immer zu unserer vollen Zufriedenheit" gelöst" unvereinbar.
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