Bei gesetzlich nicht vorgeschriebener Berufskleidung sind die vertraglichen Vereinbarungen dafür ausschlaggebend, wer die Kosten trägt. Kosten der Reinigung Auch dabei muss wieder zwischen den Bekleidungsarten unterschieden werden. Muss der Arbeitgeber spezielle Schutzkleidung zur Verfügung stellen, trägt er auch die Kosten der Reinigung. Bei Berufskleidung kann eine zumindest anteilige Kostenübernahme vertraglich vereinbart werden. Ein gesetzlicher Anspruch auf Zahlung der Reinigungskosten besteht dagegen nicht. Preisliste. Wie viel kostet mich das? » Deine Textilreinigung in Flensburg. Ein Anspruch auf Übernahme kann sich aber auch aus der betrieblichen Übung oder dem Gleichbehandlungsgrundsatz ergeben: Zahlt Ihr Chef seinen Mitarbeiterinnen die Reinigungskosten für Blusen und Kostüme, kann er der männlichen Belegschaft die Reinigungskosten für Anzüge und Hemden kaum verwehren. Anschaffung und Steuer Wenn ein Arbeitnehmer selbst die Berufskleidung anschaffen und zahlen muss, darf er nicht unbillig benachteiligt werden. Die monatlichen Kosten für die Bekleidung dürfen nämlich im Verhältnis zum Einkommen nicht unverhältnismäßig hoch sein.
Schließlich trage er die Arbeitskleidung nur, weil er gesetzlich dazu verpflichtet sei. Ein eigenes Interesse am Tragen der speziellen Hygienekleidung habe er dagegen nicht. Er verlangte von seinem Chef daher eine Lohnnachzahlung in Höhe der einbehaltenen Abzüge. Als der sich weigerte, den Betrag an den Beschäftigten zu überweisen, zog der Schlachter vor Gericht. Arbeitgeber muss Lohn nachzahlen Das Bundesarbeitsgericht (BAG) verpflichtete den Arbeitgeber zur Zahlung des bislang einbehaltenen Lohns. Pflicht zum Tragen von Schutz- bzw. Hygienekleidung? Je nach Art der Tätigkeit müssen Arbeitgeber ihren Beschäftigten spezielle Schutzkleidung bzw. Hygienekleidung zur Verfügung stellen – so steht es z. im Arbeitsschutzgesetz oder auch in § 5 der Lebensmittelhygiene-Verordnung i. V. Ausgezeichnet ökologisch: Wie Klaus-Günther Wiesler sein Seehotel nachhaltig aufstellt - Tophotel.de. m. der hierzu gehörenden Anlage 2. So muss z. Schutzkleidung getragen werden, damit sich Beschäftigte bei einer gefährlichen Tätigkeit, etwa als Schweißer, nicht verletzen. Das Tragen von Hygienekleidung dagegen stellt unter anderem sicher, dass die betreffenden Lebensmittel nicht kontaminiert werden, etwa durch Haare, Schuppen oder ungewaschene/ungeschützte Hände.
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