07. 01. 2019 – zuletzt aktualisiert am: 09. 12. 2021 Mist! Schon wieder zu spät. Droht jetzt eine Abmahnung wegen Zuspätkommens? Wann kann Unpünktlichkeit am Arbeitsplatz unangenehme Folgen haben? Ist eine solche Abmahnung wirksam? Alles zum Thema Abmahnung wegen Zuspätkommens fasst dieser Artikel zusammen. Abmahnung wegen Zuspätkommens: Die Rechtsgrundlage Arbeitsleistung ist eine Bringschuld und im Arbeitsvertrag ist geregelt, um wie viel Uhr die Arbeitszeit beginnt und wann sie endet. Wenn hier keine Gleitzeit vereinbart ist, sodass verlorene Arbeitszeit nachgeholt werden kann, muss der Arbeitnehmer pünktlich im Unternehmen erscheinen und seine Arbeit verrichten. Ist eine Verspätung ein Abmahnungsgrund? Grundsätzlich ja – Kommt der Arbeitnehmer nicht pünktlich, kann der Arbeitgeber ihn abmahnen. Mit einer Abmahnung kann unmissverständlich gezeigt werden, dass Pünktlichkeit ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsrechts ist. Doch wann ist die Abmahnung auch gerechtfertigt? Wann droht eine Abmahnung wegen Zuspätkommens?
Anders verhält es sich bei nicht angekündigten Streiks, zum Beispiel bei der Bahn, oder überraschend einsetzenden Unwettern. Unpünktlichkeit aufgrund von Ereignissen, die unvorhersehbar sind und nicht vom Arbeitnehmer verursacht wurden, kann diesem nicht angelastet werden. Ebenso ist das Zuspätkommen zur Arbeit wegen eines Unfalls, in den der Arbeitnehmer verwickelt ist, nicht seine Schuld und deshalb vom Arbeitgeber zu entschuldigen. § 616, Abs. 1 BGB bietet hierfür die Rechtsgrundlage. Was muss eine Abmahnung enthalten? In einer Abmahnung wegen Verspätungen wird folgendes genau dokumentiert: An welchen konkreten Daten der Mitarbeiter unpünktlich war. Wie lange die Verspätung betrug. Ein Verweis darauf, dass nach dem Arbeitsrecht Pünktlichkeit ein wichtiger Aspekt des Arbeitsvertrags und unbedingt einzuhalten ist. Begeht der Mitarbeiter auch zukünftig diese Pflichtverletzung, so sollte die Ankündigung von möglichen Konsequenzen wie einer Kündigung nicht fehlen. Ist eine mündliche Abmahnung rechtskräftig?
Ob es sich lohnt, gegen diese vor einem Arbeitsgericht vorzugehen, kann ein erfahrener Rechtsanwalt am besten beurteilen. Wie könnte eine Abmahnung wegen Zuspätkommens aussehen? Hier finden Sie ein Muster für eine Abmahnung wegen Verspätung. Wir erläutern in diesem Ratgeber, wann eine Abmahnung auf eine Verspätung folgt und ob diese schlimmstenfalls sogar zur Kündigung führen kann. Arbeitsrecht: Die Pflichten des Arbeitnehmers Gegen eine Abmahnung wegen dem Zuspätkommen können Sie mit einem Rechtsbeistand vorgehen. An welche Regelungen sich beide Vertragspartner im Arbeitsrecht zu halten haben, wird häufig in einem Arbeitsvertrag festgehalten. Schließlich gibt es Zahlreiches zu regulieren. Wie wird der Arbeitnehmer bezahlt? Wie viel Urlaub erhält er, um sich von der Arbeit zu erholen? Welche Arbeitszeit hat er einzuhalten? Um wieviel Uhr muss er erscheinen? Wann darf er gehen? Schwarz auf weiß steht hier also, mit Unterschrift quittiert, was er gelobt, einzuhalten. Und was passiert, wenn ein Mitarbeiter sich öfter mal verspätet?
Mitarbeiter, die beispielsweise öfters zu spät kommen, weil sie verschlafen haben, müssen folglich mit einer Abmahnung rechnen. Gleiches gilt, wenn Arbeitnehmer angegeben, dass sie im Stau gestanden sind. Das Wegerisiko trägt nämlich der Arbeitnehmer; soll heißen, dass er sich zu Stoßzeiten oder bei angekündigten schlechten Wetterverhältnissen auf einen längeren Anfahrtsweg einstellen muss. Der Arbeitgeber könnte seinem Mitarbeiter also vorwerfen, nicht rechtzeitig losgefahren zu sein. Weitere gerechtfertigte Gründe für eine Abmahnung: angekündigte Streiks der Bahnmitarbeiter verspäteter Zug defektes Auto starker Schneefall Wann darf ich zu spät kommen? Die meisten Arbeitgeber werden aber nicht sofort eine Abmahnung aussprechen; dafür sind in der Regel mehrerer Verstöße erforderlich. Denn egal um welchen Pflichtverstoß es sich handelt: es gilt stets das Gebot der Verhältnismäßigkeit. So wäre beispielsweise eine Abmahnung für einen Mitarbeiter ungerechtfertigt, wenn dieser einmal in 10 Jahren 10 Minuten zu spät kommt.
Grundsätzlich gilt aber sowieso. Entweder der Job passt zum Wohnsitz und zum Arbeitsweg oder der Wohnsitz samt arbeitsweg muss an den Job angepasst werden oder der Job muss an den Wohnsitz angepasst werden. Mit der derzeitigen Situation bist du quasi unter Dauerstress. Der wird dir auch auf Dauer nicht gut tun. Woher ich das weiß: Beruf – langjährige Tätigkeit im Personalbereich Such Dir ein Zimmer oder fahr früher Ich bin jahrelang auch mit dem Zug gefahren. Verlass dich nicht auf die App, sondern auf den Fahrplan. Sprich mal mit deinem Chef, da du auch länger arbeitest, vermutlich ohne Entgelt, ob man da was nicht machen kann Eigentlich solltest du dir ja vorher anschauen ob du die Anforderungen an den Beruf erfüllen kannst. Wenn das nicht geht kommt er eben nicht infrage. Aber die Verantwortung für die Entscheidung trägst du. Die Frage ist ja, ob die Leute, die dich da "anmachen", von deiner Situation wissen. Wir haben wirklich kein super Betriebsklima, aber wegen so was wurde hier noch niemand angemacht, wenn die Umstände bekannt sind.
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