02. 09. 2021 Im Grunde ändern sich die Vorschriften für die Wahlen zum Betriebsrat wenig – die Verfahren sind daher den meisten Interessenvertretern, insbesondere natürlich denen, die schon "alte Hasen" sind, gut bekannt. Konstituierende sitzung betriebsrat ablauf. Doch für die Wahlen 2022 gibt es zwei Themenbereiche, die Bewegung in altbekannte Abläufe bringen: Die Neuerungen durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz und die Besonderheiten der Coronapandemie. © Fox Dsign Inwieweit die Coronapandemie Einfluss auf den Ablauf der BR-Wahlen haben wird, kann zurzeit niemand wirklich sagen. Doch nachdem immer neue Wellen und Varianten durch Deutschland wogen, kann es zumindest nur ratsam sein, sich über mögliche Auswirkungen und Szenarien bereits im Vorfeld der Wahlen Gedanken zu machen. Insbesondere das Planen eines elektronischen bzw. virtuellen Wahlkampfs ist wichtig. Aber Sie sollten sich auch Gedanken darüber machen, wie Sie im Fall der Fälle Dokumente, die Sie auslegen müssen, abwesenden Beschäftigten zugänglich machen könnten.
Der Informationsanspruch besteht nicht nur bei offensichtlicher Unterrichtungspflicht, sondern auch, wenn eine gewisse Wahrscheinlichkeit für das Bestehen von Aufgaben des Betriebsrats besteht (BAG v. 26. 1. 1988 - 1 ABR 34/86). Durch die Unterrichtung wird der Betriebsrat in die Lage versetzt, in eigener Verantwortung zu prüfen, ob sich für ihn Aufgaben nach dem Betriebsverfassungsgesetz ergeben und ob er entsprechend tätig werden muss. Die Pflicht des Arbeitgebers zur Unterrichtung hindert den Betriebsrat nicht daran, sich die für die Wahrnehmung seiner Aufgaben erforderlichen Kenntnisse auf andere Weise zu beschaffen (BAG v. 17. 1989 - 1 AZR 805/87). Konstituierte Sitzung - Betriebsratswahl - Forum für Betriebsräte. Anhörung Durch das Recht auf Anhörung wird dem Betriebsrat die Möglichkeit eröffnet, auf Entscheidungen des Arbeitgebers Einfluss zu nehmen. Dies kommt insbesondere bei Kündigungen in Betracht. Der Betriebsrat ist vor Ausspruch einer Kündigung zu hören. Eine ohne Anhörung des Betriebsrats ausgesprochene Kündigung ist unwirksam ( § 102 Abs. 1 BetrVG).
Zu seinen Aufgaben gehört unter anderem: Der Wahlvorstand beschließt die Geschäftsordnung. Der Wahlvorstand informiert den Arbeitgeber darüber, dass er seine Tätigkeit aufnimmt und fordert ihn zur Zuarbeit auf. Der Wahlvorstand informiert die Arbeitnehmer über seine Mitglieder und wie diese zu erreichen sind sowie darüber, dass er seine Tätigkeit aufnimmt. Der Wahlvorstand ist dafür zuständig, die Wählerliste aufzustellen. Konstituierende Sitzung per Video? - Betriebsratswahl - Forum für Betriebsräte. Der Wahlvorstand ermittelt die Anzahl der Betriebsratsmitglieder, die gewählt werden müssen. Er ermittelt zudem das Minderheitengeschlecht und entsprechend die Anzahl der Betriebsratssitze, die darauf entfallen Der Wahlvorstand organisiert Wahlraum, Wahlurnen und trifft sonstige Wahlvorbereitungen. Der Wahlvorstand erlässt das Wahlausschreiben und hängt es für alle zugänglich aus. Der Wahlvorstand holt Wahlvorschläge ein und prüft diese. Der Wahlvorstand bereitet die Briefwahl vor. Der Wahlvorstand bereitet die Stimmabgabe vor. Dabei trifft es beispielsweise Vorkehrungen, damit die Wähler ihre Stimme unbeobachtet abgeben können.
Auch hier gilt wieder die zeitliche Grenze von acht Wochen bis zum Ablauf der Amtszeit. Antragsberechtigt sind entweder drei wahlberechtigte Arbeitnehmer oder eine im Betrieb vertretenen Gewerkschaft (§ 16 Abs. 2 S. 1 BetrVG). Besteht im Betrieb kein Betriebsrat und bleibt auch der Gesamt- oder Konzernbetriebsrat untätig oder gibt es kein solches Gremium im Unternehmen- bzw. Konzern, wird der Wahlvorstand gem. § 17 Abs. 2 BetrVG der Wahlvorstand auf einer Betriebsversammlung gewählt, die auf Einladung von drei wahlberechtigten Arbeitnehmern oder einer im Betrieb vertretenen Gewerkschaft stattfindet. Mit der Einladung können Vorschläge für die Zusammensetzung des Wahlvorstandes gemacht werden. Konstituierende sitzung betriebsrat protokoll. Die Einladung muss sieben Tage vor dem Tag der Wahlversammlung erfolgen und ist durch Aushang an geeigneten Stellen im Betrieb bekanntzumachen, § 28 Abs. 2 und S. 3 der Wahlordnung. Die Wahl erfolgt mit der Mehrheit der Stimmen der anwesenden Arbeitnehmer ( Achtung! Nicht der Mehrheit der abgegebenen Stimmen!
Wird diese erfolgreich angefochten, scheidet das Betriebsratsmitglied mit der Rechtskraft des Beschlusses aus dem Betriebsrat aus und ein Ersatzmitglied rückt nach (§ 25 Abs. 1 BetrVG). Mit dem Ausscheiden aus dem Betriebsrat entfällt nach § 15 Abs. 1 KSchG auch der Anspruch auf den besonderen Kündigungsschutz von Betriebsratsmitgliedern.
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Das heißt, wenn die Teilnahme eines Kollegen aus tatsächlichen oder rechtlichen Gründen nicht möglich ist. Beispiele für tatsächliche Verhinderungsgründe: Elternzeit, Krankheit, Kuraufenthalt, Mutterschaftsurlaub, Urlaub, Teilnahme an einem Seminar, Wehr- oder Zivildienst. Aus rechtlichen Gründen verhindert ist ein Betriebsratsmitglied, wenn eine Angelegenheit beraten oder beschlossen werden soll, die seine persönliche Rechtsstellung als Arbeitnehmer, also z. B. eine Kündigung oder Versetzung, oder als Betriebsratskollege (Beispiel: Ausschlussantrag) betrifft. Betriebsratssitzung: Berechtigung von Ersatzmitgliedern. Kein Verhinderungsfall ist hingegen gegeben, wenn Sie im Rahmen der Sitzung betriebsorganisatorische Fragen über Funktion und Aufgabe einzelner Mitglieder entscheiden (Beispiel: Freistellung nach § 38 BetrVG). Darüber hinaus liegt auch kein Verhinderungsfall vor, wenn ein Kollege keine Lust hat oder einfach nur zu viel anderes zu tun hat. Falsch nachgerückt? – Beschlussfähigkeit weg Bei der Einladung von Ersatzmitgliedern müssen Sie die Reihenfolge des Nachrückens stets streng einhalten (§ 25 BetrVG).
Könnte also eine Reparatur und der anschließende Wechsel auf Pulver statt der zugegeben praktischen Tapps, ein Neukauf, auf das "tatsächliche" Ende der Lebensdauer der Maschine verschieben? Frage zur Höflichkeit! Meine Psychologin hat heute angerufen, dass sie jetzt wieder arbeitet und sich bei mir nicht gemeldet hat, weil sie 8 Wochen krank war. Stundenweise arbeiten, aber wie? (Long covid). Dann hat sie noch gesagt, dass es ihr immer noch sehr schlecht ginge und sie nur stundenweise arbeiten könne. Ich habe nur gesagt "Oha, gute Besserung wünsche ich Ihnen", aber ich habe nicht gefragt, was sie hat/hatte. Wäre das höflicher gewesen, sie zu fragen? Auf der einen Seite kommt das dann ja irgendwie neugierig rüber und vielleicht will das die andere Person ja auch gar nicht preisgeben, aber auf der anderen Seite denke ich dann immer, dass es so rüberkommt als hätte ich kein Interesse, wenn ich nicht nachfrage. Was ist denn jetzt besser / höflicher?
Wünsche dir noch viel Erfolg, und ich hoffe ich konnte dir helfen LG Kuroo Ich selbst bin auch im Einzelhandel in der Ausbildung, allerdings bei ALDI und nicht bei Netto. In der Berufsschule habe ich schon viel mitbekommen, dass das bei Netto scheinbar fast an der "Tagesordnung" ist. Ich würde dir empfehlen, geh zu deiner Regionalverkaufsleitung und schildere ihr das Problem, und bitte um Versetzung in einen anderen Markt. Falls das nicht genehmigt wird, kannst du ja mal einen anonymen Anruf bei der IHK machen, unter Umständen werden die dann einen Mitarbeiter vorbeischicken der die Umstände mal prüft. Ich wünsch dir viel Glück mit deinem Chef und allgemein in der Ausbildung! Das bringt nix du musst mit den Leuten reden, wenn es wirklich nicht anders geht mit deinem Vorgesetzen usw. Krankschreibung 3 Monate wegen Mobbing? (Schule, Psychologie, Ausbildung und Studium). Krankschreiben bringt auf Dauer nichts, es sei denn du braucht nicht mehr lange um die Ausbildung zu beenden. Ach so du bist im ersten Lehrjahr, das ist nicht so gut. Du kannst auch versuchen dich irgendwie versetzen zu lassen.
Antworten (5) Klar geht das. Du kannst doch deine Migräne nehmen! Wegen Mobbing krank schreiben lassen, empfehle ich nicht, es sei denn, du kennst deinen Arzt gut und schon lange. Dann weiß er schon, was er in die Krankmeldung schreibt. Amos lieber bh: ich kenne diese Verlegenheitsdiagnosen, z. B. "psychovegetativer Erschöpfungszustand" o. ä., bin aber nicht der Auffassung, daß das ein Freibrief sein soll, um blau zu machen oder sich seinen Pflichten zu entziehen. lorenz19275 Ein Arzt kann einen Patienten wirklich wegen Mobbings krankschreiben. Das Mobbing sollte aber auch tatsächlich vorliegen und nicht einfach vorgeschoben werden, weil man vielleicht keine Lust hat, am Sportunterricht teilzunehmen. B00EW961K8 Mobbing Psychoterror Am Arbeitsplatz Und Wie Man. Mobbing am Arbeitsplatz kann zu schwerwiegenden Erkrankungen führen, die von der Seele auf den ganzen Körper übergreifen können. Man sollte das Wort nicht leichtfertig für einen "gelben Schein" mißbrauchen. Fab Stone Bei einem Artz des Vertrauens kann man sich unter Umständen wirklich wegen Mobbing Krankschreiben lassen.
Eine andere Lösung wäre, nach der Ausbildung einen neuen Arbeitsplatz suchen. MfG Yannik Geh zum Arzt, erklär ihm die Situation und auch deine Symptomatik. Ob dein Arzt dich dafür die gesamte Zeit krank schreibt, weiß ich nicht - aber einen Versuch ist es sicherlich wert. Viel Erfolg 🍀 Woher ich das weiß: eigene Erfahrung glaube das kann er. Er kennt deine Krankenakte genau. Ansonsten würde ich einen Ausbildungsvertreter oder Betriebsrat hinzuziehen wegen Mobbing. Ausbilder sind oft von schlechten Charakter durchzogen, den kannste vergessen. Ich würde alles attestieren lassen, die Ärztlichen Befunde müssen eindeutig das Krankheitsbild Phsychisch wegen Mobbing beinhalten. Du machst deine Prüfung, legst das Gutachten dem Betriebsrat, wenn vorhanden vor. Wenn nichts fruchtet einen Anwalt nehmen(Arbeitsrechtschutz). Ist es eine kleine Firma und der Chef beteiligt sich an Mobbing, dann kann er seine Bude zu machen. Wie lange kann man krankgeschrieben werden wegen mobbing mit. Diese Arbeit sollte dir egal sein, du findest was neues. Kopf hoch und ziehe das mal wird gut Hm nein aber er würde dich zum Psychologen leiten er könnte dich dann vllt 1 monat Krankschreiben aber bei 3 Monaten musst du dann dafür in eine tagesklinik Du wirst nicht zur IHK Prüfung zugelassen wenn du mehr als 10% der Ausbildungszeit krank bist.